Cho em hỏi: Luật BHXH quy định NLD được nghỉ 5 lần đi khám thai nhưng không nói rõ thời gian cho các lần khám. Vậy nếu khám 5 lần và trong những ngày gần nhau thì có được không ạ?
Em đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm. Em nghỉ việc ở công ty từ tháng 02/2019, đến nay thì em sinh con. Bây giờ em muốn đi nhận tiền thai sản thì phải làm như thế nào ạ? Và nếu em được nhận tiền thai sản thì trong thời gian này em có được nhận tiền thất nghiệp luôn không ạ?
Hiện tại em đang làm công nhân ở công ty Haesung Vina, em đang đóng BHXH được 4 tháng nhưng giờ em bị thất nghiệp em muốn đóng BHXH tự nguyện có được không? Vì hiện tại tháng này em nghỉ việc nên công ty không đóng, tháng sau mới bắt đầu đóng lại, em ở tháng thứ 2 thai kỳ vậy có kịp hưởng thai sản không?
Chào luật sư. Em hiện đang là viên chức của 1 trường Mầm non. Em đã đi làm và đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm. hiện e đang mang thai, em sinh tháng 7, tháng hè. Vậy cho e hỏi chế độ thai sản của viên chức sinh vào hè như thế nào ạ? và mức hưởng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu? Cảm ơn luật sư ạ!
Chào Ban tư vấn, em có thắc mắc này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho em hỏi, em đang mang thai tuần 23 mà bụng em cũng đã rất là lớn rồi. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi mang thai tuần 23 thì có được miễn làm thêm giờ không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi tôi hiện đang mang thai tuần 27. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi tôi có phải trực đêm không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
, mẹ nuôi với con nuôi, cha chồng với con dâu, mẹ vợ với con rể, cha dượng với con riêng của vợ, mẹ kế với con riêng của chồng;
đ) Yêu sách của cải trong kết hôn;
e) Cưỡng ép ly hôn, lừa dối ly hôn, cản trở ly hôn;
g) Thực hiện sinh con bằng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản vì mục đích thương mại, mang thai hộ vì mục đích thương mại, lựa chọn giới
không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
(5) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
(6) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
(7) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm
Chào luật sư, luật sư cho em hỏi: Em ký hợp đồng lao động với công ty 2 năm (công ty xây dựng), trong quá trình làm việc em có ăn cắp vật tư của công ty mang ra ngoài bán lấy tiền khoản 2 triệu đồng. Em vừa bị công ty sa thải. Xin hỏi em có được công ty chốt sổ bảo hiểm không ạ?
Xin luật sư cho em hỏi: Em đang mang thai con đầu lòng đến tháng thứ 6, vì sức khỏe yếu nên trong tháng 2/2018 sau khi nghỉ tết em có nghỉ thêm 1 tuần có báo với một chị trong công ty nhưng chị đó không có báo với bên nhân sự. Công ty quyết định sa thải em. Nhưng em thấy nhiều công ty luật tư vấn trên mạng thì công
động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người hưởng lương hưu sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Do đó, trường hợp bạn nghỉ hưu thì sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội
Tỷ lệ phần trăm tổn thương cơ thể do bệnh, tật hệ tim mạch được quy định tại Chương 3 Bảng tỷ lệ tổn thương cơ thể do bệnh, tật hệ tim mạch do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành ban hành kèm theo Bảng 2 Thông tư 20/2014/TT-BYT như sau:
Bệnh tật hệ Tim Mạch
Tỷ lệ (%)
I. Bệnh tật màng ngoài tim
tỷ lệ tổn thương cơ thể do bệnh tật Cơ - Xương - khớp
II. Bệnh lý màng phổi
1. Không gây hoặc gây tràn dịch, tràn máu, tràn mủ, tràn khí điều trị kết quả tốt, không để lại di chứng
0
2. Tràn dịch, tràn máu, tràn mủ, tràn khí màng phổi tái phát phải chọc dịch nhiều lần, hoặc
Điều 38 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014)
- Văn bản thoả thuận về việc mang thai hộ (Khoản 2 Điều 96 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014)
- Văn bản uỷ quyền cho nhau về việc thoả thuận mang thai hộ (Khoản 2 Điều 96 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014)
5/ Văn bản về các loại phương tiện giao thông vận tải
- Văn bản bán, tặng, cho phương tiện vận tải
, mẹ nuôi với con nuôi, cha chồng với con dâu, mẹ vợ với con rể, cha dượng với con riêng của vợ, mẹ kế với con riêng của chồng;
đ) Yêu sách của cải trong kết hôn;
e) Cưỡng ép ly hôn, lừa dối ly hôn, cản trở ly hôn;
g) Thực hiện sinh con bằng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản vì mục đích thương mại, mang thai hộ vì mục đích thương mại, lựa chọn giới
Hành vi đánh chồng trong lúc nóng giận của chị đã xâm phạm sức khỏe, tính mạng của chồng chị và có thể bị xử phạt hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 49 Nghị định 167/2013/NĐ-CP thì chị có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 1.500.000 đồng đối với hành vi đánh đập gây thương tích cho thành viên
Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Theo đó, Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của
chồng;
- Yêu sách của cải trong kết hôn;
- Cưỡng ép ly hôn, lừa dối ly hôn, cản trở ly hôn;
- Thực hiện sinh con bằng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản vì mục đích thương mại, mang thai hộ vì mục đích thương mại, lựa chọn giới tính thai nhi, sinh sản vô tính;
- Bạo lực gia đình;
- Lợi dụng việc thực hiện quyền về hôn nhân và gia đình để mua bán
Vợ tôi là nhân viên trạm y tế hiện đang mang thai đứa con đầu lòng, nay thai đã dần to, vì lo đi lại từ nhà đến chỗ làm xa, nên tôi muốn xin chuyển công tác cho vợ về trạm y tế xã cho gần nhà thì có được không? Hiện vợ tôi mang thai thì có ảnh hưởng gì đến việc xin chuyển công tác không?
vụ lâm nghiệp tại rừng đặc dụng
Cung ứng (trừ khu rừng bảo vệ cảnh quan được Nhà nước cho tổ chức kinh tế thuê để bảo vệ và phát triển rừng, kết hợp kinh doanh cảnh quan, nghỉ dưỡng, du lịch sinh thái - môi trường)
Toàn bộ lãnh thổ Việt Nam
18.
Xuất bản phẩm
Xuất bản (không bao gồm hoạt động in và phát hành)
Toàn bộ lãnh thổ Việt
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
