Từ năm 2003 đến năm 2012 tôi đóng bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam với mức lương tối thiểu của doanh nghiệp theo vùng IV (theo quy định của Chính phủ). Từ đầu năm 2013 Công ty chuyển ra Đà Nẵng và tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng với mức lương tối thiểu theo vùng II. Cuối năm 2013 tôi nghỉ
Lương của người lao động bao gồm các khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp khác nếu có. Theo quy định của luật lao động. Lương của người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu theo quy định của chính phủ. Doanh nghiệp bạn áp dụng mức lương tính theo hệ số thì vẫn phải đảm bảo nguyên tắc là lương không được thấp hơn lương tối thiểu theo quy
để lấy tiền bảo hiểm xã hội cho nhân viên nghỉ 16 ngày thì bên bảo hiểm không chấp nhận mức lương 2.468.000 đ phải tăng lên 7% từ tháng 1 đến 9 /2014 lý do lao động vệ sinh tham gia vài tháng là đã có tay nghề đó là quy định không có thông tư gì hết. ( Bảo hiểm đã chốt sổ và cho nhân viên này vào tháng 6/2014 nay lại bắt tăng lương )
có xem xét hoàn cảnh của mỗi bên, tình trạng tài sản, công sức đóng góp của mỗi bên vào việc tạo lập, duy trì, phát triển tài sản này. Lao động của vợ, chồng trong gia đình được coi như lao động có thu nhập; Vợ chồng tôi mua mảnh đất đó sau khi đăng ký kết hôn, nhưng trong quá trình tìm hiểu và mua đất, vợ tôi không hề quan tâm, mặc dù vợ tôi biết
khía cạnh: có thể được hểu là kết quả của lao động sáng tạo và mang dấu ấn cá nhân (ví dụ như sự trình bày bài hát được sáng tác bởi nhạc sĩ do ca sĩ thể hiện v..v) hoặc có thể được hiểu từ việc xác định theo các đối tượng của quyền liên quan được tạo ra lần đầu tiên. Tính nguyên gốc giúp chúng ta có thể xác định được ai là chú thể của quyền liên quan
phẩm được dùng để làm tác phẩm phái sinh, trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 25 của Luật SHTT.
Sử dụng tác phẩm mà không được phép của chủ sở hữu quyền tác giả, không trả tiền nhuận bút, thù lao, quyền lợi vật chất khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 25 của Luật SHTT.
Cho thuê tác phẩm mà
, thù lao, quyền lợi vật chất (trừ trường hợp có quy định khác).
8. Cho thuê tác phẩm mà không trả tiền nhuận bút, thù lao và quyền lợi vật chất khác cho tác giả, hoặc chủ sở hữu quyền tác giả.
9. Nhân bản, sản xuất bản sao, phân phối trưng bày hoặc truyền đạt tác phẩm đến công chúng qua mạng truyền thông hoặc các phương tiện kỹ thuật số mà không
Kính thưa luật sư! Tôi và chồng tôi cùng công tác tại 01 đơn vị sự nghiệp công lập. Ngày 13/01/2014 tôi có gởi đơn đến đơn vị cấp trên để khiếu nại và tố cáo Giám đốc đơn vị tôi về các vấn đề tiêu cực, thì ngày 14/01/2014 đơn vị tôi đã tiến hành tổ chức cuộc họp kỷ luật tôi và chồng tôi v/v gây mất trật tự tại đơn vi, gây rối nơi công sở, vi
Luật sư cho em hỏi, sếp em là người nước ngoài, hiện tại ông đang sử dụng giấy tạm trú ở Việt Nam nhưng như vậy ông phải đóng thuế TNCN cho cả lương nhận ở VN và lương ở HQ bên nước ngoài nữa. Em nghe nói nếu ông sử dụng business visa thì chỉ phải trả thuế cho lương ở VN thôi, không biết có đúng không ạ?
, ông B đang làm ở công ty C ở Hàn Quốc ( trước đay ông B sáng Việt Nam từ t4/2014 và đã có thẻ tạm trú từ tháng 11/2013). Đến nay (09/2014), ông B mới làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Bây giờ, cần phải điền vào form mẫu giấy đề nghị cấp giáy phép lao động gửi Sở Lao động. Xin hỏi, người đại diện doanh nghiệp ký là ông B, và ông B lại xin cho
Hiện nay tôi có một người bạn ủy quyền cho tôi toàn phần giao dịch chứng khoán và sử dụng tiền trên tài khoản của họ. Nay do công ty đổ lỗi cho tôi làm tổn thất đến công ty gây thiệt hại công ty phạt tiền tôi, do thấy tôi có tài khoản của khách hàng ủy quyền toàn phần nên công ty đã thu hết tiền trên tài khoản của họ. Trong khi tôi không kí kết
Luật sư cho tôi hỏi: Hiện tôi là kế toán viên đang công tác tại Cty TNHH Hwata vina (cty đài loan) cần luật sư tư vấn một số việc như sau: 1/ Vào ngày 29/11 tôi bị Ban Giám Đốc bắt gặp lên internet xem thông tin trong giờ làm việc và công ty đã xử lý kỷ luật trừ tiền chuyên cần 1 tháng (công ty có thông báo lên internet thì bị phạt 100.000đ
Tôi đã làm việc ở club được 3 năm. Ban đầu, club liên doanh với khách sạn, nên tôi ký hợp đồng lao động với khách sạn (hợp đồng không giới hạn) vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 3-2015, một người chủ mới mua lại club và tách biệt hoàn toàn club với khách sạn, nhưng vẫn giữ lại nhân viên cũ, không thay đổi hợp đồng lao động, có lúc trả lương vào
vậy, với thiệt hại là 4 triệu đồng. Cho hỏi là với hành vi như vậy thì công ty có thể tiến hành thủ tục như thế nào và nhân viên trên có phạm tội chiếm đoạt tài sản và bỏ trốn không? Xin cho tôi biết cách xử lý như thế nào?
Trước tiên, cần phải nhấn mạnh rằng, Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định cấm xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động. Như vậy, nếu những hành vi vi phạm của người công nhân lái xe nâng đã được nêu trong nội quy lao động thì công ty bạn hoàn toàn có quyền xử lý kỷ luật lao động
Công ty tôi thường xuyên xảy ra các vụ mất cắp vặt. Gần đây, bảo vệ công ty tôi có bắt được quả tang chị H đang ăn trộm một số sản phẩm của công ty và đã lập biên bản. Tuy nhiên, do sếp tôi đang đi công tác nước ngoài nên không thể tiến hành xử lý kỷ luật ngay được. Luật sư cho tôi hỏi, thời hạn để công ty tôi xử lý kỷ luật chị H kéo dài bao
Tôi làm công việc văn thư theo hợp đồng lao động tại Ủy ban nhân dân huyện X với hệ số lương 2.34. Thời gian vừa rồi, tôi thấy nơi tôi làm việc có người được tăng 8% lương, trong khi đó tôi và một số người khác lại không được tăng. Tôi có kiến nghị thì được trả lời, theo quy định mới của pháp luật những người đã biên chế thì được tăng lương, còn
3 tháng sau mới có kết quả". Qua sự việc trên xin Quí Luật sư cho tôi được hỏi một số vấn đề sau: 1. Thời gian điều tra 01 vụ TNGT gây chết người theo luật trong khoảng bao lâu? 2. Trường hợp anh rể tôi là người vi phạm luật giao thông hoặc ko vi pham giao thông thì mức bồi thường thế nào? (anh rể tôi có 02 con nhỏ đều dưới 05 tuổi và là lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
