Thử việc

Câu 1: Ở Công ty tôi có 01 số cán bộ vào làm và ký hợp đồng thử việc. Sau 2 tháng nếu đủ điều kiện sẽ ký tiếp hợp đồng 01 năm. Vậy khi tôi trả lương 02 tháng thử việc thì tôi sẽ thu thuế thu nhập cá nhân theo tỷ lệ là 10% hay theo biểu lũy tiến ( Hiện tại tôi đã làm mã số thuế cho tất cả các cán bộ thử việc rồi). -Câu 2: bên tôi có 01 cán bộ đã về hưu rồi nhưng lại ký hợp đồng khoán gọn 01 năm. Khi có những khoản thưởng chi cho cán bộ về hưu thì tôi thu thuế TNCN là 10%. Tuy nhiên cán bộ về hưu này đang làm hợp đồng khoán gọn nên khi trả lương tôi vẫn thu theo biểu lũy tiến. Cách tính cho cán bộ này theo anh đã đúng chưa ạ. Và cuối năm thì cơ quan sẽ quyết toán thay hay cán bộ đó tự đi quyết toán. - Câu 3: Khi nói về hóa đơn GTGT phải đầy đủ 03 tính chất: Hợp lệ, hợp pháp, hợp lý. Nhưng tôi thắc mắc về tính hợp lê: Vì hiện nay một số hóa đơn tự in không in Thủ trưởng đơn vị mà chỉ ghi Bên bán. Vậy đã đủ điều kiện hợp lệ chưa ạ?. Ban tư vấn có thể chi dẫn các trường hợp sai phạm hay mắc phải ghi lập hóa đơn GTGT không ạ?

Tôi vừa được nhận vào thử việc tại một công ty với mức lương 8 triệu đồng/tháng. Tôi được biết, mức phải đóng thuế thu nhập cá nhân từ 9 triệu đồng trở lên áp dụng từ tháng 7 đến tháng 12/2012. Đề nghị quý báo cho biết, nếu sau hai tháng tôi nghỉ việc thì có phải kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân hay không?

Cục thuế tỉnh Long An hướng dẫn Công ty TNHH Một thành viên Katsura Việt Nam (Khu công nghiệp Long Hậu, xã Long Hậu, huyện Cần Giuộc) một số quy định về thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động trong thời gian thử việc.

Bà Lê Thị Nhàng (lenhangktth@…) tốt nghiệp đại học năm 2007, sau đó làm việc cho 1 công ty tư nhân, đóng BHXH từ tháng 10/2007. Tháng 2/2009, bà được UBND huyện ký hợp đồng có thời hạn. Tháng 6/2010, ký hợp đồng không xác định thời hạn chờ thi tuyển công chức, hưởng lương hệ số 2,34 Tháng 11/2011, bà Nhàng thi và trúng tuyển vào viên chức trường Đại học công lập, nhưng không được tuyển dụng do thiếu chỉ tiêu. Sau đó, bà được nhận vào làm giáo viên bộ môn Kế toán trường Cao đẳng nghề, phải trải qua 2 tháng thử việc, 12 tháng tập sự mới được trường ký hợp đồng 1 năm. Bà Nhàng hỏi, trường thực hiện như vậy có đúng quy định không?

Con gái tôi là người khuyết tật nghe nhưng có dùng máy trợ thính để làm việc. Hiện tại, cháu đang thử việc hành chính tại một công ty. Tôi không rõ sau khi thử việc thì có chắc chắn cháu sẽ được nhận không? Có quy định thông báo kết quả không?

Tôi đang là nhân viên thử việc tại một Công ty. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc tôi thấy những công việc đang làm không đúng với những công việc mà Công ty đã trao đổi với tôi lúc phỏng vấn nên tôi đã tự ý nghỉ việc. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường do việc tự ý nghỉ việc của tôi đã gây thiệt hại cho Công ty. Xin hỏi Công ty có quyền làm như vậy hay không?

Quy định mới tại nghị định 115/2015/NĐ-CP. Cho tôi hỏi tại điều 02 khoản b quy định đối tượng tham gia Bảo Hiểm bắt buộc "người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng" cũng phải tham gia BHXH. Vậy bên tôi tuyển nhân viên ký HĐ thử việc 30 ngày hoặc hợp đồng thử việc 60 ngày theo luật lao động thì có phải tham gia BHXH bắt buộc không?

