Tra cứu hỏi đáp trả lương

Tôi đang thử việc tại công ty lawsoft với thời gian là hai tháng, sắp tới có dịp nghỉ lễ 30/04 và 01/05 tôi muốn hỏi khi nghỉ lễ thì mình có được tính lương như nhân viên chính thức không?

Xin chào Ban biên tập, tôi hiện đang là Tiểu đội trưởng đơn vị dự bị động viên tại xã Tân Hiệp, huyện Hóc Môn, thành phố Hồ Chí Minh. Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi về việc cơ quan nào sẽ chi trả lương và phụ cấp cho tôi (nếu có)?

Đơn vị của tôi có một viên chức đang bị đình chỉ công tác phục vụ điều tra từ 7/2017. Từ 7/2017 đến nay, cơ quan chúng tôi trả 50 % lương do Toà án vẫn chưa có kết luận vụ việc. Vậy có đúng không?

Trong thời gian thử việc người lao động tự ý bỏ việc giữa chừng, không chào hỏi ai khi ra khỏi công ty, thì công ty vẫn phải trả tiền cho nhân viên đó hay sao? Vui lòng hỗ trợ em (bên công ty em có rất nhiều trường hợp vô phép tắc như vậy, có khi giữ tài sản công ty nghỉ ngang luôn) những trường hợp này thì thế nào ạ?

Em có thai được 5 tháng thì bị sẩy. Em được nghỉ 40 ngày. Em nghe nói trong thời gian nghỉ này thì công ty sẽ không trả lương cho em. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi công ty không trả lương những ngày nghỉ do sẩy thai có đúng luật? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Ngọc Hân - han*****@gmail.com

Em có đi làm công nhân thời vụ nhưng nhà thời vụ không cho em kí hợp đồng và không phổ biến luật của công ty cho em khi em làm được 17 ngày em báo nghỉ thì công ty mới mang luật của công ty ra và chỉ trả cho em 70% lương. Và nói cùn "lấy thì lấy không lấy thì thôi" cho em hỏi nhà thời vụ đó có vi phạm gì không ạ?

Ngân hàng Pháp luật cho biết: Công ty khi tuyển dụng lao động là người nước ngoài thì đến kỳ trả lương có được trả lương bằng ngoại tệ cho người nước ngoài không? Mong sớm nhận được phản hồi, xin cảm ơn!

Sắp đến 30/4, 1/5 nên hầu hết nhân viên của công ty em sẽ được nghỉ vào các ngày lễ này. Tuy nhiên, em và một số bạn nhân viên khác là nhân viên tổng đài nên vẫn phải đi làm vào những ngày này. Xin cho hỏi, em và các bạn nhân viên khác sẽ được trả lương như thế nào khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 ạ?

Em mới ký hợp đồng thử việc với công ty vào ngày 01/4/2014, thời hạn thử việc là 2 tháng. Sắp tới đến ngày lễ 30/4 và 1/5 thì cả công ty em sẽ được nghỉ. Xin cho hỏi, khi nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì em là nhân viên thử việc có được trả lương hay không ạ?

Em muốn hỏi là em làm bên bảo vệ thì làm luôn trong những ngày lễ 30/4 và 1/5 thì chỉ được hưởng lương x2 có đúng không ạ? Em làm hợp đồng thời vụ ở công ty này cũng được hơn 01 năm rồi ạ.

Cho em hỏi là trong thời gian thử việc nhưng có vấn đề cá nhân phải giải quyết nên xin nghỉ trước 1 tháng để công ty có thời gian tuyển người mới. Nhưng công ty không cho em làm hết tháng và bắt nghỉ liền và không trả lương những ngày làm vừa qua thì có sai luật không? Em cảm ơn!

Công ty em có tất cả gần 30 nhân viên trong đó có 1 kết toán, 1 quản lý và hơn 25 công nhân may thời trang. Nhưng từ tháng 2 (tết vô) đến nay công ty đang chậm trả lương cho chúng em mặc dù thấy đơn hàng của công ty vẫn xuất đi đều đều. Chúng em có liên hệ thì bên công ty trả lời đơn hàng đi nhưng tiền thì chưa về nên chúng em ráng đợi thêm. Nhưng với lương công nhân và mới tết vô, tiền đã tiêu hết rồi. Hiện nay chúng em thất sự rất khó khăn. Mong luật sư hướng dẫn giúp cách nào để yêu cầu công ty trả lương được không ạ?

Tôi vào thử việc cho công ty được 1 tuần theo hợp đồng thử việc nhưng cảm thấy bản thân không phù hợp với công việc đó nên đã tự nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng thử việc với công ty). Nhưng nay đến thời hạn công ty tra lương hàng tháng tôi có đến công ty để nhận lương của 1 tuần làm việc đó thì công ty bảo tôi nghỉ ngang khi thử việc nên không chi trả. Tôi đã nói lý lẽ rất nhiều với công ty nhưng họ vẫn không đồng ý. Xin hỏi luật sư bây giờ tôi phải làm thế nào để đòi được tiền ạ?

Tôi học địa học xong thì ký hợp đồng thử việc với công ty trong thời hạn 2 tháng, thời gian làm việc bình thường là 8 tiếng/ngày. Nhưng thời gian này vì nhiều việc nên công ty yêu cầu tôi làm thêm giờ 2 tiếng mỗi ngày. Vậy xin cho tôi hỏi, hiện tôi đang thử việc thì có được tính tiền lương làm thêm giờ đối với 2 tiếng làm việc tăng ca hay không ạ?

Việc xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng và trả lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước được quy định như thế nào? Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ email của bạn Thủy (***@gmail.com)

Theo như tôi tìm hiểu và được biết thì quy chế trả lương của tập đoàn Viettel được xây dựng bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện. Ban biên tập có thể cung cấp rõ hơn giúp tôi về quy chế trả lương này được không? Xin cảm ơn

Thanh Tuyền (***@gmail.com)

Trong thời gian thử việc, thì ngày nghỉ lễ có được trả lương hay không? Vì tôi đang thử việc mà sắp tới là giỗ tổ hùng vương trùng 14/4 ngày chủ nhật nên được nghỉ bù sang ngày thứ 2. Cảm ơn!

Chào anh/ chị. Hiện em đang có vấn đề cần xin ý kiến tham khảo, gợi ý giúp em với ạ. Em hiện vừa nghỉ việc tại 1 Công ty Nhật Bản ngày 15.03, Sếp trực tiếp của em muốn giữ lương em trong vòng 30 ngày mà không có lý do đặc biệt nào. TP Nhân sự cũng viết mail ám chỉ sẽ giải quyết lương cho em muộn nhất vào ngày 15.04 mà không phải 29.03 như ngày trả lương quy định cho CBCNV của công ty. Em có thể yêu cầu họ trả lương vào ngày 29.03 có được không? Em nên đáp trả lại họ như thế nào ạ?

Như tôi biết hiện nay có 03 hình thức trả lương là trả lương theo thời gian làm việc, trả lương theo sản phẩm và trả lương khoán. Ban tư vấn hãy giúp tôi hiểu rõ về 03 hình thức trả lương này. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Ngọc Hân - han*****@gmail.com

Chào Ban biên tập, tôi hiện đang làm việc trong một công ty may tại Bình Dương, hiện tại công ty tôi thực hiện việc trả lương bằng tiền mặt. Đa phần công nhân chúng tôi là tỉnh lẻ việc giữ tiền mặt không được an toàn, chúng tôi mong muốn được thực hiện việc thanh toán tiền lương qua thẻ. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Nhân viên chúng tôi có được yêu cầu công ty thanh toán tiền lương qua thẻ không? Mong nhận được phản hồi.