Tra cứu hỏi đáp Mang thai

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi đảng viên khi đang có bầu đứa thứ 3 thì có bị xem xét kỷ luật không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Ban biên tập cho tôi hỏi: Trường hợp người phạm tội giết người, trong lúc thực hiện hành vi người phạm tội này tưởng bị hại mang thai nhưng thực ra người đó không có thai. Vậy cho hỏi, người đó có phạm tội giết phụ nữ mang thai không?

Vợ chồng tôi bị hiếm muộn, do việc sinh con bằng thụ tinh ống nghiệm quá nhiều tiền mà không chắc chắn là được, nên vợ chồng tôi muốn nhờ chị gái tôi mang thai hộ có được không?

Trường tôi vừa ra thông báo chuyển công tác một số giáo viên đến trường khác giảng dạy, trong danh sách chuyển công tác có tôi. Tuy nhiên, tôi đã mang thai được 03 tuần, vậy có bị điều chuyển công tác không? Nhờ tư vấn.

Ban biên tập cho tôi hỏi, tôi là Đảng viên đang mang thai con thứ 03 nhưng mang thai đối. Vậy tôi có được xem là mang con thứ tư không? Tôi có bị cách chức không?

Em chào ban biên tập, hiện tại em đang mang thai được 4 tháng, tuần sau em đi tiêm phòng uốn ván. Cho em hỏi là em có được bảo hiểm chi trả số tiền này không? Xin tư vấn giúp em với ạ?

Chào luật sư. Cho em xin hỏi, em phải mổ cấp cứu thai ngoài tử cung đã vỡ. Em có giấy ra viện 7 ngày điều trị nội trú và giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bhxh (áp dụng cho điều trị ngoại trú) là 6 ngày. Tổng cộng là 13 ngày. Vậy cho em hỏi em cách tính chế độ hưởng như thế nào? Và số tiền hưởng là bao nhiêu ạ? Mức lương đóng bảo hiểm hiện tại là 4,472,600 vnđ/ tháng.

Pháp luật Việt nam luôn có những chính sách nhân đạo đối với người phụ nữ mang thai hay nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Như vậy theo Luật thi hành án hình sự 2019 quy định chế độ khám thai cho nữ phạm nhân đang mang thai như thế nào?

Tôi và chồng tôi không thể có con với nhau nhưng rất khao khát có con. Nên, vợ chồng chúng tôi có thỏa thuận nhờ một người mang thai hộ sau khi thực hiện thụ tinh nhân tạo. Người này chưa có chồng. Thỏa thuận mang thai trên có hợp pháp không?

Xin chào luật sư. Em xin hỏi em đã đóng BHXH được 01 năm 9 tháng từ 9/2017 đến 5/2019 em ngừng đóng do hết hợp đồng lao động em ngừng đóng được hơn 1 tháng thì e biết có bầu dự kiến sinh tháng 3/2020. Vậy cho em hỏi phải đóng tiếp như thế nào thì được hưởng chế độ thai sản? Em xin cảm ơn

Chào ban biên tập tôi tính nhờ một người thân trong gia đình mang thai hộ giúp, vì vợ chồng tôi hiến muộn đã lâu, tôi có cần phải lập văn bản gì không? Vì đây cũng là người thân họ hàng nên tôi nghĩ không sợ tranh chấp gì.

Luật sư cho em hỏi.có phải nếu đang mang thai mà vì phạm hai lần nhưng chỉ là lỗi nhỏ của công ty thì công ty có được phép đuổi em không ạ

Xin chào ban biên tập, em là nhân viên văn phòng và hiện tại em đang mang thai 5 tháng, em nghe nói đối với phụ nữ mang thai 28 tuần mà còn đi làm thì được về sớm hơn 01 giờ vẫn được hưởng nguyên lương. Anh chị cho em hỏi quy định như vậy có đúng ko?

Vợ em đang làm công nhân may khu công nghiệp, công ty làm việc vào 03 ca sáng, chiều, tối, và thường xuyên đổi ca làm việc. Vợ em mang thai được 2 tháng 10 ngày, do sức khỏe yếu lại thiếu máu nên trông rất mệt mỏi và em sợ ảnh hưởng đến con. Em có báo với trưởng xưởng để sắp xếp cho vợ em làm việc vào ca ngày từ 8h đến 16h. Nhưng trưởng xưởng không giải quyết, em có thể khiếu nại ở đâu? Xin giải đáp giúp em với ạ.

Vợ em mới mang thai được 01 tháng có tham gia bảo hiểm đầy đủ. Anh chị cho em hỏi là khi đi siêu âm khám thai thì có được BHYT chi trả không ạ? Ban biên tập giải đáp giúp em với ạ

Theo Nghị định 34/2019/NĐ-CP tôi đang là công chức Văn phòng - Thống kê xã do xã loại 2 phải giảm 01 công chức trong đó huyện có yêu cầu luân chuyển sang xã khác còn thiếu xã tôi có hai ngành nằm trong diện phải luân chuyển để tiếp tục công tác là Tư pháp hộ tịch và Văn phòng thống kê nhưng chủ tịch xã đã ký văn bản điều động tôi đi xã khác trong khi tôi đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng và có thai 3 tháng như vậy có đúng với quy định không?

Chào ban biên tập, tôi tham gia BHXH từ tháng 5/2017. Hiện tại tôi đang mang thai tháng thứ 5, dự kiến tôi sinh vào đầu tháng 9 năm 2019. Chồng tôi muốn tôi đi nghỉ dưỡng thai khi nào sinh xong thì mới đi làm lại. Tôi có chút thắc mong được giải đáp. Bây giờ nếu không được nghỉ dưỡng thai mà tôi nghỉ việc luôn thì có được hưởng chế độ thai sản không? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi.

Em bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 2/2017 đến nay và hiện tại mang thai được 5 tháng; vì sức khoẻ, e muốn nghỉ việc để dưỡng thai thì có được nhận tiền thai sản không ạ?

Trường hợp tôi là Đảng viên và đã có hai con, nếu sinh con thứ ba do mang thai hộ cho chị mình thì có bị xử lý kỷ luật Đảng không? Trân trọng cảm ơn!

Xin chào anh chị! Tôi có thắc mắc mong được anh chị giải đáp như sau: Chị Xuân làm việc tại công ty với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trước đây, chị làm việc rất tốt, luôn đạt yêu cầu công việc đề ra, thậm chí là vượt chỉ tiêu. Tuy nhiên, chị Xuân có thai được 03 tháng và vì đang trong thời gian thai nghén nên dạo gần đây, chị thường xuyên không hoàn thành công việc đề ra. Sau khi lập biên bản 03 lần, ngày 09/03/2019, công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị vào ngày 02/05/2019. Đến ngày 05/05/2019, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Xuân với lý do chị thường xuyên không hoàn thành công việc. Cho tôi hỏi công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng như vậy là đúng hay sai?