Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
Người lao động mang thai phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. (Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
Như vậy, thời gian nghỉ thai sản vẫn tính là thời gian đóng BHXH, hiện bạn đã nghỉ được 3 tháng nếu có thai trong giai đoạn này thì khi sinh con bạn vẫn đủ điều kiện hưởng thai sản (đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh). Còn nếu có thai chậm hơn (ví dụ tháng thứ 5,6 thai sản) thì bạn cần đi làm sau thời gian thai sản để đảm bảo đủ số tháng đóng BHXH.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
