Trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu và phụ cấp độc hại đối với cán bộ thư viện không? Đó là câu hỏi của bạn đọc Vũ Thị Chúc (vuthichuc1983@gmail.com).
Tôi làm việc tại doanh nghiệp (DN) 100% vốn nước ngoài đã 3 năm, mức lương hiện tại là 3,2 triệu đồng/tháng. Năm nay, DN tăng lương tối thiểu (LTT) vùng cho những nhân viên mới vào làm lên 3,17 triệu đồng/tháng (lương sau đào tạo), còn với nhân viên cũ như tôi thì không được tăng…”.
Tôi là giáo viên được luân chuyển từ vùng thuận lợi đến vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn để dạy học. Hiện tôi đã được hưởng phụ cấp thu hút. Theo quy định thì tháng 3/2016, tôi hết thời hạn luân chuyển về vùng đặc biệt khó khăn để trở lại nơi công tác cũ. Tuy nhiên, tháng 9/2015 tôi đã lập gia đình và đã chuyển khẩu về địa
Tôi là một các bộ viên chức trước khi tôi nghĩ thai sản tôi làm việc trong vùng bãi ngang theo thông tư 539 tôi vẫn được hưởng chế độ. Tôi nghĩ sinh từ tháng 3 năm 2014 đến nay tôi viết đơn xin đi làm lại vì công việc cần tôi giải quyết, vậy sau khi tôi đi làm lại sẽ được hưởng chế độ nào của nhà nước qui định và cụ thể sẽ như thế nào?
Thư luật sư! 1) Tôi không phân biệt được sự khác nhau giữa thang lương và bảng lương, tác dụng của thang lương và bảng lương. Xin luật sư giải thích giúp. 2) Có phải thang lương và bảng lương dùng để xác định các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, y tế, KPCĐ, BHTN)? 3) Xin luật sư cho biết mối quan hệ giữa lương thực tế và thang bảng
mức lương cơ bản khu vực 2 tối thiểu là 3,100,000VND Nhưng công ty không tăng lương vào tháng 1 mà đợi tới tháng 3 mới tăng( làm hết tháng 3 thì đầu tháng 4 công ty mới trả lương tháng 3). Đồng thời tăng nhưng không đến với mức lương là 3,100,000 VND. hiện tại mức lương của chị em là 2,900,000VND Cho em hỏi nếu như vậy thì công ty của chị em có vi
Tôi làm việc tại công ty đã 3 năm, mức lương công ty trả cho tôi là 6 triệu/tháng, nhưng mức đóng bảo hiểm của tôi là 3,1 triệu/tháng. Vậy xin hỏi công ty làm vậy có đúng không?
Cơ quan tôi là SNCT, thành lập Ban vào đầu năm nay, chúng tôi có một số nhân viên từ đơn vị cũ chuyển qua. Các nhân viên này đã được nhận tiền trợ cấp thôi việc (thanh toán đầy đủ) từ phía cơ quan cũ. Nay tôi muốn hỏi là tôi nên cho họ hưởng mức lương ban đầu (tức là hệ số cho người mới vào làm) hay vẫn trả theo mức lương mà họ đang hưởng. Các
Chào luật sư! Hiện tôi vừa phỏng vấn nhận việc bảo vệ tại một quán bar. Làm việc từ 6h sáng đến 22h đêm, tổng cộng 16h. Với mức lương 6tr500 ngàn một tháng, được nghĩ ngơi giữa buổi và bao ăn. Như vậy tôi muốn hỏi với mức lương đó có hợp lí không? Vì một số nơi khác làm việc 12h/ngày đã là 6tr300 ngàn, 16h/ngày thì trên 7tr.
Tôi quê Bắc Giang, là người dân tộc Kinh. Tôi lên Điện Biên làm kinh tế mới sau đó lấy vợ và lập nghiệp trên đó luôn. Hiện chúng tôi sinh sống và nhập khẩu tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn của tỉnh. Các con tôi cũng là người dân tộc Kinh hiện đang học sinh, sinh viên tại các trường công lập. Xin hỏi chuyên mục, trường hợp
Nhà nước mới ban hành quy định mới về các đối tượng được giảm học phí, thông tin trên có đúng hay không? Con em chúng tôi là người dân tộc thiểu số thì có được giảm học phí hay không? - Nguyễn Vân Trang tỉnh Bắc Kạn (vantrang***@gmail.com).
Tôi có con đang cấp 3 tại trường huyện, cách xa nhà 17 cây số. Gia đình tôi là hộ nghèo và thuộc xã đặc biệt khó khăn. Tôi muốn hỏi trường hợp của con tôi có được Nhà nước hỗ trợ học không và thủ tục như thế nào, số tiền được hỗ trợ?
Tập thể giáo viên tỉnh Lai Châu viết thư hỏi tòa soạn: Xã chúng tôi giảng dạy là một xã miền núi với điều kiện kinh tế, xã hội rất khó khăn. Học sinh đa số là con em của 2 thôn thuộc diện đặc biệt khó khăn. Điều kiện cơ sở vật chất việc dạy và học cho học sinh và giáo viên rất hạn chế, thiếu thốn. Học sinh ở đây mỗi khi trời mưa gió không thể tới
Năm 2008, tôi được biên chế làm nhân viên văn thư của một trường mầm non công lập của tỉnh Yên Bái. Trường tôi nằm trên địa bàn có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn. Tuy nhiên kế toán trường tôi nói, phụ cấp thu hút của tôi được tính kể từ ngày Nghị định số: 116/2010/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực, như vậy có đúng không? - Nguyễn Thị
GD&TĐ - Tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên công tác tại vùng ven biển đặc biệt khó khăn thuộc các trường nằm trên địa bàn các xã khó khăn của tỉnh Thanh Hóa viết thư hỏi: I). Chúng tôi là giáo viên, văn thư đang hợp đồng dài hạn nhưng chưa được trả bất cứ khoản phụ cấp thu hút nào như vậy có đúng với NĐ 116/2010/NĐ-CP hay không? II). Giáo
Tôi là giáo viên công tác ở vùng núi có điều kiện kinh tế khó khăn, học sinh ở trường tôi chủ yếu là đồng bào dân tộc thiểu số. Trước đó tôi đã được hưởng phụ cấp thu hút 5 năm theo Nghị định số: 61/2006/NĐ-CP của Chính phủ. Tuy nhiên hiện nay chúng tôi vẫn chưa được chuyển về vùng thuận lợi (nơi công tác ban đầu) nhưng lại không tiếp tục được
Tôi vừa thi đỗ viên chức vào làm nhân viên văn thư của một trường mầm non công lập thuộc vùng đặc biệt khó khăn của tỉnh Yên Bái. Hiện tôi vẫn đang trong thời gian thử việc và được hưởng 85% lương. Vậy trường hợp của tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu và phụ cấp thu hút hay không? – Nguyễn Thảo Bình (thaobinh***@gmail.com).
Tôi đang công tác tại trường THCS của huyện ĐBKK, đang hưởng thu hút 70% lương tối thiểu. Nếu tôi chuyển nơi công tác đến xã ĐBKK thì còn được hưởng thu hút nữa không? - Đinh Thái Hà (thaiha***@gmail.com).
Hiện nay tôi đang dạy học tại trường tiểu học thuộc thị trấn của huyện nghèo theo Nghị quyết 30a. Vậy trường hợp của tôi có được hưởng phụ cấp thu hút không? Nếu không thì tôi có được hưởng phụ cấp lâu năm theo Nghị định số: 116/2010/NĐ-CP của Chính phủ? Nguyễn Văn Tiến (vantien***@gmail.com).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
