Quyền và trách nhiệm của chủ sở hữu đối với TKV được quy định tại Điều 20 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 212/2013/NĐ-CP như sau:
1. Quyết định thành lập, mục tiêu, nhiệm vụ và ngành, nghề kinh doanh; tổ chức lại, chuyển đổi sở hữu, giải thể và yêu cầu phá sản; góp
Theo quy định hiện hành tại Nghị định 67/2016/NĐ-CP thì điều kiện đối với cơ sở kinh doanh chất phụ gia thực phẩm, chất hỗ trợ chế biến thực phẩm phải tuân thủ các điều kiện sau:
- Tuân thủ các điều kiện quy định tại Điều 6 và Điều 7 Nghị định 67/2016/NĐ-CP.
- Công khai danh mục tên nhóm với tên sản phẩm hoặc với mã số quốc tế của sản
chồng cũ. Cho tôi hỏi: Tòa yêu cầu phải làm đơn yêu cầu phản tố thay vì đơn yêu cầu trong cùng vụ án và làm thủ tục từ đầu như nộp đơn, đóng lệ phí… vậy có đúng không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Tôi là giáo viên dạy ở một trường tiểu học xin hỏi, tôi có thời gian nghỉ thai sản trùng với 1 tháng nghỉ hè sắp tới. Vậy tôi có được nghỉ bù thời gian trùng này không?
Vợ tôi sinh con nhằm ngày 29 Tết. Theo Luật BHXH mới có hiệu lực từ 1-1-2016 thì tôi - là chồng, sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc. Tuy nhiên thời gian sinh con của vợ tôi lại rơi trúng vào dịp tết nên tôi cũng nghỉ đúng thời gian này. Tôi xin hỏi tôi có được tính nghỉ bù thời gian vợ sinh hay không? (V.Đ.L - TP.HCM).
Công ty tôi làm việc 48giờ/tuần, ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật. Ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương(10/3 âm lịch) sắp tới rơi vào ngày thứ Bảy(4/4). Do yêu cầu công việc nên công ty thoả thuận với người lao động làm việc vào ngày lễ và trả 300% tiền lương. Vậy chúng tôi có phải cho NLĐ nghỉ bù vào ngày thứ Hai như thông báo của UBND TPHCM hay không?
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giải đáp vướng mắc của Công ty Bachy Soletanche Việt Nam (TP. Hồ Chí Minh) về việc trả lương làm thêm giờ đối với ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bù cho người lao động.
Vợ tôi là giáo viên giảng dạy tại trường THCS An Thới, Trảng Bàng, Tây Ninh. được nghỉ hậu sản từ ngày 26/4/2013 đến hết ngày 26/10/2013. Thời gian nghỉ hậu sản trùng với thời gian nghỉ hè 2 tháng. Vậy vợ tôi có được nghỉ bù hay không? Và được hưởng trợ cấp gì khác chế độ thai sản hay không?
/02/2013 thì có vi phạm pháp luật hay không. Bởi lẽ ngày nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp tôi không cố định, nếu đi làm ngày chủ nhật thì doanh nghiệp sẽ bố trí cho người lao động nghỉ bù ngày khác. Trân trọng cám ơn Luật sư.
Xin chào! Cty tôi có quy định ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần. Năm 2016, ngày lễ 1/5 rơi vào chủ nhật là của cty nên được nghỉ bù ngày 2/5. - Nhưng do đặc điểm hoạt động của cty nên bộ phận bảo trì, vận hành máy phải làm việc vào cả 3 ngày (30/4, 1/5, 2/5), kế toán tính lương ngày 30/4, 1/5 là 300% và ngày 2/5 là 200% tiền lương ngày làm
Bà Lê Quỳnh Trang (Vĩnh Phúc) hỏi: Khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm vào Chủ nhật, thì sau đó sẽ phải cho nhân viên nghỉ bù có đúng không? Nếu không thì cách tính lương ngày Chủ nhật, ngày nghỉ bù thế nào? Nếu đúng thì xếp lịch nghỉ bù thế nào? Có bắt buộc phải sắp xếp ngày nghỉ bù vào thứ 2 liền kề không?
Quy định về ngày nghỉ bù của người lao động. Tôi làm việc theo ca từ 7h sáng đến 13h30, ca 2 từ 13h30 đến 20h00 mỗi ngày, 1 ca 6 tiếng 30 phút. Vậy theo bộ luật lao động ngày nghĩ bù của tôi được tính như thế nào là đúng và đủ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Đề nghị cấp mới hộ chiếu qua hệ thống điện tử của Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi được biết hiện nay Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh cho phép người có nhu cầu cấp mới hộ chiếu được khai tờ khai điện tử đề nghị cấp, sửa đổi, bổ sung hộ chiếu qua hệ thống điện tử của Cơ quan Quản lý
Việc đề nghị cấp mới, cấp lại thẻ đi lại của doanh nhân APEC qua hệ thống điện tử của Cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh được quy định như thế nào? Bạn đọc Bình Mai, địa chỉ mail binh_mai_098****@gmail.com hỏi: Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi là một Doanh nhân, do yêu cầu công việc nên tôi đi lại cũng nhiều
không muốn vướng các vấn đề rủi ro thanh toán trước, lỡ có chuyện gì xảy ra, nhà thầu không thực hiện được thì công ty phải chạy theo các vụ kiến pháp lý quốc tế rất phức tạp, mất thời gian. Vậy mình đang muốn nhà thầu phải mở bảo đảm thực hiện hợp đồng khoảng 25 – 30% (cao hơn số tiền thanh toán trước). Vậy việc ký kết tỷ lệ % bảo đảm thực hiện hợp
có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Quyền lợi và nghĩa vụ của người được tặng danh hiệu Nghệ sĩ nhân dân, Nghệ sĩ ưu tú được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. Hữu Châu (chau_le***@gmail.com)
Kinh phí tổ chức xét tặng danh hiệu Nghệ sĩ nhân dân, Nghệ sĩ ưu tú sử dụng để chi cho các hoạt động được quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 89/2014/NĐ-CP quy định về xét tặng danh hiệu "Nghệ sĩ nhân dân", "Nghệ sĩ ưu tú" như sau:
Kinh phí tổ chức xét tặng danh hiệu “Nghệ sĩ nhân dân”, “Nghệ sĩ ưu tú” sử dụng để chi cho các hoạt động sau
, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Kinh phí tổ chức xét tặng và tiền thưởng danh hiệu Nghệ sĩ nhân dân, Nghệ sĩ ưu tú được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. Thu Hồng (hong_le***@gmail.com)
Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Nghệ sĩ nhân dân” được quy định tại Điều 8 Nghị định 89/2014/NĐ-CP quy định về xét tặng danh hiệu "Nghệ sĩ nhân dân", "Nghệ sĩ ưu tú" như sau:
Danh hiệu “Nghệ sĩ nhân dân” được xét tặng cho đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này khi đạt các tiêu chuẩn sau đây:
1. Trung thành với Tổ quốc
bạc có giá trị từ năm mươi triệu đồng trở lên;
c) Tái phạm nguy hiểm.
3. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ ba triệu đồng đến ba mươi triệu đồng
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 1 Nghị quyết 01/2010/NQ-HĐTP như sau:
5.2. Xác định số tiền hoặc giá trị hiện vật của chủ đề, chủ cá độ dùng đánh bạc
a) Trường hợp có người chơi số đề
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
