Công ty có quyền từ chối không cho nhân viên nghỉ phép không?

Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

==> Nghỉ phép hàng năm là quyền lợi của nhân viên. Tuy nhiên công ty có quyền quyết định có cho nhân viên được nghỉ phép hay không. Nếu trong thời gian nhân viên xin nghỉ phép mà công ty có rất nhiều việc và việc nghỉ phép của nhân viên sẽ ảnh hưởng đến tiến độ công việc thì công ty có quyền từ chối không cho nhân viên nghỉ phép. Tuy nhiên công ty phải tham khảo ý kiến của nhân viên và phải thông báo trước cho nhân viên về lịch nghỉ. 

Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao đông 2012 thì nếu trong năm nhân viên không nghỉ hết ngày phép sẽ được thanh toán những ngày phép chưa nghỉ. 

Nếu công ty không ty không thanh toán thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, cụ thể:

- Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!