Thủ tục Chi trả trợ cấp thất nghiệp mới nhất theo Quyết định 2270/QĐ-BTC như thế nào?

Thủ tục Chi trả trợ cấp thất nghiệp mới nhất theo Quyết định 2270/QĐ-BTC như thế nào?

Căn cứ Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 2270/QĐ-BTC năm 2026 tải về có hiệu lực thi hành từ ngày 19/8/2026 quy định về thủ tục Chi trả trợ cấp thất nghiệp như sau:

[1] Trình tự thực hiện

Bước 1: Lập, nộp hồ sơ

- Tổ chức dịch vụ việc làm công gửi hồ sơ chi trả trợ cấp thất nghiệp của NLĐ cho BHXH tỉnh.

Bước 2: BHXH tỉnh tiếp nhận, kiểm tra hồ sơ, rà soát đối chiếu thông tin đề nghị thanh toán với cơ sở dữ liệu của hệ thống và thực hiện như sau:

- Trường hợp hồ sơ không đủ theo quy định hoặc không đủ điều kiện chi trả thì trả lời bằng văn bản (Mẫu số 01/TB-HSB ban hành kèm theo Quyết định số 313/QĐ-BHXH) nêu rõ lý do gửi Tổ chức dịch vụ việc làm công để bổ sung hồ sơ.

- Trường hợp hồ sơ đủ điều kiện chi trả theo quy định thì BHXH tỉnh chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động và trả kết quả giải quyết cho Tổ chức dịch vụ việc làm công theo Mẫu số 01/TB-KQ (ban hành kèm theo Quyết định số 58/QĐ-BHXH ngày 22/01/2025 của BHXH Việt Nam).

Bước 3. Nhận kết quả giải quyết.

- Tổ chức dịch vụ việc làm công căn cứ ngày hẹn trên phiếu tiếp nhận hồ sơ và hẹn trả kết quả để nhận thông báo kết quả giải quyết thủ tục chi trả trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ.

[2] Cách thức thực hiện:

a) Nộp hồ sơ:

- Trực tuyến.

- Trực tiếp.

- Qua dịch vụ bưu chính công ích.

b) Nhận kết quả: Tổ chức dịch vụ việc làm công nhận giấy tờ liên quan theo hình thức đã đăng ký nhận hồ sơ (trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua giao dịch điện tử).

Thủ tục Chi trả trợ cấp thất nghiệp mới nhất theo Quyết định 2270/QĐ-BTC như thế nào? (Hình từ Internet)

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp là bao lâu?

Tại Điều 38 Luật Việc làm 2025 có quy định về điều kiện hưởng như sau:

Điều 38. Điều kiện hưởng

1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà không thuộc một trong các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

b) Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

c) Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

d) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực hoặc đi học tập có thời hạn trên 12 tháng hoặc chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù hoặc ra nước ngoài định cư hoặc chết.

2. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp người lao động phải nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm những gì?

Tại Điều 14 Nghị định 374/2025/NĐ-CP có quy định về hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm có:

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Mẫu số 10 Tại đây

- Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chính kèm theo bản sao để đối chiếu hoặc bản điện tử của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc:

+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

+ Quyết định thôi việc;

+ Quyết định sa thải;

+ Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

+ Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

+ Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;

+ Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;

Lưu ý: Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo quy trình quy trình sau:

Người lao động tại đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động để hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động đề nghị Sở Nội vụ thực hiện các thủ tục để xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Sở Nội vụ gửi văn bản yêu cầu Sở Tài chính xác nhận đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của người lao động.

Sở Tài chính có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an, chính quyền địa phương nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính thực hiện xác minh nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

Sở Tài chính gửi văn bản trả lời cho Sở Nội vụ về nội dung đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu xác nhận của Sở Nội vụ.

Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.

- Sổ bảo hiểm xã hội.