Tra cứu hỏi đáp Thanh toán tiền lương?

Khoản tiền thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép hằng năm có được coi khoản trừ thuế thu nhập doanh nghiệp không? Các khoản chi được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế là những khoản nào? Công ty tôi có quy định cụ thể hình thức thanh toán cho những ngày phép năm chưa nghỉ phép trong thỏa ước lao động tập thể. Cho tôi hỏi khoản này có được trừ vào thuế thu nhập doanh nghiệp không? Xin cảm ơn!

Phương pháp và trách nhiệm ghi bảng thanh toán tiền lương và các khoản thu nhập của NLĐ của các hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh được quy định ra sao? Mong sớm nhận hồi đáp.

Nhờ tư vấn, hiện nay tôi đang làm việc cho công ty A từ năm 2019 đến năm 2020 đối với những ngày nghỉ hằng năm mà tôi chưa nghỉ thì theo nội quy công ty sẽ được trả một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày chưa nghỉ đó. Tuy nhiên, năm 2021 công ty sửa đổi nội quy lao động và thông báo rằng sẽ không được trả lương cho những ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ nữa. Xin cho tôi hỏi, việc công ty quy định không thanh toán tiền lương những ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ hết như vậy nữa có vi phạm quy định của pháp luật không? 

Em nghỉ việc từ ngày 1/4. Công ty bảo là khi nào nhắn thì hãy lên lấy lương tháng 3. Đến nay vẫn chưa có. Vậy cho em hỏi công ty chưa thanh toán cho em lâu vậy có đúng luật không ạ?

Em có 1 vấn đề như sau, mong được mọi người tư vấn:

Em là làm kế toán tổng hợp, có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (từ 30/6/2018 đến 30/06/2019). Nhưng trong quá trình công tác, em hay thường xuyên xin phép nghỉ đột xuất do bệnh. Và những lần như vậy em sẽ gửi tin nhắn đến 2 cấp quản lý (trực tiếp và giám đốc). Đến hôm nay (ngày 01/05/2019) em nhận được email từ giám đốc yêu cầu em nghỉ việc vào cuối tháng 05/2019 này với lý do không phù hợp với tính chất công việc theo tiến độ như vậy. Theo như hợp đồng có ghi cuối tháng 6 hằng năm công ty sẽ có chi trả thưởng tháng 13+14 cho nhân viên nếu thời hạn hợp đồng lao động còn hiệu lực vào thời điểm chi trả. Em băn khoăn lo lắng là liệu công ty có chi trả thưởng cho em không? Công ty lấy cớ này và không cho em nhận thưởng vậy có đúng luật pháp không?

Theo như Thông tư mới có hiệu lực thì tôi có biết là có một số đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc diện bắt buộc phải thanh toán bằng chuyển khoản theo quy định, để biết mình có thuộc diện đó hay không, nên Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi đó là những đối tượng nào?

Gửi Ban biên tập, Công ty em là công ty cổ phần tư nhân, tết nguyên đán 2019 vừa rồi công ty cho toàn bộ cb-cnv nghỉ từ 31/1 đến ngày 14/2. Tuy nhiên khi thanh toán lương đã tính toàn bộ số ngày nghỉ trên là ngày nghỉ không hưởng lương và không thanh toán. Vậy cho em hỏi công ty làm như vậy có vi phạm luật lao động không và phải làm gì để đòi lại quyền lợi cho công nhân. Em cảm ơn!

Tôi hiện là nhân viên văn phòng. Nay đã là những tháng cuối năm, hiện tại phép năm của tôi còn 6 ngày, vậy cho tôi hỏi theo quy định mới nhất hiện nay thì có được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm? Và thanh toán như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi.

Thanh Hằng - Quy Nhơn

Thời hạn thanh toán tiền lương cho người lao động sau khi nghỉ việc được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Hoàng Minh, hiện đang làm việc tại Khu Công nghiệp Sóng Thần tỉnh Bình Dương, có thắc mắc tôi muốn nhờ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin giúp, cụ thể là trong trường hợp người lao động nghỉ việc thì việc chốt lương và thời hạn thanh toán tiền lương cho người lao động đó được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!

