Quy định về thời gian thử việc

Theo Điều 27, Bộ Luật Lao động có hiệu lực từ ngày 1/5/2013 quy định, sau khi người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận được về việc làm, quyền, nghĩa vụ của hai bên, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Bên cạnh đó, theo Điều 28, Bộ Luật Lao động có hiệu lực từ ngày 1/5/2013 quy định, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó./.