Tập đoàn Viễn thông Quân đội

Doanh nghiệp thành viên của VIETTEL là các doanh nghiệp nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Thu Hằng, em đang là sinh viên tại Học viện công nghệ bưu chính viễn thông TPHCM. Để hoàn thành bài báo cáo của mình, em có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp em, cụ thể doanh nghiệp thành viên của VIETTEL là các doanh nghiệp nào? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Em mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (thuhang***@gmail.com)
 

Công ty con của VIETTEL là công ty nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Hoàng Tuấn, em đang là sinh viên tại Học viện công nghệ bưu chính viễn thông TPHCM. Để hoàn thành bài báo cáo của mình, em có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp em, cụ thể công ty con của VIETTEL là công ty nào? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Em mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (hoang_tuan***@gmail.com)

Công ty liên kết của VIETTEL là công ty nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Đức Mạnh, em đang là sinh viên tại Học viện công nghệ bưu chính viễn thông TPHCM. Để hoàn thành bài báo cáo của mình, em có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp em, cụ thể công ty liên kết của VIETTEL là công ty nào? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Em mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0904***)

Công ty tự nguyện tham gia liên kết với VIETTEL là công ty nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Đức Nam, em đang là sinh viên tại Học viện công nghệ bưu chính viễn thông Hà Nội. Để hoàn thành bài báo cáo của mình, em có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp em, cụ thể công ty tự nguyện tham gia liên kết với VIETTEL là công ty nào? Văn bản pháp luật nào định nghĩa về tổ chức này? Em mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0939***)
 

Vốn điều lệ của VIETTEL được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Ngọc Thoại. Gần đây, tôi có theo dõi tin tức, báo đài về tập đoàn viễn thông quân đội Việt Nam nhưng tôi không biết vốn điều lệ của VIETTEL được quy định như thế nào và nhà nước đầu tư bao nhiêu vốn vào tập đoàn này? Văn bản pháp luật nào quy định vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được tư vấn từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! (098***)  

Cổ phần chi phối, vốn góp chi phối của VIETTEL được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Tuấn Minh. Gần đây, tôi có theo dõi tin tức, báo đài về tập đoàn viễn thông quân đội Việt Nam nhưng tôi không biết là tập đoàn này có chiếm hơn một nửa cổ phần hay vốn góp tại công ty hay doanh nghiệp nào không? Văn bản pháp luật nào quy định vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được tư vấn từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! (t.minh***@gmail.com)

Quyền chi phối của VIETTEL bao gồm những quyền gì? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Quang Linh. Gần đây, tôi có theo dõi tin tức, báo đài về tập đoàn viễn thông quân đội Việt Nam nhưng tôi không biết là những công ty hay doanh nghiệp mà tập đoàn này chiếm hơn một nửa cổ phần hay vốn góp thì sẽ có quyền chi phối như thế nào? Văn bản pháp luật nào quy định vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được tư vấn từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! (0987***)  

Quản lý lao động đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2016-2020. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi hiện đang công tác trong một bộ phận của Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel, tôi có nghe nói trong giai đoạn 2016-2020 thì Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel sẽ có những thay đổi trong quản lý lao động. Tôi xin hỏi vấn đề này được quy định ở đâu và như thế nào ạ? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Lương và phụ cấp đối với sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp làm việc tại Viettel. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi hiện đang làm việc tại Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel, hàm sỹ quan. Tôi muốn hỏi quy định pháp luật hiện hành về việc xếp lương và phụ cấp lương cho vị trí này. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Lương và phụ cấp đối với người quản lý doanh nghiệp nhưng không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp làm việc tại Viettel. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi hiện đang làm việc tại Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel, nhưng tôi không phải là sĩ quan hay quân nhân chuyên nghiệp. Vị trí hiện nay của tôi là thành viên Hội đồng thành viên. Tôi muốn hỏi quy định pháp luật hiện hành về việc xếp lương và phụ cấp lương cho vị trí này. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Quy định về phân phối tiền lương tại Viettel giai đoạn 2016-2020. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi được biết hiện nay Viettel- Tập đoàn Viễn thông Quân đội đang có các hình thức tổ chức bao gồm Cty mẹ, Cty TNHH một thành viên do Viettel nắm giữ 100% vốn điều lệ và Tổng C.ty, C.ty do C.ty mẹ Viettel nắm giữ trên 50% vốn điều lệ. Vậy tôi thắc mắc không biết vấn đề phân phối tiền lương tại các Cty này được quy định như thế nào? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cám ơn!

