theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao
sổ bảo hiểm để thanh toán một lần thì trường hợp của tôi sẽ được thanh toán cụ thể như thế nào,nhân với mức lương tại thời điểm nghỉ việc hay thời điểm thanh toán, hệ số lương khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động là 2.96 (bậc 3/8CV qđ nâng lương 10/2007). Rất mong nhận được trả lời của quý cơ quan. tôi xin cám ơn
/2011/TT-BTC về bảng xác định giá trị khối lượng công việc hoàn thành theo hợp đồng đề nghị thanh toán nên sửa theo phụ lục số 02 của Thông tư số 09/2011/TT-BXD của Bộ Xây dựng về hướng dẫn mẫu hợp đồng thi công xây dựng công trình. Đồng thời, Giấy đề nghị thanh toán quy định tại phụ lục số 05 của Thông tư số 86/2011/TT-BTC nên thay thế bằng Phiếu giá như
công ty. Bốn ngày sau, tôi thông báo với trưởng phòng nhân sự (TPNS) và gửi tin nhắn qua điện thoại cho anh TPNS công ty xác nhận về việc thôi việc. Ngày 28.1.2014, công ty thông báo do tôi nghỉ không thông báo nên không thanh toán lương tháng 12.2013. Về việc những lần thông báo và gửi tin nhắn, email của tôi, và anh TPNS cho rằng đó chỉ là lời nói
Tôi sinh em bé ngày 22 tháng 10 năm 2011 nhưng tới nay vẫn chua được thanh toán. kế toán trường tôi nói là bên bảo hiểm thanh toán theo quý và trường hợp của tôi phải đợi sang quý mới của năm 2012 mới thanh toán được không rõ có đúng như thế không. Hơn nữa ở cạnh nhà tôi có chị hàng xom công tác tại Sở nông nghiệp sinh ngày 23 tháng 11 đã được
Em tham gia BHXH được 8 năm 3 tháng , tiền lương đóng bhxh là 3.185.000 đồng. tháng 10/2015 em bị bệnh nằm viện, có giấy ra viện nghỉ 4 ngày, cho em hỏi em được thanh toán chế độ gì và trong 4 ngày nghỉ đó bhxh thanh toán rồi, cơ quan có trừ lương 4 ngày đó không.
nghỉ phép hằng năm theo pháp luật lao động quy định, được thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cấp giấy cho đi nghỉ phép năm để thăm vợ hoặc chồng; con; cha, mẹ (cả bên chồng hoặc bên vợ) bị ốm đau, bị chết.
Đối tượng được thanh toán tiền lương, hoặc tiền bồi dưỡng cho những ngày được nghỉ phép hằng năm theo pháp luật quy định nhưng chưa nghỉ hoặc
Cách đây hơn một tháng em có mua chiếc xe Exciter đời 2009 biển HN tại Thái Bình. Do xe không chính chủ và em cũng chưa có điều kiện đi sang tên đổi chủ. Nên khi mua xe em đã yêu cầu bên bán viết tay giấy mua bán. Khai rõ lý lịch xe và bên bán sẽ chịu toàn bộ trách nhiệm nếu xe không hợp pháp. Giấy mua bán được xã nơi e ở đóng dấu và ký của chủ
Chào Luật Sư Doanh nghiệp em hiện nay, rơi vào trường hợp như thế này: vào tháng 3 bên em ký HĐ với doanh nghiệp Bên B làm đại lý phân phối sản phẩm cho bên B, với điều khoản thanh toán như sau: hạn mức công nợ là 105 triệu thời gian thanh toán là 35 ngày vào tháng 06 bên công ty em đã nhập một lượng hàng lớn về cho các đại lý nhỏ của mình
từ tháng 7/2013 đến nay bên em vẫn đóng tiền bảo hiểm theo mức lương tối thiểu chung là 1.150.000đ nhưng giải quyết chế độ BH thì 1.050.000đ. theo e được biết thì BHXHVN đã có văn bản 5467/BHXH-CSXH ngày 31/12/14 về thực hiện thu và giải quyết BHXH từ tháng 5/2013 thì mức thanh toán chế độ là 1.150.000 nhưng hiện nay cơ quan bảo hiểm vẫn thanh
Anh chị vui lòng cho em hỏi với ạ. Bố em sinh năm 1961 hiện đang là nhân viên địa bàn của Viettel. Tham gia bảo hiểm từ đầu năm 2010. Vừa rồi Tổng viettel có thông báo sẽ không đóng bảo hiểm cho nhân viên địa bàn. tiền bảo hiểm sẽ trả vào lương và người lao động tự đi đóng và đã chốt sổ bảo hiểm hết
Khi người lao động mắc bệnh dài ngày, thay vì ở nhà chữa trị, họ vẫn đi làm, vậy họ có được BHXH thanh toán theo chế độ thanh toán đối với bệnh dài ngày trong những tháng điều trị hay không?
