Tra cứu hỏi đáp Nghỉ phép

Tìm hiểu quy định của pháp luật về điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau, chế độ tai nạn lao động. Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định thì người lao động bị tai nạn trong thời gian nghỉ phép năm có được hưởng chế độ gì không? 

Tôi xin hỏi tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non quy định như sau: Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm: nghỉ hè và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

- Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có);

- Các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động và các quy định hiện hành.

Vậy giáo viên mầm non có được nghỉ phép theo Bộ luật lao động nữa hay không?

Tôi là công nhân, đang làm việc tại một nhà máy ở Bình Dương, tôi ký hợp đồng với công ty 2 năm, mỗi năm có 12 ngày phép, tôi đã nghỉ phép hết 17 ngày, gần đây tôi có ý định về quê trong dịp hè để thăm bà con cũng như đi du lịch, nên đã đề nghị công ty cho nghỉ hết những ngày phép còn lại là 7 ngày nhưng công ty không đồng ý, mà chỉ tôi nghỉ 3 ngày vì cho rằng năm nay tôi đã nghỉ hết 9 ngày, những ngày năm trước không nghỉ xem như bỏ. Không biết lý do công ty đưa ra có đúng không? Ban biên tập giải đáp giúp tôi.

Ban biên tập cho tôi hỏi, theo quy định thì thời gian tập sự viên chức có được nghỉ phép không? Mong sớm nhận phản hồi.

Ban biên tập cho tôi hỏi, trường hợp công chức xin nghỉ phép nhưng quá thời hạn trên mà vẫn đi làm lại có bị buộc thôi việc không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị như sau: Tôi làm cho 1 doanh nghiệp tư nhân, không được tham gia bảo hiểm. Nay tôi còn 12 ngày phép có được thanh toán không và nếu được thanh toán thì thanh toán bằng lương thực tế hay lương cơ bản? Xin chân thành cảm ơn!

Tôi là sĩ quan mới ra trường tôi định kết hôn với bạn gái lâu năm, tôi muốn hỏi mình sẽ được nghỉ mấy ngày.

Huynhngocphap12121997@****.com

Chào các anh chị! Tôi làm việc ở công ty và trong thời gian mang thai, tôi đã nghỉ phép khám thai 02 ngày. Hiện tại, tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy cho tôi hỏi, công ty tôi có chi trả 03 ngày phép khám thai mà tôi chưa dùng hay không? Xin cảm ơn!

Em xin công ty nghỉ phép 2 ngày để về quê ăn đám cưới. Trên đường về quê thì em bị tai nạn giao thông? Vậy Ban tư vấn cho em hỏi bị tai nạn giao thông trong thời gian nghỉ phép được hưởng chế độ gì? Chế độ tai nạn lao động hay chế độ ốm đau? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Kim Oanh - oanh*****@gmail.com

Cách đây gần 6 tháng em có sinh con và nghỉ ở nhà, em đã nhận được tiền thai sản của 6 tháng nghỉ làm (công ty gửi về tài khoản của em). Nay hiện gần hết 06 tháng thai sản rồi, nhưng con em còn yếu quá, với hai bà ở dưới quê chưa lên, em muốn xin công ty nghỉ phép năm (vì em còn tới 12 ngày phép) khoản 10 ngày để chăm con đợi hai bà ở dưới quê lên. Nhưng không biết pháp luật có cho phép nghỉ phép năm ngay sau nghỉ thai sản hay không ạ?

Em là kế toán của công ty, em có vấn đề muốn hỏi. Trong công ty có một nhân viên phải nghỉ thai sản 6 tháng do sinh con. Nên công ty có ký hợp đồng thời vụ 6 tháng với 1 lao động để làm thay vị trị làm việc của chị nghỉ thai sản trong thời gian này. Vậy trong thời gian làm thời vụ thì công ty có buộc phải giải quyết chế độ phép năm cho nhân viên này hay không ạ? Nếu có thì là bao nhiêu ngày nếu hợp đồng này là hợp đồng 6 tháng ạ?

Em vào công ty thử việc có ký hợp đồng thử việc thời hạn 2 tháng. Em nghe nói thử việc vẫn được xem là người lao động của công ty, mà người lao động trong công ty đều có nghỉ phép năm. Nhưng em có xin công ty nghỉ 1 ngày thì công ty cho nghỉ nhưng không trả lương vì em mới thử việc thì có đúng pháp luật lao động không?

Xin cho hỏi. Tôi đã đóng đủ bảo hiểm xã hội được hơn 20 năm. Vừa qua vì ốm đau bênh tật nên tôi có nghỉ việc điều trị ở bệnh viên hơn 1 tháng và được bảo hiểm xã hội trả tiền ốm đau. Vừa qua tôi được biết công ty đã trừ đi của tôi 1 ngày phép năm (tôi có 12 ngày nghỉ phép năm) với lý do trong năm có 1 tháng tôi không đi làm do nghỉ ốm đau nên tôi bị trừ 1 ngày. Xin cho hỏi, công ty tôi là như vậy là đúng hay sai? Tôi phải làm thế nào?

Tôi là người lao động tại một công ty tư nhân, tôi làm tại công ty chưa đủ 01 năm. Nay tôi muốn biết số ngày phép năm của mình là bao nhiêu ngày, tôi muốn mình tự tính xem công ty tính đúng không, nên Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi: Với người lao động chưa đủ năm thì số ngày nghỉ phép năm được tính như thế nào?

Công ty A là công ty cho thuê lại lao động, hay nói để hiểu là công ty A cung ứng lao động cho công ty B. Vậy người lao động hiện làm việc cho công ty B, thì công ty B có phải chi trả ngày nghỉ phép năm cho người lao động không hay là công ty A?

Theo như tôi biết thì nghỉ nhân viên ký hợp đồng lao động 1 năm sẽ được 12 ngày phép. Nghỉ phép hàng năm là quyền lợi của nhân viên. Tuy nhiên có một số trường hợp công ty từ chối không cho nhân viên nghỉ phép. Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty có quyền từ chối không cho nhân viên nghỉ phép không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Ý - y*****@gmail.com

Tôi hiện đang tìm hiểu về chế độ nghỉ phép đối với cán bộ, công chức. Ban tư vấn cho tôi hỏi cán bộ, công chức được nghỉ phép bao nhiêu ngày trong một năm. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Anh - anh*****@gmail.com

Dạ cho em hỏi em ký hợp đồng lao động với công ty 01 năm từ tháng 3/2019 đến tháng 3/2020. Vậy trong năm 2018 em chỉ có làm được 10 tháng (không đủ 01 năm) vậy em có được giải quyết ngày nghỉ phép năm theo luật lao động hay không ạ?

Trước khi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty thì tôi có ký hợp đồng thử việc 02 tháng với công ty, sau khi thử việ thì mới ký hợp đồng chính thức. Vậy thời gian 02 tháng thử việc của tôi có được tính vào thời gian làm việc tại công ty để tính phép năm cho tôi hay không?

Em dự định thi vào viên chức trong một cơ quan nhà nước, nhưng em có đọc một số quy định của luật viên chức thì em không thấy quy định viên chức được nghỉ phép năm, trong đó bạn em đi làm ở các công ty đều có phép năm cả, nên em hiện cũng rất bối rối. Các luật sư có thể cho em hỏi nếu là em trúng tuyển viên chức thì sau này em có được nghỉ phép năm không ạ?