Người nộp thuế có mã số thuế ký hợp đồng lao động làm tại Công ty A dưới 3 tháng không có bản cam kết mẫu số 23, tổ chức đã áp dụng tỷ lệ 10% để khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập thì có cần cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN không?
Hỏi: Đề nghị cho biết những quy định cụ thể của pháp luật để thực hiện điều 104 Bộ luật Lao động “Người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được bồi dưỡng bằng hiện vật, hưởng chế độ ưu đãi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật”. Nguyễn Thế Khoa (Ba Đình - Hà Nội)
Người nộp thuế có mã số thuế ký hợp đồng lao động làm tại Công ty A dưới 3 tháng không có bản cam kết mẫu số 23, tổ chức đã áp dụng tỷ lệ 10% để khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập thì có cần cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN không?
Theo quy định mới, chế độ đặc thù cho nhân viên một số ngành nghề trong các công ty Nhà nước đã được tăng lên; đề nghị Báo ANTĐ cho biết cụ thể quy định này. Lê Nguyễn (105 Láng Hạ, quận Đống Đa, Hà Nội)
Thủ tục để người cao tuổi (85 tuổi trở lên) đề nghị được hưởng trợ cấp xã hội làm như thế nào? Các đối tượng có được truy lĩnh hưởng chế độ này từ năm 2007 không?
Bạn Vũ Văn Huỳnh, Hà Nội hỏi: “Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với tôi. Đề nghị vnExpress cho biết trường hợp nào người sử dụng lao động được chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, họ có phải bồi thường cho người lao động không?”.
“Người đang trong thời gian thử thách khi chấp hành hình phạt án tù treo có được hưởng các quyền lợi và chế độ ưu đãi không? Trong thời gian thử thách, có được xem xét, rút ngắn thời gian thử thách không? Nếu họ phạm tội mới thì xử lý như thế nào?” (Huỳnh Thanh Nghĩa, quận 1, TP HCM).
“Công ty tôi muốn mở văn phòng đại diện ở nước ngoài thì phải đủ những điều kiện gì? Tôi có thể bổ nhiệm người đang sống ở nước sở tại làm giám đốc chi nhánh, văn phòng đại diện không?” (bạn đọc vnkra@).
:
“ Khoản 2.2:
a/ Chi khấu hao đối với tài sản cố định không sử dụng cho hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ.
Riêng tài sản cố định phục vụ cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp như: nhà nghỉ giữa ca, nhà ăn giữa ca, nhà thay quần áo, nhà vệ sinh, phòng hoặc trạm y tế để khám chữa bệnh, cơ sở đào tạo, dạy nghề, thư viện, nhà
nhánh của doanh nghiệp A. Đến cuối năm 2010 thì chi nhánh này giải thể và tôi được điều động về làm việc tại Công ty TNHH MTV, là công ty con của doanh nghiệp A. Cuối năm 2012 thì doanh nghiệp A bán hết số vốn 51% còn lại của nhà nước. Tháng 04/2014 tôi xin nghỉ việc tại Công ty TNHH MTV trên và thi tuyển vào cơ quan hành chính Nhà nước. (Diễn biến hệ
Nghị định 51, ngoài điều kiện về cư trú và nhà ở hợp pháp, riêng những người đến đăng ký hộ khẩu thường trú ở thành phố, thị xã còn phải có thêm một trong các điều kiện sau:
1. Là những người được cơ quan nhà nước có thẩm quyền điều động, tuyển dụng vào làm việc ở địa bàn thành phố, bao gồm:
+ Công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền điều
Tôi đang làm việc cho một công ty nước ngoài tại VN. Tháng 9/2003 tôi sinh nở và nghỉ 4 tháng theo chế độ thai sản, nhưng mới nghỉ được 1 tháng thì công ty thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do thay đổi cơ chế công ty. Như vậy có đúng không?
Tôi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn tại một Công ty. Năm 2010, tôi bị Công ty nhắc nhở 3 lần bằng văn bản vì không hoàn thành công việc theo định mức lao động, đến năm 2011 Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Xin cho hỏi, xử lý của Công ty có đúng luật không?
Bố tôi sinh năm 1950, nhập ngũ năm 1972 tham gia chiến đấu bị thương ở chiến trưởng quảng trị năm 1973 chuyển ngành giáo dục năm 1975. Đến năm 1990 được nghỉ chế độ mất sức. Theo sổ mất sức thời gian công tác của ông là 19 năm 10 tháng Vậy rất mong cơ quan cho biết bố tôi có được hưởng cả chế độ mất sức và chế độ thương binh không. (hiện bố tôi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
