Tra cứu hỏi đáp Giao kết hợp đồng

Giữa tháng 4 năm 2014, chúng tôi gửi thư chào hàng tới công ty X với nội dung bán 250 tấn sắt thép các loại. Nhưng do nhiều nguyên nhân nên hiện giờ công ty chúng tôi không muốn bán nữa. Chúng tôi có thể rút lại thư chào hàng được không thưa luật sư?

Chồng tôi là kiến trúc sư ký hợp đồng với anh H với nội dung: Chồng tôi phải tự mình thiết kế cho anh H ngôi nhà theo yêu cầu của anh H, bản thiết kế phải hoàn thành trong vòng 5 tháng (23/2-23/7/2013), nhưng khi chưa kịp thực hiện hợp đồng thì chồng tôi bị tai nạn và mất ngày 04/3/3013. Xin hỏi luật sư hợp đồng do chồng tôi ký với anh H phải làm thế nào?

Thời điểm giao kết hợp đồng là gì?

Giao kết hợp đồng dân sự vắng mặt là gì?

Chấp nhận giao kết hợp đồng là gì?

Giao kết hợp đồng dân sự là gì?

Ba tôi là doanh nghiệp và vừa qua đời vì đột quỵ. Gần đây, có một số đối tác của ba tôi đến nhắc lại những hợp đồng ba tôi đã thống nhất, chấp nhận giao kết với họ. Ba tôi là người chấp nhận những lời giao kết đó nhưng giờ ông đã mất thì giao kết đó có còn giá trị không?

Tại công ty tôi đang làm việc, giám đốc công ty giao kết hợp đồng lao động với một số lao động với thời hạn 37 tháng, 39 tháng… Xin luật sư cho biết, thời hạn giao kết hợp đồng lao động như vậy có đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 hay không?

Công ty tôi có 1 tình huống khó xử liên quan đến an toàn lao động kính đề nghị Luật sư tư vấn giúp đỡ. Sự việc như sau: Người lao động L làm việc tại Công ty tôi được 4 tháng, hiện nay Công ty chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động này. Mấy hôm trước, người này trên đường đi làm thì bị tai nạn giao thông tử vong, hiện có 2 con nhỏ. Như vậy, người lao động L chết  trong trường hợp trên thì có được coi là tai nạn lao động không? Điều kiện hưởng tai nạn lao động như thế nào? Thân nhân của người lao động L cần chuẩn bị những giấy tờ gì? và theo luật thì chế độ được hưởng của người lao động bao gồm những chế độ gì? trường hợp người lao động L chưa được đóng BHXH thì Công ty tôi phải trả những khoản tiền nào?

Sau khi tốt nghiệp đại học, tôi nộp đơn xin việc tại 2 công ty ở thành phố. May mắn, tuần trước tôi được cả 2 công ty thông báo sẽ tuyển dụng tôi vào làm việc. Thời gian làm việc của một công ty vào ban ngày, thời gian làm việc của công ty kia vào buổi tối. Hiện tôi đang lựa chọn nên làm việc cho công ty nào. Có người bạn của tôi nói là tôi vẫn có thể làm việc cho cả hai công ty được. Tôi xin hỏi, pháp luật có cho phép giao kết hợp đồng lao động với hai công ty không?

Hợp đồng lao động phải được giao kết như thế nào giữa người sử dụng lao động và người lao động?

Sau HĐLĐ có thời hạn 12 tháng, Công ty tôi ký tiếp HĐLĐ có thời hạn 36 tháng đối với NLĐ, HĐLĐ này đến 31/12/2012 là hết hạn. Theo quy định thì nếu sau HĐLĐ có thời hạn 36 tháng này, nếu sau 30 ngày mà giữa NLĐ và NSDLĐ không có thỏa thuận gì khác thì HĐLĐ sẽ đương nhiên thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Tuy nhiên, hiện tại, Công ty chúng tôi không muốn ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ thì phải làm thế nào? Một chú ý là NLĐ này sinh năm 1957, đã nộp BHXH trên 30 năm ở Công ty khác và đã chấm dứt HĐLĐ với công ty đó, khi về làm việc tại Công ty tôi, NLĐ này xin không nộp BHXH vì đã đủ thời gian nộp BHXH để hưởng chế độ hưu trí, nay đi làm để đủ tuổi nghỉ hưu Vậy, tiếp theo, chúng tôi sẽ ký HĐLĐ như thế nào để phù hợp với pháp luật lao động?