Tra cứu hỏi đáp Nghỉ phép

Chào Ban biên tập, tôi là Linh, đang sinh sống tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Công ty tôi vi phạm các quy định về không cho nghỉ phép năm, yêu cầu thử việc 6 tháng. Ban biên tập cho tôi hỏi theo quy định pháp luật thì công ty tôi sẽ bị xử phạt thế nào?

Nhập khẩu phân bón để thử nghiệm mà không xin phép bị phạt thế nào? Vừa qua, công ty tôi có nhập khẩu và thử nghiệm thành công một loại phân bón mới xuất xứ từ Mỹ. Thử nghiệm cho thấy loại phân bón này rất phù hợp với thổ nhưỡng vùng Nam Trung Bộ của Việt Nam và giúp cây lúa phát triển tốt. Tuy nhiên, chúng tôi lại nhận được thông tin sẽ bị

Ông Lê Văn Hai (Cà Mau) hỏi: Nếu tôi muốn khoan giếng lấy nước để sinh hoạt và chăn nuôi gà tại phần đất của gia đình (khoảng 10 đến 15m3) thì có phải xin phép không? Làm thủ tục tại cơ quan nào?

Sản xuất, gia công phân bón không đạt mức sai số định lượng cho phép bị phạt thế nào? Mong nhận được tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi làm việc ở công ty X được 26 tháng. Trong thời gian tôi đang nghỉ phép năm thì nhận được quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty do công ty gặp khó khăn trong kinh doanh, buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Quyết định của giám đốc công ty có đúng pháp luật không?

Hiện nay, công ty chúng tôi có 2 bảo vệ trực luân phiên 24/24. Do không thể bố trí cho họ nghỉ phép năm được nên đơn vị sẽ thanh toán tiền phép năm cho 2 người này. Xin vui lòng cho biết công ty sẽ trả tiền phép năm theo mức 100% , 200% hay 300% tiền lương? Tỷ lệ này sẽ nhân số ngày phép để thanh toán cho người lao động?