- Lĩnh vực ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ giai đoạn 2025 - 2030 là gì?
- Chính sách thu hút trọng dụng đối với người có tài năng của Bộ Nội vụ được thực hiện theo nguyên tắc nào?
- Người đang áp dụng chính sách chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật có bị thôi áp dụng chính sách không?
Lĩnh vực ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ giai đoạn 2025 - 2030 là gì?
Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 983/QĐ-BNV năm 2025 Tại đây về phê duyệt lĩnh vực và vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ giai đoạn 2025-2030, cụ thể như sau:
Điều 1. Phê duyệt lĩnh vực và vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ giai đoạn 2025 - 2030, cụ thể như sau:
1. Lĩnh vực ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ
a) Xây dựng thể chế các ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ;
b) Phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo; chuyển đổi số, quản trị dữ liệu và ứng dụng công nghệ thông tin.
2. Vị trí việc làm ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ
a) Vị trí về tổ chức bộ máy;
b) Vị trí về quản lý nguồn nhân lực;
c) Vị trí về địa giới hành chính;
d) Vị trí về lao động tiền lương;
đ) Vị trí về pháp chế;
e) Vị trí về công nghệ thông tin.
Như vậy. lĩnh vực ưu tiên thu hút trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ giai đoạn 2025 - 2030 gồm:
- Xây dựng thể chế các ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ;
- Phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo; chuyển đổi số, quản trị dữ liệu và ứng dụng công nghệ thông tin.
Lĩnh vực ưu tiên thu hút trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ giai đoạn 2025 - 2030 là gì? (Hình từ Internet)
Chính sách thu hút trọng dụng đối với người có tài năng của Bộ Nội vụ được thực hiện theo nguyên tắc nào?
Căn cứ theo Điều 2 Quy định thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 565/QĐ-BNV năm 2025 quy định chính sách thu hút trọng dụng đối với người có tài năng của Bộ Nội vụ được thực hiện theo nguyên tắc sau:
- Việc thu hút và trọng dụng người có tài năng phải thực hiện nghiêm chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, đúng đối tượng, thẩm quyền; phát huy vai trò, trách nhiệm của tập thể cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị sử dụng công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng.
- Ưu tiên thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc tại các lĩnh vực quản lý nhà nước, vị trí việc làm tham mưu xây dựng thể chế, chính sách và các ngành, lĩnh vực thúc đẩy sự phát triển của Bộ, ngành Nội vụ.
- Chính sách trọng dụng phải tương xứng với đóng góp của người có tài năng dựa trên kết quả, phẩm chất, chất lượng công việc.
- Căn cứ định hướng phát triển ngành, lĩnh vực trọng tâm của Chính phủ, ngành Nội vụ, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ và tập thể Lãnh đạo Bộ quyết định vị trí việc làm cần sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao tại các đơn vị.
Người đang áp dụng chính sách chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật có bị thôi áp dụng chính sách không?
Căn cứ theo Điều 7 Quy định thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 565/QĐ-BNV năm 2025 quy định như sau:
Điều 7. Thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng của Bộ Nội vụ
1. Thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng của Bộ Nội vụ nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Theo nguyện vọng của người có tài năng;
b) Cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đối với người có tài năng;
c) Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;
d) Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn.
2. Căn cứ hồ sơ, nguyện vọng của công chức, viên chức, đề nghị của người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức, viên chức, Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, báo cáo Bộ trưởng xem xét, quyết định việc thôi áp dụng chính sách đối với người có tài năng của Bộ.
Như vậy, người đang áp dụng chính sách chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của Bộ Nội vụ có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật sẽ bị thôi áp dụng chính sách.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
