Kế hoạch 297 về tổ chức Tết Trung thu cho trẻ em trên địa bàn Thành phố Hà Nội năm 2026 chi tiết ra sao?

Kế hoạch 297 về tổ chức Tết Trung thu cho trẻ em trên địa bàn Thành phố Hà Nội năm 2026 chi tiết ra sao?

Ngày 30/7/2026 UBND TP Hà Nội đã ban hành Kế hoạch 297/KH-UBND về tổ chức Tết Trung thu cho trẻ em trên địa bàn Thành phố Hà Nội năm 2026.

TẢI VỀ

>>> Hoạt động Tổ chức Tết Trung thu cho trẻ em trên địa bàn thành phố Hà Nội như sau:

[1] Cấp Thành phố:

UBND Thành phố tổ chức "Đêm hội Trăng rằm 2026" cho trẻ em trên địa bàn Thành phố, cụ thể:

- Thời gian: dự kiến vào 20h00', ngày 25/9/2026 (tức ngày 15/8/2026 Âm lịch - thứ Sáu).

- Địa điểm: dự kiến tại xã Đông Anh.

- Hình thức: trực tiếp và trực tuyến trên trang Fanpage của Thành phố.

- Quy mô: Khoảng 1.000 trẻ em và các đại biểu tham dự.

Chương trình: sẽ được sân khấu hoá bằng các tiết mục văn nghệ, múa lân, sử tử, tặng quà cho trẻ em, giao lưu với MC dẫn chương trình và các diễn viên/nghệ sĩ hài.

[2] Cấp xã:

Xây dựng Kế hoạch tổ chức Tết Trung thu cho trẻ em từ ngày 20/9 đến ngày 25/9/2026 (tức từ ngày 10/8 đến 15/8 Âm lịch) phù hợp với tỉnh hình thực tế của địa phương, đảm bảo tất cả trẻ em đều được đón Tết Trung thu, nhất là trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt, nguy cơ rơi vào hoàn cảnh đặc biệt, trẻ em ở các địa bàn khó khăn và trẻ em vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi.

Kế hoạch 297 về tổ chức Tết Trung thu cho trẻ em trên địa bàn Thành phố Hà Nội năm 2026 chi tiết ra sao? (Hình từ internet)

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Trung Thu 2026 hay không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tế như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Như vậy người lao động sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Trung Thu 2026 theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Nghỉ hằng năm đối với người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

[1] Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

[2] Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

[3] Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[4] Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[5] Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động 2019.

[6] Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

[7] Chính phủ quy định chi tiết Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.