Chào quý cơ quan! Nhân viên công ty tôi đã 60 tuổi nhưng thời gian tham gia BHXH chỉ có 14 năm, cho tôi hỏi nếu nhân viên này có giấy chứng nhận suy giảm khả năng lao động thì có được hưởng lương hưu hay không? Và nếu nhân viên này nghỉ việc thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH): Người lao động phải đóng BHXH từ đủ 20 năm trở lên mới đảm bảo điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu. Trường hợp người lao động đã hết tuổi lao động (Nam 60, nữ 55) mà chưa đủ 20 năm thì chỉ được hưởng BHXH một lần hoặc có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
Người lao động đã hết tuổi lao động thì không thuộc đối tượng hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
