Giải đáp việc ký hợp đồng với viên chức
Ông Trịnh Khắc Tuyến (daonguyentrinh@...) hiện đang công tác tại Trường Cao đẳng nghề GTVT Đường thủy I, đề nghị giải đáp về việc ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) và hợp đồng làm việc (HĐLV) đối với quá trình công tác của ông.
Ông Tuyến tốt nghiệp Trung cấp chuyên nghiệp Máy tàu thủy và có bằng máy trưởng hạng Nhì phương tiện thủy nội địa. Năm 2002, ông làm tại Công ty nạo vét và xây dựng đường thuỷ I.
Từ tháng 4/2006 đến nay, ông chuyển về công tác tại trường Công nhân kỹ thuật Đường thuỷ, nay đã được sáp nhập vào Trường Cao đẳng nghề GTVT Đường thủy I.
Quá trình tuyển dụng của ông Tuyến tại nhà trường như sau:
- Ký HĐLĐ thử việc 3 tháng (từ tháng 17/4/2006 - 30/6/2006)
- Ký HĐLĐ có thời hạn (từ tháng 01/7/2006 - 30/6/2007)
- Ký HĐLĐ có thời hạn (từ tháng 1/7/2007 - 30/6/2008)
- Ký HĐLĐ có thời hạn (từ tháng 1/7/2008 - 30/6/2009)
- Ký HĐ làm việc có thời hạn (từ tháng 1/7/2009 - 30/6/2010)
- Ký HĐ làm việc có thời hạn (từ tháng 1/7/2010 - 30/6/2011) và gia hạn 1 tháng
- Ký HĐLĐ có thời hạn (từ tháng 1/8/2011-31/7/2012)
Ngày 26/6/2012, ông Tuyến nhận được Thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ của Trường Cao đẳng nghề GTVT Đường thủy I. Ông Tuyến thắc mắc, việc phải ký lại HĐLĐ hàng năm như trên có đúng quy định không và việc chuyển từ HĐLĐ sang hợp đồng làm việc (HĐLV) và rồi lại chuyển về HĐLĐ là như thế nào?
Ngoài ra, nhà trường thông báo chấm dứt HĐLĐ với ông liệu có đúng và ông có được tiếp tục tuyển dụng làm việc như viên chức tại Trường Cao đẳng nghề GTVT đường thủy I nữa hay không? Cách xử lý như thế nào để phù hợp với Luật Viên chức?
