Dương thị X (thường trú ở quận C) thuê H và T về nhà mình để sản xuất bột ngọt nhãn hiệu Ajinomoto và bột giặt Omo. Với thủ đoạn đổ một bao bột ngọt Trung Quốc loại 25 kg trộn đều với 1 kg muối, 1 kg bột ngọt nhãn hiệu Ajinomoto rồi chia ra thành từng bịch nhỏ. Cũng thủ đoạn đó, H và T lấy một bao bột giặt nhãn hiệu Yes pha trộn với một xô bột
Trường hợp Chấp hành viên Chi cục Thi hành án huyện A đã ra cưỡng chế kê biên chiếc xe máy của ông B (người phải thi hành án) để thi hành nghĩa vụ trả nợ của ông B đối với bà C (người được thi hành án), nhưng do thông tin bị lộ nên ông B đã tẩu tán xe máy đó dẫn đến việc cưỡng chế không thành. Vậy Chấp hành viên phải xử lý như thế nào? Có thể
Sử dụng điện làm phương tiện bảo vệ trực tiếp là dùng nguồn điện có mức điện áp thích hợp đấu nối trực tiếp vào hàng rào, vật cản, vật che chắn của khu vực được bảo vệ (sau đây gọi chung là hàng rào điện) để ngăn cản việc xâm phạm khu vực được bảo vệ và phát tín hiệu báo động cho người bảo vệ khu vực đó biết (Khoản 1 Điều 59 Luật điện lực
sóc nuôi dưỡng con của cha, mẹ. Theo đó, cha, mẹ có nghĩa vụ và quyền ngang nhau, cùng nhau chăm sóc, nuôi dưỡng con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình. Trên cơ sở nguyên tắc này có thể hiểu người cha và người mẹ bình đẳng với nhau trong việc nuôi dưỡng
Tôi có mua của 1 người có bà A 1 ngôi nhà, với gá 700 triệu có đưa trước 300 triệu. Sau khi đi công chứng xong, thì có 1 người B tới đòi bà giao nhà thì mới biết là bà A dùng sổ đỏ giả để bán nhà cho B với giá 600 triệu trả trước 150 triệu. Bây giờ nếu người B đi kiện ra tòa thì ngôi nhà đó giải quyết ra sao? Liệu tôi có thể tiếp tục làm gấy
Trong trường hợp công ty cho người lao động nghỉ là do chấm dứt công việc sản xuất nhưng vẫn có thu nhập ổn định thì:
Theo Điều 98 bộ Luật lao động năm 2012:
Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được
Tôi lấy chồng năm 1990, có đăng ký kết hôn. Vì kinh tế gia đình khó khăn nên chồng tôi phải đi làm trong thành phố Hồ Chí Minh. Năm 2010, chồng tôi đưa một người phụ nữ và một đứa trẻ về và nói đó là vợ, con anh ấy. Chồng tôi yêu cầu mẹ con tôi phải đi nơi khác, trả lại nhà đất cho anh ấy vì phần lớn số tiền mua nhà là do anh đi làm và gửi tiền
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư số 133/2014/TT-BTC ngày 11/9/2014 của Bộ Tài chính hướng dẫn chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng đường bộ theo đầu phương tiện có hiệu lực từ ngày 01/11/2014 thì đối tượng chịu phí sử dụng đường bộ là các phương tiện giao thông cơ giới đường bộ đã đăng ký
Tôi đang có thai, dự kiến sinh là vào 28.02.2016. Do một thân một mình nuôi con nên tôi muốn đi làm trước để kiếm thêm thu nhập. Đề nghị Luật sư tư vấn, chưa hết thời hạn nghỉ sinh con là 06 tháng thì tôi có được đi làm không, nếu tôi đi làm trước thì tôi còn được hưởng chế độ thai sản nữa không? (Đặng Thị Mai Loan- Bắc Giang)
Tôi làm việc ở một Công ty liên doanh theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi nghỉ sinh con theo chế độ, sau bốn tháng nghỉ sinh tôi quay trở lại làm việc thì được biết Công ty đã cho tôi nghỉ việc vì tôi nghỉ sinh con. Tôi muốn hỏi việc Công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng pháp luật không, nếu sai thì Công ty phải chịu trách
Xin hỏi luật sư: Bạn tôi trên đường đi làm về bị 1 thanh niên chặn đường dùng vũ lực để cướp tài sản. Bạn tôi hô hoán lên và được người dân ở gần khu vực đó phát hiện và can ngăn kịp thời. thanh niên kia bị bắt đến UBND xã. xin hỏi trong trường hợp này, thanh niên kia có bị truy cứu TNHS không và bạn tôi có được bồi thường gì không?
