Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được nhận tiền BHXH chi trả không? Được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm?

Nội dung chính

• 1. Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được nhận tiền BHXH chi trả?
• 2. Được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm?
• 3. Có được nghỉ dưỡng sức khi chưa nghỉ hết ngày ốm đau?

1. Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được nhận tiền BHXH chi trả?

Tôi đóng BHXH đầy đủ và nghỉ thai sản 6 tháng đúng theo quy định. Tôi được nghỉ 7 ngày dưỡng sức sau sinh, trong thời gian nghỉ dưỡng sức tôi có được bảo hiểm chi trả tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh không?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, như sau:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Như vậy chị có thể nghỉ thêm ít nhất 5 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày đi làm lại. Chị được nghỉ 07 ngày là phù hợp với quy định.

Trong thời gian nghỉ dưỡng sau sinh này, chị sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả với mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng.

2. Được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu lần trong năm?

Người lao động tham gia BHXH, có giới hạn số lần nghỉ dưỡng sức trong năm không? Người lao động bị sẩy thai 2 lần trong năm thì đến lần 2 họ có được tiếp tục nghỉ dưỡng sức nữa không?

Trả lời:

Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, như sau:

- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

- Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Theo Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH năm 2016 thì:

Thời gian tối đa nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định tại khoản 2 Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội được tính cho một năm, kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch.

Thời gian tính hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính trên cơ sở thời gian thực tế người lao động nghỉ việc bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, đối chiếu quy định trên thì trường hợp lao động nữ sẩy thai thì họ có thể được hưởng chế độ thai sản.

Và lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp trên, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày. Pháp luật không giới hạn số lần nghỉ dưỡng sức nhưng có giới hạn số ngày nghỉ tối đa trong năm.

3. Có được nghỉ dưỡng sức khi chưa nghỉ hết ngày ốm đau?

Chưa nghỉ hết ngày ốm đau thì có được nghỉ dưỡng sức? Mình phải nằm viện để điều trị bệnh dạ dày, đã nghỉ liên tiếp 18 ngày. Nay mình được ra viện và đã đi làm lại được 2 ngày. Vậy mình có thể xin nghỉ dưỡng sức được không? Vì mình có 30 ngày nghỉ ốm đau trong năm.

Trả lời:

Theo Khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau như sau:

Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Bên cạnh đó, tại Khoản 1 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.

Như vậy, điều kiện để được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau là khi NLĐ đã nghỉ đủ 30 ngày trở lên trong năm và trong 30 ngày trở lại làm việc. Tuy nhiên, hiện tại bạn chưa nghỉ hết 30 ngày thì bạn sẽ không được xin nghỉ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức.

Trân trọng!