Tra cứu hỏi đáp Thời gian thử việc

Cục thuế tỉnh Long An hướng dẫn Công ty TNHH Một thành viên Katsura Việt Nam (Khu công nghiệp Long Hậu, xã Long Hậu, huyện Cần Giuộc) một số quy định về thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động trong thời gian thử việc.

Theo Luật BHXH năm 2014 thì HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 3 tháng cũng thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc. Vậy, người lao động ký HĐLĐ thử việc, học việc (thời hạn 1 hoặc 2 tháng) thì có phải đóng BHXH không ?

Ngày 4-6-2015, tôi đến thử việc tại công ty A theo thư mời nhận việc có đóng mộc ký tên của Phó giám đốc công ty. Trong thư mời có ghi rõ thời gian thử việc là 2 tháng với mức lương gộp là 4.800.000 đồng/tháng và thu nhập trong thời gian làm việc chính thức là 6.000.000 đồng/tháng. Sau thời gian thử việc, đến 4-8-2015, tôi đã làm bản thu hoạch - báo cáo công tác và đã nhận được lời nhận xét của Ban giám đốc đúng theo thủ tục yêu cầu của công ty. Vì công ty mới thành lập nên chưa đầy đủ nhân sự, tôi kiêm thêm việc hành chánh, soạn thảo hợp đồng lao động (theo mẫu công ty khác - Tại trụ sở có tới 3 công ty cùng hoạt động với cùng 1 người điều hành). Tôi đã soạn và làm đúng thủ tục, tuy nhiên hợp đồng lao động vẫn không ai xem xét và ký. Đến kỳ lương sau thử việc, tôi không nhận được mức lương theo thỏa thuận ban đầu. Tôi có thắc mắc trực tiếp lên Ban giám đốc, chỉ được trả lời miệng rằng, sẽ bổ sung sau lễ 2-9. Sau đó, ngày 8-9-2015, tôi làm đơn nghỉ việc và bàn giao toàn bộ công việc cho công ty. Sau đó, đến kỳ lương, công ty vẫn trả cho tôi mức thử việc 4.800.000 đồng. Tôi có điện thoại hỏi Phó giám đốc và không nhận được câu trả lời thích đáng mà yêu cầu tôi hỏi kế toán. Tôi hỏi bộ phận kế toán thì lại bảo là không nhận được thông tin gì nên vẫn thanh toán như những tháng trước. Luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi, tôi muốn truy thu phần tiền còn lại thì phải làm như thế nào. Trong Bộ luật Lao động Việt Nam có quy định nào về việc sau khi thử việc không có hợp đồng lao động thì thanh toán theo mức thử việc hay không? (tôi vẫn còn đầy đủ thư mời nhận việc có ghi rõ thời gian và mức lương có đóng mộc công ty, phiếu nhận xét sau thử việc).

Em vào làm việc tại một công ty TNHH, được công ty ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Khi hết thời gian thử việc, công ty thông báo là không ký HĐLĐ chính thức với em do trong quá trình thử việc không đạt yêu cầu. Xin hỏi luật sư, vậy công ty có phải ra văn bản chấm dứt hợp đồng thử việc với em hay không, hay chỉ cần thông báo miệng. Xin luật sư tư vấn cho.

Bà Lê Thị Nhàng (lenhangktth@…) tốt nghiệp đại học năm 2007, sau đó làm việc cho 1 công ty tư nhân, đóng BHXH từ tháng 10/2007. Tháng 2/2009, bà được UBND huyện ký hợp đồng có thời hạn. Tháng 6/2010, ký hợp đồng không xác định thời hạn chờ thi tuyển công chức, hưởng lương hệ số 2,34 Tháng 11/2011, bà Nhàng thi và trúng tuyển vào viên chức trường Đại học công lập, nhưng không được tuyển dụng do thiếu chỉ tiêu. Sau đó, bà được nhận vào làm giáo viên bộ môn Kế toán trường Cao đẳng nghề, phải trải qua 2 tháng thử việc, 12 tháng tập sự mới được trường ký hợp đồng 1 năm. Bà Nhàng hỏi, trường thực hiện như vậy có đúng quy định không?

Xin chào luật sư Tôi đang làm hợp đồng tại một cơ quan nhà nước và hưởng 85% mức lương đối với công việc đó, và kết thúc thời gian thử việc 1 năm, theo điều 27 bộ luật lao động năm 2012 thì thời gian thử việc với những công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên ko đc quá 60 ngày, và theo điều 28 mức lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương công việc đó. Tuy nhiên hiện nay t vẫn nhận lương ở mức lương 85% mức lương công việc đó. Trong bộ luật ko có điều khoản nào nói về việc hết thử việc thì đc nhận 100% lương. Vậy liệu t có đc nhậ 100% lương từ thời hạn bộ luật này quy đinh từ 1/5/2013 ko. Xin chân thành cảm ơn!

