Viên chức

Em là viên chức đang nuôi con nhỏ nhưng vỡ kế hoạch có bầu cháu thứ 3. Xin hỏi có cách nào để tránh không vi phạm pháp lệnh dân số không?

Viên chức dược bệnh viện tâm thần có được hưởng phụ cấp ngành 70% không? Em xin cám ơn!

Hợp đồng 58 có thời gian làm việc dưới 3 năm phải thi. vậy cho cháu hỏi: Thời gian là bao giờ, hình thức thì như thế nào ạ? Nội dung ôn tập như thế nào?

Vợ tôi là viên chức Bệnh viện đa khoa Lý Nhân,do vỡ kế hoạch nên vợ chồng toi đã có cháu thứ 3. Gần đây giám đốc bệnh viện luôn đề nghị vợ tôi nghỉ việc vì vi phạm quy chế cơ quan. Xin cho hỏi : -Quy chế cơ quan có đủ pháp lý buộc thôi việc cán bộ viên chức sinh con thứ 3? -Giám đốc bệnh viện huyện có đủ thẩm quyền buộc thôi việc cấp dưới khi sinh con thứ 3? -Hình thức xử phạt cao nhất nếu có. Xin chân thành cảm ơn. Phạm Hồng Tiên

Tôi và rất nhiều đồng nghiệp đã tốt nghiệp bác sĩ hệ 4 năm từ năm 2012 vậy mà đến tận bây giờ vẫn chưa được chuyển ngạch. vậy xin hỏi ban lãnh đạo có chủ trương gì về vấn đề này để giải quyết cho chúng tôi yên tâm công tác. liệu trong năm 2015 này có thực hiện được không?

Trong chế độ tuyển viên chức, tôi thấy có chế độ ưu tiên dành cho con thương - bệnh binh, đấy là quy định hay, tuy nhiên tôi thấy nhiều người lợi dụng chế độ đó, tìm cách trở thành con nuôi thương binh, người có công, nhiễm chất đọc da cam..., để được hưởng lợi.Xin hỏi, con nuôi các đối tượng trên được cộng điểm, vậy con dâu của các đối tượng nêu trên tại sao không được cộng điểm? Vì con dâu thì còn thật hơn là con nuôi. Mong các cấp xem xét.

Kính gửi Sở Nội vụ tỉnh Hà Nam Tôi hiện đang là viên chức tại một đơn vị sự nghiệp Nhà nước. Được tuyển dụng vào biên chế ngày 31/5/2012 đến nay đã hơn 03 năm giữ ngạch chuyên viên. Thời gian đóng BHXH khoảng 05 năm. Tôi xin phép được hỏi: trường hợp của tôi có đủ điều kiện chuyển công tác sang một cơ quan hành chính (công chức) hay không? Xin trân trọng cảm ơn.

Xin hỏi thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật của người được giao thực hiện nhiệm vụ, công vụ mà không phải là cán bộ, công chức, viên chức được pháp luật quy định như thế nào? Người gửi: Phan Đăng Thịnh - Sinh viên (Ngày gửi: 20/08/2015)

Xin hỏi thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được quy định như thế nào? Người gửi: Phan Đăng Thịnh - Sinh viên (Ngày gửi: 20/08/2015)

Đề nghị cho biết thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập được quy định như thế nào? Người gửi: Nguyễn Thanh Tám - Sinh viên (Ngày gửi: 20/08/2015)

Cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập? Người gửi: Lê Kiều Thiên Kim - Sinh Viên (Ngày gửi: 31/10/2014)

Nguyên tắc xác định thẩm quyền giải quyết tố cáo đối với hành vi vi phạm pháp luật của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ được quy định như thế nào? Người gửi: Lê Thị Vân Khánh - Sinh Viên (Ngày gửi: 31/10/2014)