Chi thanh toán tiền lương làm thêm giờ đối với công chức, viên chức cơ quan bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thanh Long hiện đang sống và làm việc tại Kiên Giang. Tôi hiện đang tìm hiểu về quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan bảo hiểm xã hội. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi chi thanh toán tiền lương làm thêm giờ đối với công chức, viên chức cơ quan bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập. 

Các đối tượng được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hoặc chưa được nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm trong quân đội được quy định thế nào? Xin chào Quý Ban biên tập. Tôi hiện đang công tác trong đơn vị quân đội tại Hà Nội. Trong quá trình làm việc, tôi có tìm hiểu thêm thông tin về chế độ thanh toán nghỉ phép hằng năm, nghỉ phép đặc biệt cho người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, đơn vị quân đội. Tuy nhiên, một vài vấn đề tôi chưa nắm rõ. Tôi thắc mắc không biết, hiện nay, những đối tượng nào được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hoặc chưa được nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm trong quân đội? Nội dung này tôi có thể tham khảo thêm tại đâu? Rất mong sớm nhận được phản hồi từ các chuyên gia. Xin chân thành cảm ơn và kính chúc sức khỏe! 

Tiến Dũng (dung***@gmail.com)

Không nghỉ phép hàng năm có được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ? Cho tôi hỏi: tôi là 1 viên chức, tôi sắp tới tuổi nghỉ hưu. Tôi xin hỏi trong thời gian công tác tôi không sử dụng đến ngày nghỉ phép của mình theo quy định của Luật lao động và cũng chưa được cơ quan thanh toán số tiền lương của các ngày nghỉ phép đó. Vậy khi tôi nghỉ hưu có được nhận số tiền đó không? Tổng là 14 năm là việc. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Xin chào luật sư. Tôi nghỉ việc ở công ty cũ vào ngày 1/12/2016, bình thường công ty sẽ thanh toán lương vào cuối tháng sau, tức là lương tháng 11 sẽ được thanh toán vào ngày 31/12. Nhưng đến ngày 16/1 tôi vẫn chưa thấy được chuyển lương nghỉ việc, tôi gọi điện hỏi thì công ty báo là hiện nay gần tết, giám đốc công ty có quyết định hoãn thanh toán lương cho những người đã nghỉ việc để ưu tiên thanh toán lương thưởng cho những người hiện đang làm cho công ty. Ra tết công ty mới có lịch thanh toán lương nghỉ việc. Còn về sổ bảo hiểm, công ty yêu cầu trực tiếp ra lấy, tôi xin làm giấy ủy quyền công chứng để người khác lấy hộ vì lý do ở xa không đi được, nhưng phía công ty không đồng ý. Luật sư cho tôi hỏi Công ty làm như thế có đúng không ạ? Tôi xin cảm ơn!

Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề cần thắc mắc như sau: Tôi xin làm công nhân may  ( chưa có tay nghề) cho một công ty Trung Quốc tại Khu chế xuất Linh Trung ( thành phố Hồ Chí Minh), hợp đồng thử việc từ ngày 14/4/2015 đến ngày 13/5/2015, và đã ký hợp đồng chính thức từ ngày 14/5/2015, thời hạn hợp đồng 1 năm. Ngày 27/5/2015 do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên tôi xin được nghỉ việc và đã được chấp thuận (ngày 29/6/2015 bàn giao).  Ngày 5/6/2015 do có chuyện đột xuất tại gia đình, tôi nghỉ việc mà không báo trước, mặc dù có gọi điện cho tổ trưởng, nhưng không thể liên lạc được, tôi có nhờ một chị làm cùng thông báo. Nhưng đến ngày 10/6/2015, tôi được chị làm cùng báo là công ty đã gạch tên, và không thanh toán lương tháng 5 cho tôi ( công ty tôi thanh toán lương ngày 12 hàng tháng). Vậy tôi mong Luật sư tư vấn giúp trong trường hợp của tôi nghỉ ngang không thông báo có được nhận lương hay không và tôi có thể làm đơn xin được tiếp tục đi làm đến ngày 29/6/2015 hay không? Xin cảm ơn!

Doanh nghiệp thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hàng năm?

Trường tôi có hai giáo viên dạy thể dục. Hiện một giáo viên đang nghỉ thai sản. Tôi được Hiệu trưởng thông báo, đầu năm học 2016-2017, sẽ dạy bù vào số tiết của giáo viên nghỉ đẻ đó. Tôi có được tính tiền tăng giờ không?