Làm việc vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5, ngày nghỉ bù, ngày nghỉ hàng tuần năm 2016
Chào bạn.
Theo quy định hiện nay tại Bộ luật lao động vế tiền lương làm thêm giờ thì nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì phải tính lương bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường là đúng.
Đối công ty bạn thì làm vào ngày 2/5 (thứ hai) là ngày người lao động được nghỉ bù (nghỉ bù của ngày chủ nhật chưa được nghỉ) nên tính lương bằng 200% là đúng quy đúng pháp luật.
Thân mến
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- 02 hình thức công khai mức thu tiền học thêm trước khi tuyển sinh dạy thêm ngoài nhà trường từ 14/02/2025?
- Trưởng công an xã được tịch thu xe vi phạm không quá 5 triệu đồng?
- Huân chương Lao động có mấy hạng? Mức tiền thưởng Huân chương Lao động hiện nay là bao nhiêu?
- Hoa Mai vàng có bao nhiêu cánh? Mục tiêu cụ thể của đề án Xây dựng Thừa Thiên Huế trở thành xứ sở Mai vàng của Việt Nam đến năm 2030 là gì?
- Học thêm trong nhà trường để bồi dưỡng học sinh giỏi có đóng tiền hay không?