Ngày 2 tháng 4 năm 2026 là ngày gì?
Tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Quyết định 3855/QĐ-BYT năm 2025 Tải về có hướng dẫn ngày 2 tháng 4 năm 2026 là Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ như sau:
Các ngày kỷ niệm ngành y tế | Thời gian |
... | |
Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ | 02/4 |
Ngày Sức khoẻ Thế giới, Ngày Sức khỏe toàn dân | 07/4 |
Ngày Hiến máu nhân đạo | 07/4 |
Ngày Người khuyết tật Việt Nam | 18/04 |
Ngày Thế giới phòng, chống sốt rét | 25/4 |
Ngày Quốc tế Hộ sinh | 05/5 |
Ngày Thalasemia thế giới | 08/5 |
Ngày Thế giới chống lao động trẻ em | 12/05 |
Ngày quốc tế Điều dưỡng | 12/05 |
Tháng hành động vì an toàn thực phẩm | 15/4 - 15/5 |
Ngày Hen toàn cầu | tuần 1 tháng 5 |
Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tuần lễ nước sạch và vệ sinh môi trường | Tháng 5 và Tuần 12-17/5 |
Ngày Thế giới phòng, chống thuốc lá | 31/5 |
Tháng hành động vì trẻ em | 01/06/2026 |
... |
Như vậy, ngày 2 tháng 4 năm 2026 là Ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ.
Ngày 2 tháng 4 năm 2026 là ngày gì? (Hình từ Internet)
NSDLĐ có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ vào ngày nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần của người lao động vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có bao nhiêu ngày phép năm?
Căn cứ theo điểm c khoản 1, khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Như vậy, người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nếu làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 16 ngày phép năm.
Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ phép năm được xác định theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
