Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.
Người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.
Do đó, nêu người lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 thì không phải làm thêm giờ và cũng không phải làm việc vào ban đêm. Nếu người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì mỗi ngày người lao động đó được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc, không phải làm thêm giờ và cũng không phải làm việc vào ban đêm.
Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ tối hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau (đối với người lao động làm việc từ tỉnh Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc) hoặc từ 21 giờ tối hôm trước đến 5 giờ sáng hôm sau (đối với người lao động làm việc từ tỉnh Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam).
Công ty phải tự bố trí lại ca làm việc cho nhân viên nữ có thai hoặc đang nuôi con sao cho đảm bảo yêu cầu nêu trên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