Cho tôi hỏi tôi làm việc ở công ty cũ đuợc 8 năm 3 tháng. Khi tôi nghĩ việc tôi không có xin lãnh tiền bảo hiểm xa hội 1 lần mà tôi tiếp tục làm ở công ty khác nữa. Vậy trong lúc tôi thử việc ở công ty mới là 2 tháng thử việc. Vậy trong hai tháng thử việc đó tôi có đóng bất kỳ loại bảo hiểm nào không. Vậy mà công ty mới của tôi nói là trong 2 tháng thử việc tôi phải đóng bảo hiểm cho tất cả là: BHXH, BHTN, BHYT là 10% vậy có đúng không.

Tôi làm Quản lí khu vực tai một công ty tại khu CN Viet nam-Singapore từ tháng 09/2008 đến tháng 03/2010. Khi tôi nhận lại sổ bảo hiểm của công ty thì thấy tôi chỉ được đóng bảo hiểm từ tháng 02/2010.tức là thời gian thử việc của tôi đến 5 tháng. Khi tôi thắc mắc thì được phòng nhân sự giải thích là trong thời hạn thử việc không được đóng bảo hiểm. Vậy công ty giải thích như vậy là đúng hay sai. Nếu sai thì tôi sẽ khiếu kiện ở đâu.

Thời gian thử việc người lao động tham gia bảo hiểm xã hội có được không, nếu có thì theo văn bản nào

Thỏa thuận thử việc là 1 tháng, tuy nhiên người sử dụng lao động muốn kéo dài thêm 1 tháng để đánh giá. Xin hỏi trường hợp này thì các điều khoản về lương vẫn mặc nhiên được coi là như thỏa thuận ban đầu, phải không?

(PLO)- Thời gian thử việc không quá 60 ngày. Tôi vừa được doanh nghiệp nhận vào thử việc trong thời gian 30 ngày. Tôi thấy thử việc như vậy là lâu quá. Vậy pháp luật có quy định cụ thể thử việc bao nhiêu ngày không? Trần Tuấn Khanh (khanhkhanhmuadong151992@gmail.com)

Tôi muốn hỏi về bảo hiểm thất nghiệp. Tôi đã làm việc tại TP Hồ Chí Minh và hiện nay đã nghỉ việc.Số tháng đóng BHTN của tôi là 24 tháng. Hiện nay tôi đang sinh sống ở Đà Nẵng, vậy tôi có thể đăng kí nhận bảo hiểm thất nghiệp tại cơ quan bảo hiểm xã hội Đà Nẵng hay không. Nếu có thì tôi phải đăng kí làm thủ tục ở đâu? Nếu hiện tại tôi đã có việc làm nhưng đang trong thời gian thử việc, vậy trong thời gian này liệu tôi có đuợc nhận BHTN hay không? Xin chân thành cảm ơn!

Ông Nguyễn Văn An (Quỳnh Lưu) hỏi: Xin hỏi thời gian người lao động thử việc được quy định như thế nào và chế độ tiền lương người lao động được nhận trong thời gian thử việc?

Hết thời gian thử việc người lao động có đương nhiên được làm chính thức?

Thời gian thử việc có đóng BHXH, BHYT không?

Tôi được tuyển vào làm việc tại Công ty thương mại dịch vụ AS với thời gian thử việc là 6 tháng, hưởng 75% của mức lương 2.691.000 đồng. Xin hỏi, việc trả lương của Công ty thương mại dịch vụ AS như vậy có đúng với quy định của pháp luật không?

Chị Bình được bà Thanh, Giám đốc Công ty A tuyển dụng vào làm việc với thời gian thử việc là 3 tháng. Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, chị Bình vẫn được tiếp tục làm việc tại Công ty A. Chị Bình nhiều lần đề nghị bà Thanh ký kết hợp đồng lao động nhưng bà Thanh không có ý kiến phản hồi. Việc không ký kết hợp đồng lao động trong trường hợp này có vi phạm pháp luật không?

Trong thời gian thử việc có được tính nghỉ phép không, số ngay nghỉ hàng năm được tính như thế nào?

Tôi có xin làm ở cửa hàng lưu niệm gần nhà. Chị chủ nói thử việc ba ngày, nếu làm tốt, tôi sẽ được nhận, còn nếu không sẽ bị mất ba ngày đó. Hết ba ngày, chị gọi điện báo tôi làm không đạt. Tôi không muốn mất tiền công ba ngày đó, nên đã yêu cầu chị trả lương thì chị bắt bẻ tôi làm chậm. Tuy nhiên, tôi là người mới, ba ngày đó còn nhiều ngỡ ngàng. Chị cứ khăng khăng, bảo quy định ở đây là thử việc không tốt thì không trả lương. Bên cạnh đó, chị tính công cho tôi chỉ còn 7 giờ và giả sử có trả tiền thì cũng chỉ trả 10.000 đồng/giờ. Xin luật sư cho biết chủ tiệm làm vậy có đúng không?

BLLĐ năm 2012 quy định về thử việc, thời gian thử việc, tiền lương trong thời gian thử việc như thế nào?