Xin chào luật sư Tôi đang làm hợp đồng tại một cơ quan nhà nước và hưởng 85% mức lương đối với công việc đó, và kết thúc thời gian thử việc 1 năm, theo điều 27 bộ luật lao động năm 2012 thì thời gian thử việc với những công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên ko đc quá 60 ngày, và theo điều 28 mức lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương công việc đó. Tuy nhiên hiện nay t vẫn nhận lương ở mức lương 85% mức lương công việc đó. Trong bộ luật ko có điều khoản nào nói về việc hết thử việc thì đc nhận 100% lương. Vậy liệu t có đc nhậ 100% lương từ thời hạn bộ luật này quy đinh từ 1/5/2013 ko. Xin chân thành cảm ơn!

Cho tôi hỏi tôi làm việc ở công ty cũ đuợc 8 năm 3 tháng. Khi tôi nghĩ việc tôi không có xin lãnh tiền bảo hiểm xa hội 1 lần mà tôi tiếp tục làm ở công ty khác nữa. Vậy trong lúc tôi thử việc ở công ty mới là 2 tháng thử việc. Vậy trong hai tháng thử việc đó tôi có đóng bất kỳ loại bảo hiểm nào không. Vậy mà công ty mới của tôi nói là trong 2 tháng thử việc tôi phải đóng bảo hiểm cho tất cả là: BHXH, BHTN, BHYT là 10% vậy có đúng không.

Tôi đã đóng trợ cấp thất nghiệp hơn 2 năm rồi và nghỉ làm ở công ty cũ. Và tìm việc làm ở công ty mới nhưng làm khoảng được 1 tháng thì lại nghỉ tiếp vì công việc không thích hợp. Bây giờ Tôi chưa có việc làm nên muốn xin được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có được không? Không có gì để chứng minh là đã nghỉ làm ở công ty hiện tại vì mới làm thử việc nên chưa ký hợp đồng. Nếu đựợc thì cần những thủ tục gì?

Tôi vào công ty tu tháng 9/2008, nay tôi nghỉ việc từ tháng 03/2010 và nhận sổ bảo hiểm thì thấy từ tháng 9/2008 đến 2/2009 công ty không đóng bảo hiểm cho tôi. Hỏi thì họ bảo rằng đây la thời gian thử việc. Trong khi đó theo tôi biết thì sau 2 tháng thử việc nếu muốn thử việc tiếp thì phải thông báo đến nhân sự. Và thời gian thử việc đối với BHXH không được quá 2 tháng. Tính thời gian làm việc của tôi là Từ tháng 09/2008 đến 01/03/2010 là 1 năm 6 tháng thì công ty phải đóng cho tôi 1 năm 4 tháng nhưng công ty chỉ đóng cho tôi 1 năm 1 tháng. Vậy tôi hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai. Và nếu khiếu kiện tôi sẽ khiếu kiện ở đâu ?

Thời gian thử việc có đóng BHXH, BHYT

Ngày 5.5.2014, tôi thử việc ở vị trí phó phòng CSKH tại Cty A. Chiều 13.5.2014, tôi được giao quản lý nhân viên tên Trần Thị Hoa. Hoa đã thử việc được 1 tháng từ nhóm khác và chuyển qua thử việc lại ở nhóm của tôi. Tổ trưởng phải quyết định nhân viên trong vòng 3 ngày. Sau 3 ngày, tôi nhận thấy Hoa có cố gắng và đang chăm sóc những khách hàng lớn nên đồng ý nhận Hoa vào nhóm. Tuy nhiên, kể từ ngày thứ 10 (24.5.2014), Hoa bắt đầu biểu hiện thái độ không hợp tác, tôi báo cấp trên không nhận Hoa vào nhóm nữa. Cty ra thông báo cho Hoa nghỉ việc. Ngày 25.5.2014, cấp trên gửi cho tôi phiếu bồi thường, yêu cầu tôi thanh toán tiền lương 10,5 ngày cho Hoa tương đương gần 900.000 đồng vì nhận Hoa quá 3 ngày sau đó cho nghỉ. Tôi không đồng ý và hỏi cấp trên và nhận được trả lời: Đây là quy định của Cty. Với vai trò là phó phòng, không biết đánh giá năng lực của nhân viên trong vòng 3 ngày, để kéo dài đến 10 ngày mới báo. Cty không trả lương cho Hoa 10,5 ngày công. Nếu tôi không đồng ý thì có thể nghỉ việc. Sau đó, cấp trên yêu cầu tôi nghỉ, bàn giao công việc và không tính lương buổi chiều hôm đó. Với lý do: Trong thời gian thử việc, Cty thấy không phù hợp nên cho thôi việc. Tôi có phải bồi thường cho Cty hay không?

