Chào luật sư, Xin cho em hỏi một số vấn đề về chuyển BHXH, BHYT và hình thức lương khoán: - Về BHXH, BHYT: trước đây em làm việc cho công ty tư nhân, em tham gia đóng BHXH, BHYT và hệ số đóng BH của em đến thời điểm hiện nay là 2.65. Hiện nay em đã chuyển sang làm việc tại một công ty nhà nước đã cổ phần hóa, tại đây họ yêu cầu em đóng bảo hiểm, nhưng theo hệ số 2.34 chứ không được đóng tiếp theo hệ số 2.65. Xin hỏi luật sư như vậy là đúng hay sai? em có thể chuyển bảo hiểm sang đóng nối tiếp theo hệ số 2.65 hay không? - Về hình thức lương khoán: xin cho em hỏi nếu em ký hợp đồng theo hình thức lương khoán thì em có được người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN cũng như các chế độ tiền thưởng, trợ cấp gì không? Em xin cảm ơn luật sư.
Chào bạn!
Hệ số bảo hiểm của bạn sẽ được giữ nguyên khi chuyển đến nơi công tác mới (hệ số khởi điểm sẽ được tính theo hệ số lương cuối cùng trên sổ bảo hiểm ở đơn vị cũ, còn số năm làm việc chỉ tính số năm làm việc tại công ty Cổ phần như bạn nói);
bạn có thể tham khảo hệ số theo bảng sau:
| Trình độ học vấn | Hệ số khởi điểm | |
| Tiến sỹ | 5,58 | |
| Thạc sỹ | 4,00 | |
| Đại học | 2,34 | |
| Cao đẳng | 1,80 | |
| Trung cấp | 1,55 | |
| Dưới trung cấp | 1,00 |
Còn vấn đề lương khoán: Pháp luật quy định phải đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên (doanh nghiệp phải có 10 lao động trở lên) và hợp đồng không xác định thời hạn;
Còn vấn đề lương khoán (hợp đồng giao khoán việc - bản chất là hợp đồng theo thời vụ) thì không đóng bảo hiểm xã hội.
Thân!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