Tôi mua nhà của 1 người quen. Khi ra công chứng mua bán, hai bên đã lăn tay và kí tên vào hợp đồng mua bán nhưng do giấy xác nhận tình trạng hôn nhân của người bán quá hạn quy định (Phòng Công chứng yêu cầu là 3 tháng), nên Phòng Công chứng không đóng dấu và tạm giữ lại hồ sơ, khi nào người bán làm giấy xác nhận mới sẽ trả. Bên bán và tôi đồng
Anh Phạm Văn T, cư trú tại phường Trần Hưng Đạo, thành phố Lạng Sơn, là nhân viên Phòng hành chính, làm việc theo chế độ hợp đồng không thời hạn tại Công ty Dịch vụ du lịch - thương mại thuộc Sở Thương mại tỉnh Lạng Sơn. Tháng 02/2004, anh T được gọi nhập ngũ để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Đến tháng 3/2006, anh T được xuất ngũ. Sau khi trở về địa
-TTg ngày 27 tháng 9 năm 2007 của Thủ tướng Chính phủ về tín dụng đối với học sinh, sinh viên”.
Tại khoản 2 điều 3 Nghị định 04/2010/TTLT-BQP-BTC quy định về Hỗ trợ bộ đội xuất ngũ học nghề ở trình độ sơ cấp quy định cụ thể như sau:
- Bộ đội xuất ngũ học nghề ở trình độ sơ cấp được cấp “Thẻ học nghề” có giá trị tối đa bằng 12 tháng tiền lương tối
Điều 6 Nghị định số 38/2006/NĐ-CP ngày 17 tháng 04 năm 2006 của Chính phủ về Bảo vệ dân phố quy định quyền hạn của Bảo vệ dân phố như sau:
1. Bắt, tước hung khí và áp giải người phạm tội quả tang, người đang bị truy nã, trốn thi hành án phạt tù đến trụ sở Công an phường theo quy định của pháp luật.
2. Yêu cầu chấm dứt ngay hành vi vi phạm
15:19 | 10/09/2016
của Nghị định số 167/2013/NĐ-CP ngày 12 tháng 11 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình, theo đó sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
Trường hợp trọng lượng hêrôin từ 0,1 gam đến dưới
nhưng không lường trước được một cách chắc chắn sẽ xảy ra vào thời điểm cụ thể nào
Ví dụ: thời điểm mở thừa kế là thời điểm người có tài sản chết; thời hạn từ chối nhận di sản là 6 tháng kể từ ngày mở thừa kế; thời điểm quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, pháp nhâ, chủ thể khác bị xâm phạm trong các vụ án về bồi thường thiệt hại ngoài hợp
ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp”.
Căn cứ theo quy định trên chi tiền lễ, tết, sinh nhật (trung thu cho con cán bộ công nhân viên); Mua quà cho phụ nữ các ngày 8/3; 20
Công ty tôi vừa ký thoả ước lao động tập thể (có thời hạn 3 năm) vào tháng 1/2013. Đến 1/5/2013 Bộ luật lao động sửa đổi năm 2012 bắt đầu có hiệu lực. Công đoàn Công ty đề nghị Giám đốc sửa đổi, bổ sung thoả ước thì Giám đốc trả lời thoả ước chưa thực hiện được 6 tháng nên không đồng ý sửa. Tôi muốn hỏi Giám đốc trả lời như thế có đúng không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