Em đi xin việc làm và Công ty tiếp nhận thử việc không làm hợp đồng mà chỉ có 1 văn bản là thông báo tiếp nhận thử việc, ghi rõ mức lương, thời gian thử việc là 1 tháng và em có hỏi thì được biết là sẽ ký kết HĐLĐ sau 1 tháng thử việc và sẽ có phiếu đánh giá thời gian làm việc, nếu làm tốt sẽ được nhận vào làm và ký hợp đồng vì có nhiều người ký hợp đồng nhưng vô làm có mấy ngày rồi nghỉ, như vậy có bị sai gì không?

Người lao động có bằng cử nhân (đại học) muốn xin làm việc Doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp muốn họ thử việc thì thời gian thử việc của người lao động tối đa là bao lâu?

Tôi đang trong thời gian thử việc cho một công ty may, nhưng do thấy công việc không phù hợp nên tôi đã xin nghỉ mà không báo trước cho người sử dụng lao động. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi có bị xử phạt không? Nếu có thì xử lý như thế nào? (Ngọc Lan - Sóc Trăng)

Trước đây người lao động (NLĐ) được tuyển dụng sẽ ký hợp đồng thử việc, được hưởng 85% lương cơ bản. Nay Công ty tôi thay đổi chính sách, không ký hợp đồng thử việc mà ký hợp đồng học việc (thời gian học việc không được hưởng lương). Đề nghị Luật sư tư vấn, việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) thay đổi hình thực hợp đồng như trên có đúng luật không? (Tú Ngân - Hải Phòng)

Tôi tốt nghiệp đại học kinh tế, vừa qua, tôi được một doanh nghiệp tuyển dụng. Đơn vị này yêu cầu tôi thử việc 4 tháng và cho rằng đó là quy định riêng của công ty. Công ty có quyền ban hành quy định riêng về thời gian thử việc như vậy không?

Xin chào Luật sư   Tôi là thành viên mới của thư viện Pháp luật từ khi tôi được chuyển sang công tác tại một cơ quan nhà nước. Sau đây tôi xin hỏi luật sư và nhờ luật sư tư vấn cho tôi thêm một số điều trong luật Hợp đồng lao động. Sự việc cụ thể như sau: Tháng ngày 01 tháng 9 năm 2010, tôi có ký hợp đồng lao động với một trường tư thục để làm việc, trong hợp đồng lao động có yêu cầu tôi phải nộp bằng gốc của Đại học và Thạc sĩ nhưng đang trong thời gian ký hợp đồng thử việc nên tôi chưa nộp. Từ đó đến ngày 01 tháng 01 năm 2011 Chủ lao động không yêu cầu tôi nộp bằng gốc gì thêm. Sự việc không có gì xảy ra nếu tôi không chuyển công tác. Vào ngày 01 tháng 01 năm 2011, tôi nhận công tác theo quyết định của sở nội vụ (tôi có viết đơn xin nghỉ việc nhưng Hội đồng quản trị không cho phép tôi đi và yêu cầu tôi phải bồi thường thiệt hại ....), nhưng tôi vẫn quyết định đi nhận công tác mới. Như vậy, tôi nghỉ việc không báo trước cho người sử dụng lao động là 45 ngày nên tôi vi phạm có đúng không? Và tôi phải bồi thường? Nhưng tôi có tham khảo Bộ luật lao động, trong Bộ luật lao động có ghi ở điều 32 là người lao động trong thời gian thử việc có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không cần báo trước điều đó có đúng không luật sư?   Và tôi phải bồi thường cho bên A không thưa luật sư?   (xin chú thích thêm về hợp đồng lao động của tôi như sau:  Hợp đồng lao động của tôi ký là vào ngày 01/9/2010, trong hợp đồng không nói đến chuyện thử việc của tôi cũng không có một quyết định thử việc và hệ số lương kèm theo mà chỉ thỏa thuận với tôi về  lương 85% của 2.67 bậc 2  theo nghị định 112 của Ttg). Trên đây là những thắc mắc của tôi, vậy tôi rất mong sự hợp tác của thư viện pháp luật giải đáp cho cá nhân tôi cũng như các thành viên khác của thư viện được rõ. Trong lúc chờ đợi tôi xin chân thành sự cảm ơn luật sư cũng thông qua luật sư cho phép tôi gửi đến gia đình luật sư cùng các đồng nghiệp lời chúc năm mới sức khỏe và thành công. Xin chân thành cảm ơn Thành viên pháp luật từ Miền trung.

"Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên"  trích Nghị định 44/2003/NĐ-CP . Xin cho hỏi cụ thể thời gian này được tính như thế nào? 60 ngày công làm việc thực tế hay 60 ngày kể cả ngày lễ, ngày nghỉ (tức là 2 tháng tính theo thời gian)? Xin cảm ơn rất nhiều!