Tra cứu hỏi đáp Nghỉ tết

Liên quan đến quy định của pháp luật lao động hiện hành, cho hỏi: Nghỉ dưỡng sức 1 tháng sau khi nghỉ thai sản có được đóng BHXH không? Người lao động nghỉ thai sản trong năm có được hưởng 12 ngày phép? Quay lại làm việc sau khi nghỉ thai sản trùng với nghỉ Tết có được hưởng lương?

Trường hợp người lao động hết thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ tết. Người lao động đó có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh khi có thời gian nghỉ dưỡng sức trùng với nghỉ tết? Mong sớm nhận hồi đáp. 

Cho tôi hỏi, tôi đang là công chức, mà sắp đủ tuổi nghỉ hưu. Theo tính toán của tôi thì ngày tôi đủ tuổi về hưu thì sẽ trùng với đợt nghỉ Tết nguyên đán sắp tới. Vậy trường hợp nghỉ hưu của tôi sẽ giải quyết làm sao? Sẽ làm trước hay sau Tết mới được giải quyết?

Sắp tới đây, người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch năm 2022 như thế nào?

Em là nhân viên văn phòng, sau 6 tháng nghỉ thai sản ngày 27- 01- 2021 em đi làm lại. Và muốn nghỉ dưỡng sức từ ngày 10-2 đến 16/2/2021 trùng với thời gian nghỉ tết. Cho hỏi thời gian nghỉ như vậy có được không ạ? Em có bị trừ lương trong thời gian nghỉ dưỡng sức trùng vào những ngày nghỉ tết.

Do tình hình dịch bệnh Covid-19, công ty thay đổi lịch nghỉ tết này sớm hơn và làm bù vào các ngày chủ nhật (nghỉ hằng tuần) sau Tết thì có cần tham khảo ý kiến người lao động không ạ?

Em đang thử việc cho công ty phần mềm. Công ty cho nghỉ 10 ngày tết nhưng không trả lương ngày tết 1 ngày nào hết vì em mới chỉ ký hợp đồng thử việc thôi, chưa đóng bảo hiểm xã hội. Mà theo em được biết thì tết Âm lịch được nghỉ 05 ngày có hưởng lương. Không biết em thử việc thì có được không?

Cho hỏi: Nghỉ Tết Tân Sửu NLĐ được ứng trước lương tối đa bao nhiêu? Cảm ơn.

Cho tôi hỏi nếu công ty cho người lao động nghỉ từ ngày 11/2 tới hết 16/02 có được không ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Ban Giám đốc công ty - DN vốn Đài Loan thông báo đến toàn thể CB-CNV công ty về lịch nghỉ tết như vậy có đúng không? Cảm ơn.
1/ Toàn thể CB-CNV làm đến hết ngày thứ bảy (06/02/2021).
2/ Bắt đầu nghỉ tết từ ngày chủ nhật (07/02/2021) đến thứ năm (18/02/2021). Đi làm lại từ ngày thứ sáu 19/02/2021.

Làm hết ngày 28 tết thì quản lý cho nghỉ đến mùng 6 vào làm, khi vào làm thì tất cả được thông báo trừ 8 ngày lương vì nghỉ tết, có đúng không? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn.

Một số nhân viên hiện đang làm đơn xin ứng lương. Cho mình hỏi công ty mình giải quyết thế nào cho đúng luật? Người lao động có được ứng trước tiền lương khi nghỉ Tết năm 2020 không?

Trường hợp người lao động bị ốm đau trong thời gian nghỉ tết, thì người đó có được hưởng chế độ ốm đau trong thời gian này không ạ? Mong sớm nhận phản hồi. 

Xin chào các luật sư. Tết năm nay tôi và nhiều nhân viên khác bị công ty yêu cầu ở lại làm vào những ngày nghỉ tết để kịp hoàn thành tiến độ công việc của công và sẽ được công ty trả lương, phụ cấp đầy đủ theo quy định của pháp luật và được thưởng thêm. Tất cả nhân viên chúng tôi đều đồng ý nhưng có thắc mắc là sau khi nghỉ tết xong và hoàn thành công việc thì chúng tôi có được nghỉ bù cho những ngày tết không được nghỉ hay không?