Thông tư số 15/2015 ngày 26/3/2015 của Bộ NN-PTNT hướng dẫn nhiệm vụ của các chi cục và các tổ chức sự nghiệp trực thuộc Sở NN-PTNT, trong đó quy định về nhiệm vụ của Chi cục Chăn nuôi và Chi cục Thú y như sau: Tham mưu, giúp giám đốc Sở NN-PTNT hướng dẫn sản xuất chăn nuôi, phòng chống dịch bệnh, khắc phục hậu quả thiên tai đối với chăn nuôi
viên này thường xuyên nghỉ việc mà không xin phép trước, mặc dù cô ta làm cũng khá tốt công việc của mình. Khi gần hết hạn hợp đồng của người nhân viên này, giám đốc họp với bộ phận Nhân sự và nói là sẽ không tái ký hợp đồng với người nhân viên này nữa. Nhưng nhân viên đã xin giám đốc cho cô ấy cơ hội, cô ấy hứa sẽ không vắng mặt nhiều nữa. Vì vậy
được tiếp tục bố trí người lao động có kết quả khám xếp loại IV, V làm việc thuộc chức danh công việc, nghề nặng nhọc độc hại như hiện tại hay không? hướng bố trí lao động trong thời gian tới. - Giải quyết chế độ đối với người lao động có kết quả khám xếp loại IV, V như: bằng tiền, nghỉ dưỡng sức, bồi dưỡng, khám lại...có trích dẫn văn bản hướng dẫn
Vợ chồng tôi đều làm công nhân nhưng ở hai nơi khác nhau và cả hai đều đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tôi được dự sinh vào ngày 4-8. Tôi được biết khi vợ sinh con thì chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản nhưng không rõ là được nghỉ bao nhiêu ngày. Nếu phải sinh mổ thì chồng tôi có được nghỉ bù thêm hay không?
Cô em li hôn với chú em được một thời gian. Do hiểu lầm anh trai của chú em là người xúi chú em li hôn. Nên cô em thuê anh H mang xăng đến đốt nhà anh của chú em. Kết quả là cả nhà người anh kia chết hết bao gồm cả vợ và 1 con gái. Căn nhà 2 tầng bị thiêu rụi, công an ước tính tài sản thiệt hại khoảng 250tr Cho em hỏi cô em và anh H sẽ bị tội
Chào Dân Luật. Tôi có một số vấn đề thắc mắc cần nhờ dân luật tư vấn. Thứ nhất: Đối với bộ luật hình sự có quy định thời gian xử phúc thẩm sau khi kết thúc tòa sơ thẩm không? Nếu có thì thời gian là bao lâu. Thứ hai: Đối với tội trộm cắp tài sản (theo điều 186 BLHS) Sau khi xử phúc thẩm nếu bị cáo không kháng cáo thì có chuyển hồ sơ lên TAND
/hộ, để sử dụng vào việc bồi thường đất ở, đất sản xuất cho hộ dân sở tại bị thu hồi giao cho hộ ĐCĐC theo chế độ quy định, phần còn lại sử dụng để đầu tư, nâng cấp cơ sở hạ tầng thiết yếu của xã.
- Hỗ trợ cán bộ phát triển cộng đồng tại các điểm ĐCĐC tập trung, gồm: cán bộ y tế và cán bộ khuyến nông, lâm (2 người).
- Hỗ trợ kinh phí áp dụng khoa học
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
