Do vi phạm chế độ hôn nhân một vợ một chồng nên ông A bị Tòa án tuyên phạt cải tạo không giam giữ 3 năm. Căn cứ vào bản án, cơ quan bảo hiểm xã hội đã thông báo ông A không được tiếp tục hưởng lương hưu cho đến khi chấp hành xong bản án. Vậy thông báo đó của cơ quan bảo hiểm xã hội có căn cứ pháp luật hay không?
Thủ tục để người cao tuổi (85 tuổi trở lên) đề nghị được hưởng trợ cấp xã hội làm như thế nào? Các đối tượng có được truy lĩnh hưởng chế độ này từ năm 2007 không?
Tôi hiện nay đang hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp hàng tháng. Hôm nay 26/6 vẫn chưa có tiền trợ cấp thất nghiệp tháng 6/2015. Tôi muốn hỏi theo quy định hiện hành, tiền trợ cấp thất nghiệp do Nhà nước chi trả hàng tháng cho NLĐ thất nghiệp được chi trả vào thời gian như thế nào? Vào cuối tháng, hay tháng sau, hay là một số tháng sau nữa? Theo tôi thấy số tiền nhỏ nhưng đây là trách nhiệm của Nhà nước đối với NLĐ, và bản chất đó là tiền của chính NLĐ đã đóng từ trước, nếu Nhà nước chậm hay nợ đọng chi trả thì NLĐ có quyền khiếu nại nhà nước không?
Người hỏi: Nguyễn Huy Toàn ( 15:58 26/06/2015)
Em gái tôi nghỉ thai sản từ tháng 8/2014, đến tháng 2/2015 đi làm và được giải quyết chế độ thai sản, chế độ nghỉ dưỡng sức theo mức lương cơ sở là 1.050.000 đồng, mà không phải là 1.150.000 đồng. Xin hỏi, cơ quan BHXH giải quyết như vậy đúng hay sai? Xin cảm ơn.
Người hỏi: Lê Thị Hoa ( 15:35 08/06/2015)
Ông nội tôi hy sinh năm 1952 nhưng đến năm 2015 gia đình tôi mới nhận được Bằng Tổ quốc ghi công. Vậy, gia đình tôi có được nhận tiền trợ cấp không, nếu được thì mức hưởng như thế nào?
Người hỏi: Bùi Việt Dũng ( 11:19 21/05/2015)
Tôi muốn hỏi từ năm 2015, trợ cấp thất nghiệp có những thay đổi gì? Tôi đã đóng 40 tháng bảo hiểm thất nghiệp, vậy tôi sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Xin cảm ơn.
Người hỏi: Nguyễn Kim Nhung ( 11:42 14/05/2015)
Công ty của tôi đang chuẩn bị giải thể. Theo điều 48 Luật lao động, công ty phải trợ cấp thôi việc cho người lao động mỗi năm làm việc một nửa tháng lương. Nhưng theo điều 44 và điều 49, công ty phải trợ cấp mất việc cho người lao động mỗi năm làm việc là một tháng lương. Tổng cộng các khoản người lao động nhận là một tháng rưỡi cho mỗi năm làm việc.
Sau khi giải thể công ty cổ phần này chúng tôi lập công ty mới và chuyển toàn bộ nhân viên sang. Nếu thế có phải giải quyết chế độ trợ cấp mất việc cho người lao động không?
Tôi là người khuyết tật, thuộc diện đặc biệt nặng, đang đươc hưởng chế độ 360.000 và chế độ một người nuôi 180.000 một tháng. Muốn hỏi chế độ trợ cấp cho người khuyết tật từ ngày 01-01-2014 tôi có được tăng thêm hay không, nếu có tăng thì trường hợp như tôi là bao nhiêu một tháng. Tôi rất mong nhận được hồi đáp của các cơ quan chức năng. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Người hỏi: Phạm Hữu Tấn ( 14:32 28/02/2014)
Tôi có một câu hỏi xin nhờ Quý cấp trên giải đáp: Năm 2008 tôi tốt nghiệp Trung cấp hệ chính quy, sau khi ra trường tôi đi làm đến năm 2011 mới tiếp tục học liên thông lên cao đẳng hệ chính quy 1.5 năm, vì là con thương binh nên tôi được miễn học phí, nhưng tôi có được trợ cấp hàng tháng là 200.000 đồng/tháng không? Và tiếp tục liên thông lên đại học có được các chế độ ưu đãi như trên không?. Kính mong quý cơ quan cấp trên giải đáp sớm.
Người hỏi: le dinh khoi ( 07:26 08/06/2013)
Tôi xin hỏi chi nhánh tại miền Nam của công ty tôi do kinh doanh không hiệu quả nên giám đốc công ty quyết định tạm ngừng hoạt động 1 năm. Công ty mẹ tại Hà Nội vẫn hoạt động nhưng không thể bố trí việc làm tại Hà Nội cho nhân viên của chi nhánh, và nhân viên chi nhánh cũng không thể ra Hà Nội làm việc, vì vậy chi nhánh buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên. Trong trường hợp này nhân viên sẽ được hưởng những loại trợ cấp nào?
Người hỏi: Trần Phương Mai ( 04:05 21/05/2013)
Theo quyết định 471/QĐ-TTg của Thủ tướng chính phủ thì công chức dự bị đang trong thời gian tập sự có hệ số lương thấp hơn 3.00 có thuộc đối tượng trợ cấp khó khăn không ạ?
Người hỏi: Vũ Thị Nhung ( 20:34 21/04/2011)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tạm dừng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng
18:03 | 30/08/2016
%20(1).jpg)
