Về thang bảng lương theo NĐ 49/2013/NĐ-CP

Công ty tôi là cty cổ phần từ DNNN đang áp dụng thang bảng lương nhà nước  theo NĐ 205/2004/NĐ-CP. Nay cty vẫn áp dụng thang bảng lương này không xây dựng thang bảng lương mới theo NĐ 49/2013/NĐ-CP có được không? Một số CB trong công ty đã thành lập riêng 1 công ty cổ phần (không có vốn nhà nước) nên muốn nghỉ việc ở công ty tôi để về tham gia BH tiếp ở công ty mới nhưng vẫn muốn áp dụng thang bảng lương nhà nước  theo NĐ 205/2004/NĐ-CP giống công ty tôi (Không xây dựng thang bảng lương riêng) như vậy có được không ? Thủ tục như thế nào? Kính nhờ LS tư vấn giúp, Xin cảm ơn!

Nghị định 51/2013 đã thay thế nghị định 205/2004. Do đó, việc tiếp tục áp dụng nghị định 205/2004 là hoàn toàn không phù hợp. Về việc xây dựng thang bảng lương cho công ty không có vốn nhà nước dựa vào NĐ 49/2013 và có thể tham khảo thêm NĐ 205/2004 nếu không trái với quy định tại NĐ 49/2013.

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
0 lượt xem
Hỏi đáp pháp luật mới nhất
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào