Tra cứu hỏi đáp Dưỡng sức sau sinh

Xin được hỏi, chồng có được nghỉ để đưa vợ đi sinh hay không? Tiền dưỡng sức sau sinh công ty hay cơ quan BHXH trả? Trường hợp nào khi không sinh con nhưng vẫn được hưởng chế độ thai sản?

Trường hợp vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày vậy ạ? Sau khi nghỉ thai sản được nghỉ dưỡng sức sau khi thì phải nộp hồ sơ khi nào? Tiền dưỡng sức sau sinh do công ty chi trả đúng không? Mong được hỗ trợ.

Lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương hay không? Mình muốn hỏi mình nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ là 7 ngày cả ngày thứ 7, chủ nhật. Vậy theo luật thì công ty có được trừ lương mấy ngày nghỉ của mình đó không?

Tôi đóng BHXH đầy đủ và nghỉ thai sản 6 tháng đúng theo quy định. Tôi được nghỉ 7 ngày dưỡng sức sau sinh, trong thời gian nghỉ dưỡng sức tôi có được bảo hiểm chi trả tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh không?

Trường hợp người lao động hết thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ tết. Người lao động đó có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh khi có thời gian nghỉ dưỡng sức trùng với nghỉ tết? Mong sớm nhận hồi đáp. 

Tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến hết tháng 10 là hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ BHXH 6 tháng. Bắt đầu đi làm lại từ tháng 11/2021. Nhưng công ty có làm chế độ dưỡng sức cho tôi 5 ngày, tháng 11 tôi vẫn được hưởng nguyên lương. Vậy trường hợp của tôi có bị truy thu hay gì không ạ?

Công ty cho em nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày. Vậy 5 ngày này em được nhận bao nhiêu tiền ạ?

Em nghỉ thai sản xong, sau đó công ty cho nghỉ 7 ngày dưỡng sức sau sinh (vì em sinh mổ). Em chuẩn bị đi làm lại thì khi nào phải nộp hồ sơ để hưởng tiền dưỡng sức sau sinh?

Cho em hỏi là sau thời gian e nghỉ thai sản thì ngày em đi làm lại là ngày 5/6. Sau đó thì công ty cho em nghỉ dưỡng sức 7 ngày (em sinh mổ) từ 7/6 đến 13/6. Sau đó thì em đi làm lại thì công ty sẽ chi trả tiền dưỡng sức sau sinh cho em đúng không?

Sau khi nghỉ thai sản 6 tháng NLĐ tại công ty đi làm lại nhưng vẫn muốn được hưởng 5-7 ngày dưỡng sức sau sinh của BHXH thì có được không ạ? Mình có yêu cầu NLĐ gửi giấy chứng nhận của bác sỹ không?

Em đi làm lại rồi nghỉ dưỡng sức tiếp 5 ngày. Bây giờ em đã đi làm, bên công ty cũng đã nộp giấy hưởng dưỡng sức sau sinh cho bảo hiểm hơn tháng nay nhưng em vẫn chưa được nhận tiền dưỡng sức. Vậy khi nào em mới được nhận ạ?

Tôi nghỉ chế độ thai sản từ ngày 23/12/2019, đến ngày 22/06/2020 tôi đi làm trở lại. Tôi nghỉ dưỡng sức từ ngày 30/06/2020 đến ngày 03/07/2020, trong thời gian nghỉ dưỡng sức tôi có được bảo hiểm chi trả tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh không?

Tôi là giáo viên, tôi nghỉ sinh từ 01/01/2019 đến 30/6/2019, trường tôi dạy nghỉ hè từ 15/4/2019. Tôi có được kế toán làm chế độ dưỡng sức sau sinh. Vậy tôi có được chi trả tiền dưỡng sức sau sinh trong thời gian nghỉ hè không?

Luật sư cho em hỏi là vợ em nghỉ hết thai sản là ngày 5/03 bắt đầu vào công ty làm việc nhưng do con còn nhỏ nên vợ em xin nghỉ không hưởng lương từ ngày 05/03 đến hết 18/03 và 19/03 vợ em đi làm lại đến 26/03 thì nghỉ dưỡng sức 7 ngày do sinh mổ . Như vậy vợ em có được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh không ạ? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Bạn Hoa - Quãng Ngãi hỏi: Cho em hỏi là em giờ vừa hết 6 tháng thai sản. Nhưng en xin nghỉ ở công ty thêm 2 tháng nữa, tiền hiểm 2 tháng này em đóng 100% thì em có được tiền dưỡng sức không? 

Tôi nghỉ thai sản từ tháng 10/2019 theo dự định là tháng 4/2020 đi làm lại, nhưng hiện công ty đang tạm ngừng hoạt động do dịch. Vậy cho tôi hỏi: Tôi có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh không?

Mình dự sinh cuối tháng 6 này, nên tính thời gian thai sản từ tháng 7. Mà tháng 4 này công ty báo giảm không lương không đóng bảo hiểm, cả tháng 5 luôn. Mình tính tháng 6 báo giảm thai sản luôn. Thì thai sản của mình có bị ảnh hưởng gì không? Và mình vẫn được hưởng dưỡng sức sau sinh nếu đủ 6 tháng mình báo tăng và đi làm lại có đúng không?

Cho em hỏi thông tin này mong anh chị giúp đỡ em với ạ. Hiện tại công ty em có trường hợp người lao động sinh xong sẽ được hưởng nghỉ dưỡng sức, nhưng giờ bệnh viện không cấp giấc xác nhận nghỉ dưỡng sức thì làm như thế nào ạ? Công ty em hiện chưa có công đoàn.