Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 Viettel Post chi tiết như thế nào?

Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 Viettel Post chi tiết như thế nào?

Căn cứ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức như sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

- Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau:

+ Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ

+ Hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo đó, Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 Viettel Post cụ thể như sau:

- Các bưu cục Viettel Post trên toàn quốc sẽ nghỉ Tết từ 15/02/2026 đến hết 20/02/2026 (tức từ ngày 28 tháng Chạp đến hết ngày mùng 04 tháng Giêng Âm lịch) - trong 06 ngày

- Các bưu cục Viettel Post hoạt động bình thường từ ngày 21/02/2026 (mùng 05 tháng Giêng Âm lịch)

- Các đơn hàng nhận trong thời gian nghỉ Tết sẽ bắt đầu xử lý từ 23/02/2026.

- Danh sách các bưu cục Viettel Post mở cửa trực Tết Tại đây

- Đơn hàng được tiếp nhận thành công trong thời gian dưới đây sẽ được giao trước thời gian nghỉ lễ:

Lưu ý: Từ 09/02/2026 đến ngày 20/02/2026, Viettel Post KHÔNG NHẬN gửi các loại hàng hóa sau:

- Thực phẩm, đồ ăn dễ hư hỏng (trừ hàng lạnh gửi theo quy định)

- Hàng hóa đặc thù có chiều dài > 1,5m hoặc trọng lượng nguyên khối > 150kg.

*Trên đây là thông tin Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 Viettel Post chi tiết như thế nào?

Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 Viettel Post chi tiết như thế nào? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026 khi nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào những ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.