Quyết định 73/2011/QĐ-TTg được hướng dẫn tại thông tư liên tịch 10/2014/TTLT-BNV-BTC-BYT-LDTBXH quy định chi trả phụ cấp thủ thuật phẫu thuật từ 02/2012 nhưng hiện nay đa phần nhân viên y tế chưa được trả. Xin được câu trả lời cụ thể về vấn đề này. (Ngô Đình Trung)

Tôi tên: Mai Quốc Tuấn, sinh năm 1974 hiện là giáo viên (chưa được kết nạp Đảng) của Trường Tiểu học Huỳnh Tấn Phát, huyện Tân Phú; năm 2015 tôi sinh con thứ ba. Vừa qua nhà trường đã tiến hành họp Hội đồng sư phạm tổ chức kiểm điểm và thành lập Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu đề nghị hình thức kỷ luật tôi, hình thức: “Khiển trách” với lý do: Vi phạm Điều 10 Pháp lệnh dân số 06/2003/PL-UBTVQH11 và vi phạm khoản 8 Điều 10 của Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06/4/2012 của Chính phủ. Theo tôi được biết: Nghị định 176/2013/NĐ-CP có hiệu lực kể từ 31/12/2013 ra đời thay thế Nghị định 114/2006/NĐ-CP (đã hết hiệu lực thi hành) về xử phạt vi phạm hành chính về dân số và trẻ em đã không đề cập gì đến việc “xử lý việc sinh con thứ ba” nữa. Tuy nhiên hình thức xử lý cụ thể cho mỗi công chức, viên chức vi phạm được thực hiện theo quy định trong nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị đó đề ra. Pháp luật để mở quy chế sinh con thứ ba nhưng lại không ngăn cấm việc nội quy, quy định của cơ quan có quyền xử lý đối với những trường hợp nhân viên nơi mình sinh con thứ ba. Nhưng quy chế phải phù hợp với các quy định của pháp luật… Chính vì điều này hiện nay một số Bộ, ngành đã ban hành Thông tư như: Bộ Công an có Thông tư số 54/2011/TT-BCA; Bộ tài chính có Quy chế xử lý kỷ luật công chức, viên chức vi phạm chính sách dân số kế hoạch hóa gia đình ban hành kèm theo Quyết định số 1513/QĐ-BTC ngày 26/3/2013 và một số UBND tỉnh, thành phố đã ban hành quy chế xử lý cán bộ, viên chức vi phạm chính sách này là tỉnh Bình Dương, Bình Thuận và một số trường đại học như Đại học Sư phạm TP. HCM ban hành quy định tạm thời về việc xử lý kỷ luật viên chức vi phạm Chính sách Dân số kế hoạch hóa gia đình ban hành kèm theo Quyết định số 163/QĐ-ĐHPH ngày 02/02/2015… Qua tham khảo được biết, hiện nay UBND huyện Tân Phú; UBND tỉnh Đồng Nai và cơ quan Trường Tiểu học Huỳnh Tấn Phát chưa có quy chế, quy định cụ thể xử lý kỷ luật viên chức vi phạm Chính sách Dân số kế hoạch hóa gia đình; trong khi đó lý do nhà trường đưa ra để kỷ luật tôi lại không căn cứ đến Nghị định 176/2013/NĐ-CP. Xin hỏi: Trường hợp của tôi có bị xử lý kỷ luật hay không? Trân trọng cảm ơn. (Mai Quốc Tuấn)

Hiện tại tôi đang là cán bộ viên chức phụ trách kho lưu trữ cấp huyện. Chế độ phụ cấp độc hại được hưởng hàng tháng là mức 02 quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV. Căn cứ tại D.d2) khoản 8, Điều 6 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP Những người làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm). Vậy tôi có được hưởng thêm mức phụ cấp trách nhiệm công việc hay không?Xin chân thành cám ơn.(Đỗ Hữu Đăng)

