Tra cứu hỏi đáp Kỷ luật lao động

Trước đây tôi có ký hợp đồng lao động với đơn vị A thời gian 1 năm, trong thời gian này, bản thân tôi chỉ phải trừ lương đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc theo quy định, phần còn lại do đơn vị A đóng. Từ đầu năm 2015, do đơn vị không có nhu cầu hợp đồng lao động nữa, nhưng bản thân tôi tự nguyện có đơn xin được tiếp tục hợp đồng lao động tại đơn

tôi là nhân viên lao động của công ty tnhh tm văn như năm 2012 tôi có tham gia bảo hiểm xã hội của công ty là mức 1,050,000 vnđ mức lương cơ bản thì cho hỏi số tiền đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu tổng cộng công ty và cá nhân nộp

Công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động với người lao động, trong đó có một trường hợp như sau: Công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, đến nay người lao động đã hết tuổi tuổi lao động (tức là lao động nam đủ 60 tuổi), nhưng tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm. Công ty chúng tôi đã thỏa thuận với

Tôi hiện đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc, đang đóng các loại bảo hiểm theo quy định của Hàn Quốc. Xin hỏi, nếu đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thì tính theo mức lương cơ bản tại Hàn Quốc hay Việt Nam?

Công ty em làm hợp đồng lao động cho em, có ghi cả thời gian thử việc là 2 tháng. Khi lên cơ quan bảo hiểm xã hội báo tăng để đóng bảo hiểm xã hội cho em thì họ xem hợp đồng và bảo rằng phải truy thu tiền bảo hiểm của cả hai tháng thử việc. Theo em biết trong Luật Bảo hiểm xã hội là không có điều đó, chỉ nói rằng sau thời gian thử việc nếu nhân

Em là kế toán của trường tiểu học công lập. Cho em hỏi khi trường em ký hợp đồng lao động mùa vụ với người lao động (nhân viên nấu ăn, nhân viên bảo vệ, nhân viên lao công...) thì có phải bắt buộc đóng bảo hiểm bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho họ không ạ? Nếu ký hợp đồng lao động 3 tháng 1

Tôi đang có ý định tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Vậy tôi muốn hỏi căn cứ vào đâu để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Và có những phương thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nào? Mong luật sư giải đáp giúp tôi! Tôi cảm ơn!

Tôi sinh năm 1980, là Phó Chủ tịch Hội Phụ nữ xã từ năm 2010 đến nay. Được biết từ 1/1/2016 tôi được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cho tôi thời gian công tác của tôi từ năm 2010 đến 31/12/2015 có được đóng bổ sung bảo hiểm xã hội không? Tôi có được thực hiện đầy đủ các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Nếu sau này tôi chỉ tham gia

Em vào làm việc cho 1 công ty vào tháng 3/2013 và đến tháng 5/2014 thì xin nghỉ, sau khi thử việc tôi chính thức vào làm việc tại công ty nhưng công ty không ký hợp đồng lao động với tôi, nhưng mỗi tháng vẫn trích tiền lương để đống bảo hiểm. đến tháng 5/2014 tôi có viết đơn xin nghỉ nhưng không được giải quyết, và tôi đã nghỉ việc khi chưa có

Em làm cho 1 công ty lớn, nhưng mảng em đang làm lại gặp khó khăn, nên công ty chưa trả lương 1tháng lương và nợ về bảo hiểm xã hội, em có HĐLĐ vậy em có nên đi kiện để được hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động

Thưa Luật sư, em đang là giáo viên mầm non cho 1 trường mầm non tư thục. Em bắt đầu công việc từ 28/11/2011, thời gian thử việc là 1 tháng, có nghĩa là chính thức làm việc từ ngày 28/12/2011. Sau khi làm việc được 4 tháng chính thức, nhà trường có gọi lên để ký hợp đồng nhưng không giao lại cho em giữ 1 bản. Trong hợp đồng không ghi rõ loại hợp

Kính chào các vị luật sư ! Em xin được tư vấn ! Em có ký hợp đồng lao động với tập đoàn Hoàng Anh, thời gian hợp đồng là 12 tháng. Em làm việc từ tháng 2 năm 2014 đến tháng 7 năm 2014 đến nay công ty mới trẳ lương tháng 3 cho em. Mọi giấy tờ lao động công ty không đưa cho em. Trong thời gian làm việc trên tàu. Em có xin xác nhận làm việc và

Ngày 24/9/2014, tại nhà Văn hóa lao động tỉnh, Tòa án nhân dân tỉnh Thái Bình đã mở phiên tòa lưu động xét xử sơ thẩm vụ án hình sự đối với bị cáo Nguyễn Minh, về tội giết người cướp tài sản. Theo cáo trạng của viện kiểm sát nhân dân tỉnh, trước đó vào khoảng 12 giờ 30 phút, ngày 4/5/2014, Nguyễn Minh , sinh năm 1993, trú tại huyện Kiến

Công ty tôi có một lao động có hành vi đánh bạc ngoài phạm vi quản lý của công ty đã bị Tòa án xử phạt 06 tháng tù treo. Công ty tôi dự kiến hai phương án xử lý: 1. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức "khiển trách bằng văn bản có thời gian thử thách là 06 tháng" và vẫn bố trí làm việc bình thường. 2. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao

Bà Phạm Thị Thu Sương (tỉnh Tiền Giang) hỏi: Cơ quan tôi ký hợp đồng với một người lao động 71 tuổi, làm quản trang đã hơn 10 năm, không tham gia BHXH, BHTN, BHYT. Nay cơ quan tôi chấm dứt hợp đồng lao động với lao động này thì có phải chi trả trợ cấp thôi việc không?