Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01.01.2015

ôi làm tạp vụ ở đơn vị sự nghiệp tại huyện Tiên Lãng (Hải Phòng), thời hạn hợp đồng là 01 năm từ tháng 01.7.2015 đến 30.6.2016, mức lương cơ bản là 2 triệu đồng, không có phụ cấp. Qua báo đài, tôi được biết, mức lương tối thiểu ở địa phương tôi là 2.750.000 đồng. Đề nghị Luật sư tư vấn, đơn vị trả lương cho tôi có trái luật không? (Nguyễn Bình, Hải Phòng)

Luật gia Trần Thị Yến - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Nghị định 103/2014/ NĐ-CP ngày 11.11.2014 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng có hiệu lực vào ngày 01.01.2015:
“Mức 2.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II” (điểm b khoản 1 Điều 3).

"Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó" (khoản 1 Điều 4).
“1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: a.Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất…” (Điều 5).
“Vùng II, gồm các địa bàn: … Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng” (Phụ lục).
Căn cứ quy định chúng tôi viện dẫn trên, hợp đồng (lao động) giữa chị và đơn vị sự nghiệp phải tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động, trong đó có quy định về mức lương tối thiểu. Đơn vị sự nghiệp nơi chị làm việc thuộc trên địa bàn huyện Tiên Lãng (Hải Phòng) - Khu vực II. Do đó, mức lương thấp nhất mà đơn vị sự nghiệp phải trả cho chị là 2.750.000 đồng. Tuy nhiên chị lưu ý, mức lương tối thiểu nêu trên áp dụng trong trường hợp, người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đã bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm.

Mức lương tối thiểu
Hỏi đáp mới nhất về Mức lương tối thiểu
Hỏi đáp Pháp luật
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên các điều kiện nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Lương cơ bản là gì? Mức lương cơ bản năm 2023 là bao nhiêu?
Hỏi đáp Pháp luật
Công ty có được yêu cầu trả tiền lương ngừng việc thấp hơn mức lương tối thiểu không?
Hỏi đáp pháp luật
Mức hưởng lương của người lao động
Hỏi đáp pháp luật
Điều kiện để người lao động được hưởng mức lương hưu tối đa năm 2019
Hỏi đáp pháp luật
Mức lương hưu thấp nhất người lao động được nhận năm 2019
Hỏi đáp pháp luật
NLĐ nghỉ việc không lương chỉ được nhận 1 triệu 8 hỗ trợ Covid có phải không?
Hỏi đáp pháp luật
NSDLĐ chuyển NLĐ sang làm công việc khác thì lương trả bao nhiêu cũng được?
Hỏi đáp pháp luật
Mức tiền lương mà người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ là bao nhiêu?
Hỏi đáp pháp luật
Quy định về mức tiền lương kế hoạch của Trưởng ban kiểm soát thuộc tổng công ty nhà nước
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Mức lương tối thiểu
Thư Viện Pháp Luật
208 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Mức lương tối thiểu
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào