Lộ trình của các khối diễu binh, diễu hành dịp Quốc khánh 2/9/2025 chi tiết thế nào?
Tại Công văn 3285/SGDĐT-VP năm 2025 Tải về, Sở Giáo dục và Đào tạo TP Hà Nội có hướng dẫn lịch tổng hợp luyện lần 2 diễu binh A80 Quốc khánh 2 9 2025 cụ thể như sau:
Thực hiện Kế hoạch số 173/KH-UBND ngày 02/7/2025 của UBND Thành phố về việc tổ chức Lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành 80 năm Cách mạng tháng Tám thành công (19/8/1945 - 19/8/2025) và Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02/9/1945 - 02/9/2025), trong đó lịch Hợp luyện, Sơ duyệt, Tổng duyệt cụ thể như sau:
1. Tổng hợp luyện lần 1: 20 giờ 00 ngày 21/8/2025 (thứ Năm).
2. Tổng hợp luyện lần 2: 20 giờ 00 ngày ngày 24/8/2025 (Chủ nhật).
2. Chương trình Sơ duyệt Lễ kỷ niệm: 20 giờ 00 ngày 27/8/2025 (thứ Tư).
3. Chương trình Tổng duyệt Lễ kỷ niệm: 06 giờ 30 ngày 30/8/2025 (thứ Bảy).
4. Địa điểm: Quảng trường Ba Đình và các tuyến phố trung tâm theo lộ trình diễu hành.
Như vậy, diễu binh, diễu hành dịp Quốc khánh 2/9/2025 được tổ chức tại Quảng trường Ba Đình và các tuyến phố trung tâm theo lộ trình diễu hành.
Dưới đây là lộ trình của các khối diễu binh, diễu hành dịp Quốc khánh 2/9/2025 chi tiết:
* Trên đây là thông tin về Lộ trình của các khối diễu binh, diễu hành dịp Quốc khánh 2/9/2025 chi tiết thế nào?
Lộ trình của các khối diễu binh, diễu hành dịp Quốc khánh 2/9/2025 chi tiết thế nào? (Hình từ Internet)
Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định trên, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
- Tết Âm lịch: 05 ngày
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Ngoài ra, đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên thì còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.
Người lao động có quyền gì?
Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
