kiện tiến hành kiểm tra.
Với trường hợp của bạn hiện tại, bạn làm đơn yêu cầu lãnh đạo công ty chi trả chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật. Nếu công ty không đồng ý thì bạn tiếp tục yêu cầu hòa giải cơ sở tại Sở Lao động-Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở công ty giải quyết. Nếu hòa giải không thành, bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp
: "a. Người lao động không đủ khả năng tiếp tục công việc có chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền b. Mắc các bệnh xã hội do tiêm chích ma túy, sử dụng chất gây nghiện. c. Buôn bán ma túy, chất cấm. d. Có 3 tháng liên tục xếp hạng thi đua C (trong thời gian thử việc chưa lên lớp thì xếp loại B) nếu người lao động vi phạm mục b,c,d phải bồi thường toàn
đầy đủ. chấp nhận các khoản bồi thường chi phí đào tạo. Vậy theo trường hợp này: - Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu được thì tính từ khi nào? Do cơ quan trả hay bảo hiểm XH trả. - Tôi có phải bồi thường gì cho thời gian chưa đủ 45 ngày không Kính nhờ luật sư chỉ bảo, xin trân trọng cảm ơn.
Tháng 12 năm 2014 em được Công ty cho ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vì những lý do khách quan nên em định xin nghỉ việc vào tháng 5 tới. Xin cho hỏi, nếu Công ty không đồng ý mà em vẫn cứ nghỉ thì em có vi phạm luật lao động không? Liệu em có phải bồi thường cho Công ty em đang làm không?
, nghỉ phép đã tự ý bỏ việc. Xin hỏi, Công ty chúng tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động với những người này được không? Đồng thời, chúng tôi có thể yêu cầu họ bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo ban đầu hay không?
đương nhiên chấm dứt, vì vậy nếu công ty đó đến ngày 17/10/2011 thông báo là sẽ không tiếp tục ký hợp đồng nữa sau khi hết thời hạn của hợp đồng hiện tại và không có báo trước là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật, vì vậy công ty đó không có trách nhiệm phải bồi thường cho người lao động.
Việc báo trước 30 ngày như bạn nói chỉ áp dụng
sự liên quan. Nếu là trách nhiệm dân sự thì công ty có quyền khởi kiện ra tòa để yêu cầu em bồi thường với điều kiện là chứng minh được trách nhiệm thuộc về em.
ty thông báo với tôi rằng: Hợp đồng 2 tháng cũng là HỢP ĐỒNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN và theo quy định của Luật lao động Việt Nam, tôi phải báo trước ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng xác định thời hạn. Vì thế đại diện công ty yêu cầu tôi bồi thường vi phạm hợp đồng cho công ty. Tôi có thắc mắc và được đại diện công ty phản hồi lại rằng đây KHÔNG
hợp đồng lao động ngày trả lương của Cty tôi là từ 10-15 hàng tháng. Khi tôi báo nghỉ từ ngày mùng 10, Cty đã không trả lương T9 cho tôi bao gồm lương và thưởng (T9 lại là tháng hết hạn hợp đồng), với lý do là nếu nhân viên không bàn giao CV và hoàn thành thủ tục thì sẽ bị giữ lại hết tòa bộ thu nhập (lương + thường +......) cũng như lương tháng 10
Chào Luật sư, tôi và chồng kết hôn từ 12/2010 và đến giờ có một đứa con trai 19 tháng tuổi. Trong cuộc sống gia đình chồng tôi là một người vô trách nhiệm với gia đình, suốt ngày chơi bời cờ bạc lô đề không chí thú làm ăn và có tính ghen tuông mù quáng. Tôi đã bị bạo hành về cả tinh thần thể xác và vật chất trong một thời
đại diện pháp luật là em( vì lúc mở công ty khi vợ chồng chưa lục đục, anh đi xem bói bảo anh không đứng tên làm chủ được, nên để em đứng tên), công ty bắt đầu hoạt động tháng 3/2012, vốn ban đầu do chồng em bỏ ra, đến tháng 3/2013 chuyển sang công ty TNHH hai thành viên trở lên; có tất cả 6 thành viên, bao gồm em và chồng em. Tuy em đứng tên nhưng
Xin chào luật sư, em có vấn đề muốn nhờ sự tư vấn của các anh chị. Vợ chồng em cưới nhau được 3 năm và có một con chung 16 tháng tuổi. Vừa qua ngày 02/01/2014 vợ em đơn phương nộp đơn ly hôn ra toà do quá trình chung sống có nhiều mâu thuẫn và lý do ly hôn của cô ấy cũng chỉ là mâu thuẫn trong cuộc sống đời thường. Khi toà hoà giải lần đầu em
đề xuất dùng căn nhà nhỏ đã mua cho con để đàn phán trao đổi: anh ta sở hữu căn nhà đó và tôi chấp nhận thêm khoản bồi thường chệnh lệch giá trị tài sản và tôi nhận phần nợ sau khi ly hôn đổi lấy quyền sở hữu căn nhà đang ở nhưng anh ta lấy lý do không thích căn nhà đó không đồng ý. Trong trường hợp như vậy có được cho là đúng luật không (cả 2
- Nợ vay tiệm cầm đồ là vay chung nên cả 2 người cùng có trách nhiệm trả. Nếu phải kiện ra tòa thì tòa sẽ xác định trách nhiệm cụ thể của từng người, ví dụ trường hợp không trả được nợ mà tiệm xử lý xe thì tòa có thể phân định cả trách nhiệm bồi thường thiệt hai nếu giá trị của xe cao hơn giá trị vay.
- Chuyện vay mượn đại lý cam là quan hệ
/10/2004 của Chính phủ về thi hành Luật Đất đai năm 2003, nay người sử dụng đất có đơn đề nghị xác định lại diện tích đất ở hoặc khi Nhà nước thu hồi đất thì diện tích đất ở được xác định lại theo quy định tại các Khoản 2, 3 và 4 Điều 103 của Luật Đất đai và Khoản 3 Điều này; hộ gia đình, cá nhân không phải nộp tiền sử dụng đất, được bồi thường khi Nhà nước
, góp vốn bằng quyền sử dụng đất; quyền được bồi thường khi Nhà nước thu hồi đất. Như vậy, ông muốn nhận được quyền sử dụng đất bố mẹ ông tặng cho thì thửa đất của bố mẹ ông phải được cấp Giấy chứng nhận. Về cấp Giấy chứng nhận và làm các thủ tục tặng cho quyền sử dụng đất đối với hộ gia đình, cá nhân thuộc thẩm quyền của UBND huyện, thành phố vì vậy
và không có bất kỳ hình thức bồi thường nào. Xin hỏi UBND xã tôi làm như vậy có đúng luật không? Rất mong luật sư nói rõ cho tôi biết. Xin chân thành cảm ơn!
tòa sẽ tuyên cả thỏa thuận vay và hợp đồng mua bán là vô hiệu, các bên khôi phục lại tình trạng ban đầu, hoàn trả cho nhau những gì đã nhận; nếu không hoàn trả được bằng hiện vật thì phải hoàn trả bằng tiền, trừ trường hợp tài sản giao dịch, hoa lợi, lợi tức thu được bị tịch thu theo quy định của pháp luật và bên có lỗi gây thiệt hại phải bồi thường
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
