Tết, ngày nghỉ hàng tuần) như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được nghỉ tối đa 30 ngày một năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày một năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày một năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm trở lên.
- Làm công việc nặng nhọc, độc hại, hoặc làm việc
theo định kỳ, các khoản khác hưởng và đóng BHXH như 1 công chức xã bình thường. 31/12/2011 Tôi kết thúc hợp đồng do dự án kết thúc, bảo lưu BHXH. Ngày 01/7/2012 Tôi ký hợp đồng với UBND Huyện (Hợp đồng không thời hạn) làm công chức cho 1 xã khác trong Huyện cũng thuộc xã 30a (Xã có điều kiện kinh tế ĐBKK). Tháng 1/2014 Tôi được hưởng trợ cấp lần đầu
giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết (Điều 201 Bộ Luật Lao động).
Bạn nộp yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, thời gian hòa giải là 5 ngày làm việc.
Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ
cao tuổi.
Còn về vấn đề trợ cấp mai táng phí, hiện nay Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; Bộ Tài chính; các cơ quan, địa phương liên quan tiếp tục thực hiện mức mai táng phí theo Nghị định số 06/2011/NĐ-CP ngày 14/1/2011. Cụ thể: Tại khoản 5, 6, 7, Điều 6 Nghị định này quy định: “Mức hỗ trợ chi phí mai táng khi người cao tuổi chết quy định tại
chối giải quyết, bạn làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và xã hội Huyện Hàm thuận nam sở để nhờ can thiệp hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết.
Bố em là thương binh, mẹ em năm nay 57 tuổi chỉ làm công việc đồng áng. Em năm nay 24 tuổi, em là con một trong gia đình. Tuần trước em có giấy triều tập khám sức khỏe nhập ngũ. Xin hỏi trong trường hợp của em có được miễn nhập ngũ không ạ? Em cám ơn
hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải trả mức trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc bằng một nửa tháng tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng tiền kề trước khi thôi việc với người lao động đã làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên.
Thứ hai, trong trường hợp không có căn cứ để có thể đơn phương chấm dứt
Kính gửi Tư vấn đời sông pháp luật. Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả
Bố của anh họ tôi là thương binh 81% vừa mất hơn hai năm nay. Anh họ tôi bị khuyết tật ở mắt từ nhỏ. Có người nói Nhà nước vừa ban hành chính sách mới đối với người có công với cách mạng, trường hợp của anh họ tôi nếu giám định có tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên thì được hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng. Xin hỏi pháp luật quy định như thế
:
- 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
- 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người
Ông tôi là thương binh, theo tôi được biết đối với thương binh sẽ được hưởng trợ cấp và phụ cấp theo chế độ ưu đãi đối với người có công với cách mạng. Luật sư cho tôi hỏi, ông tôi phải làm những thủ tục gì để được hưởng những chế độ trên
Ông tôi là thương binh, theo tôi được biết đối với thương binh sẽ được hưởng trợ cấp và phụ cấp theo chế độ ưu đãi đối với người có công với cách mạng. Luật sư cho tôi hỏi, ông tôi phải làm những thủ tục gì để được hưởng những chế độ trên.
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Ngày 10/9/2014, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã tán thành với phương án lộ trình điều chỉnh mức hưởng lương hưu hàng tháng liên quan dự án luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Theo đó:
Từ năm 2018, mức lương hưu hàng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng
Tại làng nghề nơi tôi đang sinh sống, các hộ kinh doanh trong đó có tôi thường sử dụng người chưa thành niên làm việc, trong đó có cả những công việc khá nặng nhọc. Tôi rất muốn biết pháp luật quy định trách nhiệm của người chủ doanh nghiệp sử dụng người chưa thành niên làm việc được quy định như thế nào?
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh áp dụng từ 01/01 đến 31/12 hàng năm. Hàng năm, vào tháng 7 hoặc tháng 8, các tiểu ban kĩ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia làm việc và đưa ra thảo luận chọn các phương án tiền lương tối thiểu, đề xuất với Bộ Lao động - thương binh và xã hội. Trên
phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
Trong trường hợp này bạn có thể làm đơn gửi ra Phòng Lao động thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để nhờ can thiệp hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở.
Bạn làm đơn tố cáo gửi ra thanh tra sở lao động thương binh xã hội để thanh tra
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo Thông tư số 41 ngày 30-12-2009 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn sửa đổi bổ sung thông tư số 03 ngày 30-1-2007, về hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 152 ngày 22-12-2006 của Chính phủ; công văn số 1188 ngày 6-4-2010 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, quy định "Việc
Tôi là thương binh hạng 4/4, đã mua nhà ở (nhiều tầng, nhiều hộ ở) thuộc sở hữu nhà nước. Hiện nay, trên địa bàn quận Hoàng Mai đang tiến hành thu thuế sử dụng đất và thông báo gia đình tôi phải nộp 50% tiền thuế sử dụng đất thì có thực hiện đúng với các quy định của pháp luật hiện hành không? Phạm Tiến Lâm (Quận Hoàng Mai, Hà Nội)
Xe gặp nạn ai là người phải bồi thường cho hành khách? Em tôi đi về quê bằng xe khách và chiếc xe khách đã không may gặp tai nạn. Do em tôi ngồi ở ghế đầu nên đã bị thương khá nặng. Vậy xin hỏi ai sẽ là người phải chịu trách nhiệm bồi thường cho em tôi? Mức bồi thường thế nào? Xin cảm ơn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tham gia BHXH bắt buộc được hưởng những quyền lợi gì?
18:03 | 30/08/2016
