Làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5, ngày nghỉ bù, ngày nghỉ hàng tuần năm 2016
Chào bạn.
Theo quy định hiện nay tại Bộ luật lao động vế tiền lương làm thêm giờ thì nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì phải tính lương bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường là đúng.
Đối công ty bạn thì làm vào ngày 2/5 (thứ hai) là ngày người lao động được nghỉ bù (nghỉ bù của ngày chủ nhật chưa được nghỉ) nên tính lương bằng 200% là đúng quy đúng pháp luật.
Thân mến
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Bảng lương Thẩm phán từ ngày 01/7/2024 khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng là bao nhiêu?
- Mức lương tối thiểu theo giờ từ ngày 01/7/2024 là bao nhiêu? Mức lương tối thiểu theo giờ từ ngày 01/7/2024 áp dụng đối với các đối tượng nào?
- Đáp án Tuần 3 Cuộc thi trực tuyến về Chuyển đổi số với chủ đề Xây dựng Công dân số tỉnh Hà Giang 2024?
- Theo Lịch Vạn niên, lịch Âm Tháng 6 năm 2024 bắt đầu và kết thúc vào ngày nào theo dịch dương năm 2024?
- Mẫu giấy đăng ký chào bán cổ phiếu lần đầu ra công chúng của công ty cổ phần mới nhất 2024?