Tháng 8 năm 2013 tôi nhận bằng tốt nghiệp đại học, hệ số lương hiện hưởng là 2.46, ngày hưởng bắt đầu từ 01.12.2012, tôi đã nộp bằng cho cơ quan đang làm việc từ tháng 8 năm 2013 nhưng đến tháng 4 năm 2014 cơ quan mới họp hội đồng xét chuyển loại cho tôi, và đến tháng 8 năm 2014 tôi có quyết định hưởng mức là 2,67 và thời gian hưởng từ 01.06.2014 như vậy là chưa thỏa đáng, vì thời điểm đó bạn cùng lớp của tôi đang hiện hưởng mức lương là 2,46 và hưởng bắt đầu từ tháng 4 năm 2013 nhưng khi hồ sơ chuyển loại được xét lại hưởng với mức bằng tôi là 2.67 mà thời gian hưởng lại bắt đầu từ tháng 11 năm 2013. Như vậy tôi chưa hiểu rõ về việc xét duyệt là như thế nào? xin giải thich rõ hơn, xin chân thành cảm ơn.(PHAM THỊ HÀ)

Em muốn tìm hiểu các quy định mới về nghỉ việc không hưởng lương và nghỉ ốm đau đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động?

Tôi là một bác sĩ thi vào biên chế nhà nước năm 2000. Nhận công tác bệnh viện tỉnh và chuyển bệnh viện chuyên khoa nhà nước được 14 năm nay. Vì hoàn cảnh gia đình, chồng tôi qua đời đột ngột do tai nạn giao thông 2010 khi đang trên đường công tác, hậu quả kinh tế gia đình suy sút nghiêm trọng, căn nhà bị kê biên thi hành án cũng không đủ trả những món nợ của chồng. Quá đau buồn suy sụp tinh thần và hoàn cảnh kinh tế quá khó khăn, tôi xin nghỉ việc tại bệnh viện chuyển vào Tp Hồ Chí Minh nhờ bạn bè giúp đỡ sinh sống có điều kiện nuôi con (học lớp 2) . Ngày 26/12/ 2013 tôi làm đơn báo trước xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau 45 ngày. 20 ngày sau bệnh viện trả lời không có người thay thế đề nghị tôi tiếp tục làm việc, tôi vẫn tiếp tục gửi đơn đề nghị giải quyết thôi việc sau 6 tháng liền công tác. Và khi khoa của tôi có bác sĩ về thay thế, tôi chuyển giao tài liệu học tập, tài sản cơ quan. 5/2014 cơ quan đồng ý giải quyết chế độ phép năm 2013 còn lại của tôi, rồi 1/6/2014 tôi chính thức nghỉ việc. Tôi cũng đã làm đơn trình báo phòng tổ chức bệnh viện đề nghị tiếp tục giải quyết đơn xin thôi việc của tôi trước khi nghỉ hẳn. Vậy cho tôi hỏi, trường hợp của tôi là viên chức có HĐLĐ không thời hạn, tôi có quyền chấm dứt HĐLĐ với bệnh viện của nhà nước không? Chế độ sau thôi việc của tôi có không?

Năm 2011, do đạt thành tích xuất sắc, tôi được nâng bậc lương trước thời hạn ngạch giáo viên THCS chính, mã ngạch 15a.201, từ bậc 5 hệ số 3,66 lên bậc 6 hệ số 3,99, từ ngày 1.3.2012. Sau đó, do đạt kỳ thi nâng ngạch giáo viên trung học cao cấp, tôi nhận được quyết định nâng lên ngạch lương GV trung học cao cấp, mã ngạch 15.112, bậc 1 hệ số 4,0 từ ngày 1.1.2012. Đề nghị Báo Lao Động giải đáp giúp, tôi có được hưởng quy chế nâng lương trước thời hạn do đạt thành tích xuất sắc trong đợt nâng lương lần tới không?

Cho cháu hỏi năm nay thành phố có tổ chức thi công chức, viên chức không? Và thường thì thời gian tổ chức thi là khoảng thời gian nào? Đăng kí thi thì phải nộp những gì? Cháu xin chân thành cảm ơn!