Tra cứu hỏi đáp Chế độ tài sản

Tôi đang công tác tại Cty CP thủy sản Bình Định, đã đóng BHXH,BHYT,BHTN đầy đủ từ năm 2010 đến nay, Ngày 31/12/2012 tôi đã sinh con, xin cho Tôi hỏi: Như vậy thì tôi có được hưởng chế độ thai sản theo Quy định mới là 6 tháng hay ko?

Chào luật sư ! Tôi công tác và tham gia BHXH tại cty TNHH đã được 4 năm 4 tháng. mức lương thực nhận tại cty của tôi là 9,000,000 đ. Từ tháng 8/2014 tôi mang thai được 3 tháng, sếp có gợi ý và ký phụ lục hợp đồng  tăng mức tham gia Bảo hiểm của tôi tăng từ 3,500,000 đ,mức hiện tại lên tham gia ở mức 7,000,000 đ để tôi hưởng chế độ thai sản cao

Cháu sinh ngày 10/10/1995, mẹ cháu hiện đang làm việc tại Sài Gòn. Bà ngoại cháu có làm hợp dồng tặng cho QSDĐ cho 6 người con trong đó có mẹ cháu. Nhưng vì mẹ bận việc không về được nên bà quyết định cho cháu và để cháu đứng tên. Khi đi công chứng hợp đồng bà cháu có hỏi cháu sinh năm 1995 thì đứng tên được không, nhân viên công chứng khẳng

Em có câu hỏi là em đã đóng Bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2012 và đóng liên tục cho tới nay. Nhưng do tháng 12/2013 này em hết hạn hợp đồng lao động và công ty không ký tiếp, em lại đang có thai và sẽ sinh con vào khoảng tháng 2/2014. vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? và em phải làm những thủ tục gì? gửi đến đâu ạ?

Theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP:”.Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ "Tôi sinh vào ngày 08/01/2013 và viết đơn xin nghỉ thai sản

CTY bên em giám đốc có tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Thời gian tham gia bao hiểm tháng 5/2011. Ngày 28/10/2012 giám đốc đã sinh con tại nước ngoài (Đài Loan). Trong thời gian thai sản đó em đã không báo giảm thai sản theo mẫu D02-TS mà vẫn đóng BHXH cho giám đốc đến tháng 7/2013. Vậy xin hỏi giám đốc cty có được hưởng chế độ bảo

Xin quý cơ quan cho biết tôi chấm dứt HĐLĐ để về nghỉ sinh con do sức khỏe yếu, tôi đóng BHXH từ tháng 8/2012 và sẽ xin nghỉ vào tháng 6/2013, dự sinh vào tháng 8/2013 vậy tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thai sản không? nếu có tôi chuyển BHYT về Nghệ An được không?

Hiện tại tôi có một thắc mắc muốn nhờ các anh chị hướng dẫn. Tôi không hiểu Cách tính kết quả đóng BHYT, BHTN, BHXH của cuối mỗi quý như thế nào. Các tính này có khác cách tính của các tháng đầu quý không.

Kính chào anh/chị. Em có câu hỏi, mong anh/chi giúp em: Em nghỉ việc ở công ty cũ ngày 28/5/2012, và đã đóng BHXH 2 năm 7 tháng. Và em ký hợp đồng tại công ty tư nhân mới ngày 1/7/2012, tới cuối tháng 12 này em hết hợp đồng 6 tháng, em cũng đã đóng BHXH 6 tháng. Nếu công ty không ký tiếp hợp đồng cho em vì lý do em có thai, vậy sau khi sanh em

Một người tham gia BHXH ở một công ty được 3 năm và đang có thai 6 tháng, nhưng do điều kiển sức khõe nên nghỉ việc ở công ty luôn và công ty đã giải quyết các chế độ liên quan. Vậy khi người này sinh nở thì có được hưởng chết độ thai sản không và hồ sơ thủ tục như thế nào

Tôi công tác tại công ty a có phụ cấp khu vực 0,4 sau đó tháng 5/2012 tôi chuyển đến một công ty b có phụ cấp khu vực 0.7. Tháng 07/2012 tôi nghỉ thai sản. Vậy cho tôi hỏi tôi được nghỉ chế độ thai sản mấy tháng . Theo quy định ở văn bản nào. xin cám ơn

Tôi tham đóng bảo hiểm xã hội tại tỉnh Bình Dương từ tháng 1 năm 2006 đến hết tháng 8/2011. Tôi chuyển công tác về tỉnh HH và đóng tiếp bảo hiểm từ tháng 1/2012 đến nay 1/8/2012. Ngày 10/6/2012 tôi sinh con. Bảo hiểm HH trả lời tôi không được hưởng chế độ thai sản vì chưa đóng đủ 6 tháng Bảo hiểm xã hội tại HH. Như vậy đúng hay sai?

Xin chào luật sư ! Tôi vào cty mới làm việc từ đầu tháng 6/2012 hợp đồng lao động có thời gian là 1 năm đến tháng 6/2013, nhưng đến nay là tháng 9/7/2013 quá hạn hơn 1 tháng mà cty chưa chịu ký tiếp hợp đồng mới và buộc tôi chấm dứt hợp đồng (lý do cty giảm biên chế), cty làm vậy có đúng không? Trường hợp này tôi có được bồi thường không? Xin

Trong năm 2011, công ty em khi nộp tiền bảo hiểm không giữ lại 2%, "số tiền đáng lẽ được giữ lại 10.646.160" mà công ty nộp hết luôn. Nhưng Trong 2011, công ty có phát sinh thai sản, ốm đau,...và được bảo hiểm chấp nhận thanh toán, tổng số tiền công ty e chi cho nhân viên là 32.426.912. số tiền phát sinh lớn hơn giữ lại, Bảo hiểm đã chuyển vào

Em tham gia bảo hiểm tại công ty từ tháng 10/2011 đến tháng 3/2012. là được 6 tháng, đến thán 3/2012 thì em mang bầu mới được 2 tháng nhưng em quyết định nghỉ luôn tại công ty, như vậy em có được hưởng tiền thai sản không? Và nếu được thì ai chi trả cho em?

Tôi là nhân viên thiết kế của một công ty tại Bình Dương. Tôi đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 10 năm 2010. Tôi nghỉ sinh vào ngày 19/08/2011. Ngày sinh bé là ngày 31/08/2011. Mức lương đóng bảo hiểm của tôi năm 2010 là 1.100.000, Từ tháng 2/2011 cho đến khi tôi nghỉ sinh mức lương đóng bảo hiểm là 1.350.000. Xin cho tôi hỏi tôi có thể lãnh