Công ty tôi là cty cổ phần từ DNNN đang áp dụng thang bảng lương nhà nước theo NĐ 205/2004/NĐ-CP. Nay cty vẫn áp dụng thang bảng lương này không xây dựng thang bảng lương mới theo NĐ 49/2013/NĐ-CP có được không? Một số CB trong công ty đã thành lập riêng 1 công ty cổ phần (không có vốn nhà nước) nên muốn nghỉ việc ở công ty tôi để về tham gia
Em là sinh viên mới ra trường, hiện đang làm kế toán cho một công ty TNHH mới thành lập. em phải dăng ký bảng lương cho nhân viên và đăng ký sử dụng lao động. Nhưng em không biết mình cần bắt đầu làm gì trước và trình tự làm như thế nào? Mong mọi người giúp đỡ!
Công ty chúng tôi là cty TNHH 100% vốn tư nhân. Chúng tôi muốn xây dựng thang bảng lương phương pháp xây dựng là vận dụng thang bảng lương NN quy định, mức lương tối thiểu áp dụng theo nghị định 66/2013/NĐ-CP là 1.150.000đ , có hệ số lương kỹ sư bậc 1: 2,34 - mức lương 2.691.000 ; bậc 2: 2,65-mức lương 3.047.500; bâc 3: 2,96-mức lương 3
Người gửi: Nguyễn Việt Anh Email: [email protected] Chủ đề: Thang bảng lương Cho em hỏi với ạ. Công ty em vẫn chưa nộp Thang bảng lương của công ty cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội. Như vậy thì công ty em có bị phạt gì không ạ? Nếu không nộp có được không, vì công ty em chỉ làm thang bảng lương và lưu tại văn phòng công ty thôi ạ. Em cám ơn
Tôi thấy có đoạn tư vấn này : "Theo BLLĐ mới (hiệu lực từ 01/05/2013), bạn không phải đăng ký thang bảng lương, chỉ cần lập và thông báo cho cơ quan quản lý lao động biết". Cho tôi hỏi công ty tôi nằm trong KCN vậy có bắt buộc phải đăng ký thang bảng lương với BQL khu công nghiệp không? Nếu không cần đăng ký thì dựa vào điều số mấy của luật
Những cán bộ cấp xã đã tốt nghiệp nghề cơ khí, dệt may..., thời gian đào tạo như trung cấp thì có được công nhận là chuyên môn nghiệp vụ để xếp lương không?
Ngày 7/7/2013 công ty TNHH Kitkat có trụ sở tại Ba đình, Hà nội ký hợp đồng bán hàng cho công ty tôi là Koko có trụ sở tại tp Hải Dương. trong quá trình thực hiện hợp đồng trên, công ty TNHH Kitkat đã giao hàng ko đúng chất lượng cho công ty tôi vì vậy đã phát sinh tranh chấp,. Trong hợp đồng đa ghi rõ là: "Nếu có tran chấp thì các bên thương
hai cách có thể giải quyết:
1 là gia đình bạn mua lại phần đó
2 là phải dỡ tường để trả lại phần đất nêu trên.
Tuy nhiên trường hợp này cũng khá phức tạp, nếu không tự thương lượng giải quyết được thì có thể phải xử lý bằng một vụ án tại tòa án có thẩm quyền.
Căn cứ pháp lý: Điểm 3 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 41:2016/BGTVT về báo hiệu đường bộ
Tải trọng toàn bộ xe cho phép là bằng tải trọng bản thân xe cộng với khối lượng chuyên chở cho phép xác định theo Giấy chứng nhận kiểm định an toàn kỹ thuật và bảo vệ môi trường phương tiện giao thông cơ giới đường bộ.
Theo qui định của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động phải đảm bảo nơi làm việc đạt tiêu chuẩn về không gian, độ thoáng, độ sáng, đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép về bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện, từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung và các yếu tố có hại khác. Các yếu tố này phải được định kỳ kiểm tra đo lường. Ở nơi làm việc phải có bảng chỉ
cầm bảo đảm vệ sinh, an toàn.
Luật cũng đã quy định những hành vi bị nghiêm cấm, bao gồm:
1. Phá hoại, khai thác trái phép nguồn tài nguyên thiên nhiên.
2. Khai thác nguồn tài nguyên sinh vật bằng phương tiện, công cụ, phương pháp hủy diệt, không đúng thời vụ và sản lượng theo quy định của pháp luật.
3. Khai thác, kinh doanh, tiêu thụ các
, thân thiện môi trường, tiết kiệm năng lượng;
· Sản xuất các sản phẩm bảo vệ môi trường;
· Xã hội hóa thu gom rác thải.
Các nội dung ưu tiên hỗ trợ tài chính
· Dự án nằm trong danh mục thuộc Kế hoạch xử lý triệt để các cơ sở gây ô nhiễm môi trường nghiêm trọng ban hành kèm theo Quyết định số 64/2003/QĐ
tông có kết hợp làm đường giao thông. Như vậy đối với nhân công xây lắp của công trình nêu trên là thuộc nhân công nhóm mấy? có phải là nhân công nhóm 3 hay không xây dựng công trình Thủy. 2. Trong quá trình lập dự toán của một số công tác đào móng công trình thì bên tôi có phân phần khối lượng đào đất ra thành đào bằng máy và bằng thủ công. Tuy
Hiện tại Sở Xây dựng đang phối hợp với các ngành liên quan xác định lương nhân công xây dựng theo Thông tư 01/2015/TT-BXD cho các bậc thợ ứng với định mức xây dựng và đi kèm là bảng giá ca máy để trình UBND tỉnh công bố áp dụng.
Dự kiến trong tuần này sẽ trình UB tỉnh công bố để áp dụng khi Thông tư có hiệu lực vào ngày 15/5 tới.
Về
trường xác định cao trình lộ đá và cho tiếp tục triển khai thi công. sau đó, các bên có liên quan nêu trên cũng có biên bản xác định cao trình hoàn thiện nền đường. Trên cơ sở đó, tư vấn giám sát đã xác nhận khối lượng hoàn thành và đơn vị tư vấn thiết kế căn cứ vào khối lượng xác nhận của tư vấn giám sát để lập hồ sơ điều chỉnh, bổ sung dự toán không
cơ sở đó, Ban QLDA đã ký phụ lục hợp đồng với nhà thầu về điều chỉnh hình thức hợp đồng theo qui định tại thông tư 09 trên. - Từ lúc khởi công đến nay, do vướng về đền bù giải phóng mặt bằng nên công trình cũng chưa được nghiệm thu hoàn thành (đã thi công 95% khối lượng). Với trường hợp nêu trên, tôi xin hỏi Quí Bộ như sau: - Thông tư 09
duyệt dự án là công trình giao thông (đường đô thị - đường phố), cấp công trình: Cấp III. Trong bảng tổng mức đầu tư đã được phê duyệt các chi phí xây dựng, chi phí lập dự án đầu tư tính tóan theo từng loại công trình riêng biệt, bao gồm: Hạng mục công trình nâng cấp mặt đường tính theo loại công trình giao thông và hạng mục hệ thống thóat nước tính
đồng theo hình thức hợp đồng theo đơn giá cố định (Điều 49 nghị định 58) thì có được điều chỉnh chi phí nhân công và máy thi công theo Thông tư 05/200/TT-BXD không? 2. Với các công trình chuyển tiếp thì khối lượng công việc được điều chỉnh được căn cứ theo bảng tiến độ thi công đã hợp đồng có còn phụ thuộc vào yếu tố nào nữa không? 3. Hiện tại đối
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
