Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì người lao động không hoàn thành định mức lao động
Theo Điểm a, điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao động (BLLĐ): Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
Theo thông tin chị cung cấp thì Công ty đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với chị theo trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng
Theo Khoản 1 Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về HĐLĐ: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục”.
Với thông tin chị cung cấp, không cho biết cụ thể chị bị công ty nhắc nhở 3 lần bằng văn bản trong 1 tháng hay mỗi lần nhắc nhở vào 1 tháng khác nhau. Nếu chị mắc lỗi và bị ghi nhận lỗi bằng văn bản 03 lần, nhưng mỗi lần vào một tháng khác nhau thì Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với chị là chưa phù hợp với quy định của pháp luật Lao động, còn nếu chị bị công ty nhắc nhở 3 lần bằng văn bản vì không hoàn thành định mức lao động do yếu tố chủ quan trong 1 tháng, thì Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động với chị là hoàn toàn có cơ sở.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Khối lượng nước trong sản phẩm cá tra phi lê đông lạnh được tính thế nào theo Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 12608:2019?
- Đáp án đề thi tuyển sinh lớp 10 môn Toán, môn Văn Nam Định năm học 2024 - 2025?
- Lịch công bố điểm chuẩn vào lớp 10 TP Đà Nẵng năm học 2024-2025?
- Từ tháng 7/2024, những thông tin chung nào về cơ sở giáo dục phải được công khai?
- 14 tháng 6 năm 2024 là thứ mấy, ngày gì? 14 tháng 6 năm 2024 là ngày mấy âm? Người hiến máu được hưởng quyền lợi gì?