Tra cứu hỏi đáp Mức lương tối thiểu

Ông Lê Duy Hòa thắc mắc: Tại sao cùng là loại hình doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, cùng là người lao động theo Luật Lao động, mà công ty Nhà nước áp dụng mức lương tối thiểu chung, còn công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân lại áp dụng mức lương tối thiểu vùng?

Việc ấn định mức lương tối thiểu căn cứ vào các yếu tố nào?

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh khi nào và cơ quan nào có thẩm quyền điều chỉnh?

Hướng dẫn điều chỉnh chi phí nhân công theo mức lương tối thiểu?

Được áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng?

Có phải Nghị định 70/2011/NĐ-CP của Chính phủ áp dụng cho cả doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chứ không phân biệt như trước đây? Doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc phải áp dụng quy định này không?

Giải đáp vướng mắc của Tổng công ty Xăng Dầu Việt Nam về địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới theo Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ

Xin hỏi Công ty chúng tôi hoạt động kinh doanh tại Khu công nghiệp Trảng Bàng, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tại Tây Ninh, kể từ ngày 01/01/2014 mức lương tối thiểu vùng tăng lên theo quy định của Chinh phủ. Vậy thì Công ty có phải điều chỉnh lại bảng lương để đăng ký lại với cơ quan BHXH hay tự động đóng tiền theo mức lương tối thiểu mới. Kính mong cơ quan BHXH giải đáp thắc mắc, xin chân thành cảm ơn. 

Mức tính nộp bảo hiểm áp dụng mức lương tối thiểu vùng hay mức lương tối thiểu chung?

Tháng 8 năm 2011. Đơn vị tôi báo tăng trường hợp Anh A tăng lương từ tháng 2/2011, và chúng tôi trả truy lĩnh cho anh A theo mức lương tối thiểu chung tại thời điểm từ tháng 2 đến tháng 5/2011 là 730.000đ. vậy đến tháng 8/2011 chúng tôi lập danh sách theo mẫu 03-TBH và tính truy thu đóng bảo hiểm của anh A theo mức lương 730.000( từ tháng 2 đến tháng 5/2011) còn từ tháng 6 đến tháng 8( theo mức lương 830.000đ). Như vậy đã đúng chưa? Đề nghị BHXH tỉnh giải đáp cho chúng tôi. 

Hiện nay, Chính phủ đã có quy định "Mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động" theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP. Vậy tôi xin hỏi tỉnh Phú Thọ đã có hướng dẫn nào cho áp dụng nghị định này chưa. Nếu chưa, xin cho tôi hỏi hiện nay tỉnh Phú Thọ đang hướng dẫn áp dụng theo Nghị định nào? 

Tôi làm việc trong doanh nghiệp nhà nước (1/2007 thì cổ phần hóa )từ 4/2000 đến 4/2010 thì xin chấm dứt hợp đồng lao động. Từ đó đến nay đã hơn ba năm nhưng công ty vẫn chưa chốt sổ bảo hiểm cho tôi với lý do là công ty gắp khó khăn chưa có tiền đóng bảo hiểm ( công ty mới chỉ đóng tiền bảo hiểm đến 9/2009). Vậy cho tôi hỏi bây giờ tôi muốn rút sổ bảo hiểm để thanh toán một lần thì trường hợp của tôi sẽ được thanh toán cụ thể như thế nào,nhân với mức lương tại thời điểm nghỉ việc hay thời điểm thanh toán, hệ số lương khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động là 2.96 (bậc 3/8CV qđ nâng lương 10/2007). Rất mong nhận được trả lời của quý cơ quan. tôi xin cám ơn

ôi làm tạp vụ ở đơn vị sự nghiệp tại huyện Tiên Lãng (Hải Phòng), thời hạn hợp đồng là 01 năm từ tháng 01.7.2015 đến 30.6.2016, mức lương cơ bản là 2 triệu đồng, không có phụ cấp. Qua báo đài, tôi được biết, mức lương tối thiểu ở địa phương tôi là 2.750.000 đồng. Đề nghị Luật sư tư vấn, đơn vị trả lương cho tôi có trái luật không? (Nguyễn Bình, Hải Phòng)

Công ty cổ phần Xây lắp và Vật tư xây dựng 4 đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn việc điều chỉnh giá hợp đồng xây dựng với mức lương tối thiểu theo Nghị định số 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 và Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ.

Bà Phạm Thu Thủy hỏi: Kể từ ngày 1/1/2014, doanh nghiệp của tôi đóng trên địa bàn huyện Củ Chi, TP. Hồ Chí Minh sẽ thực hiện đóng BHXH, BHYT cho người lao động như thế nào theo mức lương tối thiểu vùng mới quy định tại Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ?

Tôi đang giảng dạy bộ môn giáo dục thể chất tại trường THCS. Tôi muốn hỏi quy định về tính lương ngoài giờ cho giáo viên thể dục thể thao được áp dụng như thế nào? – Hoàng Văn Đức (duchoang***@gmail.com).

Mức lương tối thiểu ngành năm 2014 theo quy định là bao nhiêu?

Bộ Xây dựng hướng dẫn điều chỉnh đơn giá, dự toán xây dựng công trình, dự toán chi phí khảo sát xây dựng, giá hợp đồng và một số chi phí khác trong dự toán xây dựng công trình theo mức lương tối thiểu vùng mới từ 1/10/2011 quy định tại Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ.

Công ty Cổ phần xây dựng và phát triển đô thị Miền Đông chúng tôi từ khi thành lập đến nay luôn hoạt động trong lĩnh vực thi công, nhận thầu xây dựng các công trình trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh. Trong đó chủ yếu các công trình do đơn vị thi công sử dụng nguồn vốn ngân sách nhà nước. Ngày 04 tháng 12 năm 2012 Chính phủ có ban hành nghị định số 103/2012/NĐ-CP về việc "Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động". Năm 2013 đơn vị chúng tôi có trúng thầu và thực hiện thi công xây dựng một số công trình sử dụng vốn ngân sách nhà nước. Trong quá trình đấu thầu, thực hiện việc thi công do chưa có hướng dẫn áp dụng điều chỉnh mức lương tối thiểu theo Nghị định 103/2012/NĐ– CP, vì vậy nhà thầu chúng tôi vẫn áp dụng mặt bằng lương để tính toán theo Nghị định số 70/2011/NĐ–CP. Như vậy các công trình xây dựng do đơn vị chúng tôi thực hiện năm 2013 có được điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo nghị định 103/2012/NĐ–CP không?

Tôi muốn hỏi quý cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh Tuyên Quang như sau: Những người nghỉ chế độ hưu trí từ 01/07/2013 có được hưởng lương hưu theo mức lương tối thiểu mới 1.150.000đ không ?