Tôi có em đang làm việc cho chi nhánh viettel tại Tây Ninh, nhiệm vụ là đi lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa các đường kết nối internet, cáp truyền hình. Trong thẻ nhân viên thì được ghi là cộng tác viên, công việc phải thường xuyên leo lên các trụ cáp (có thể vướn cùng với dây điện sinh hoạt rất nguy hiểm) nhưng tôi được biết đối với cộng tác viên của viettel (đa số nhân viên đều là cộng tác viên), ngoài tiền lương thì không được tham gia bao hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Như vây có đúng với quy định không? (em tôi đã làm việc được 1 năm), tôi thấy như vậy ảnh hưởng rất nhiều đến người lao động, vì những công việc như vậy cần phải được bảo hiểm.

Chúng tôi là những thanh niên trẻ tuổi tốt nghiệp từ nhiều trường đào tạo khác nhau trên cả nước. Sau khi tốt nghiệp chúng tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Tổng công ty viễn thông quân đội (nay là Tập đoàn Viễn thông quân đội). Sau một thời gian gắn bó (người gắn bó ít nhất cũng được ba năm và nhiều nhất gần 10 năm) vì những lý do khách quan khác nhau nên chúng tôi không còn công tác tại đơn vị này nữa (không có trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc sa thải, đa số đều được nhận giấy khen hoàn thành tốt nhiệm vụ và lao động tiên tiến). Trong khoảng thời gian công tác đó, chúng tôi được trả lương theo hai kỳ cho mỗi tháng bao gồm lương tháng và lương sản xuất kinh doanh. Từ 1-1-2009 đến hết 31-12-2011 tập đoàn có ra văn bản chỉ đạo chi nhánh tỉnh trích lại 22% lương sản xuất kinh doanh của tất cả các nhân viên (được gọi là lương tích lũy) nhằm mục đích sau khoảng thời gian 5 năm đến 10 năm sẽ dùng số tiền đó mua nhà hoặc xây căn hộ bán lại cho nhân viên với giá rẻ. Sau khi được quán triệt chúng tôi cảm thấy phấn khởi dốc toàn tâm và sức lực phục vụ sự phát triển lớn mạnh của tập đoàn. Nhưng đột nhiên từ tháng 1-2011, tập đoàn lại ra công văn chỉ đạo là không thu tiền lương tích lũy nữa. Và cũng từ tháng 1-2011 trở đi chúng tôi vì những lý do khác nhau đã xin thôi việc chuyển công tác khác. Khi nghỉ việc chúng tôi không được nhận lại số tiền tích lũy trong hai năm đó của chính bản thân mình lao động làm ra. Số tiền đối với một nhân viên bình thường là tương đối lớn (hơn 20 triệu đồng/năm). Đến khoảng cuối tháng 3-2011 và đầu tháng 4-2011 phòng tổ chức nhân lực tập đoàn ra hai công văn nhằm hướng dẫn chi nhánh tỉnh và các công ty trực thuộc thực hiện về việc chi trả tiền lương tích lũy. Hai công văn có tiêu đề là hướng dẫn tiền lương tích lũy năm 2009 và hướng dẫn tiền lương tích lũy năm 2010. Theo công văn thì tùy theo số tháng làm việc nhân viên chính thức của tập đoàn sẽ được hoàn trả số tiền tích lũy năm 2009 hoặc năm 2010. Nhưng đến bây giờ sau khi nghỉ việc gần bốn tháng chúng tôi vẫn chưa nhận được số tiền đó theo hai công văn hướng dẫn tiền lương tích lũy. Chúng tôi cũng đã liên hệ trực tiếp những người có thẩm quyền giải quyết, cụ thể là trưởng phòng tổ chức nhân lực của tập đoàn nhưng cũng chỉ nhận được những lời hứa hẹn. Theo chúng tôi được biết sau khi ra hai công văn hướng dẫn chi trả tiền lương tích lũy, tập đoàn tiếp tục ra một chỉ thị tạm giữ tiếp 5 năm số tiền lương tích lũy của những nhân viên còn công tác. Những nhân viên đã nghỉ việc đúng luật sẽ được hoàn trả. Hiện tại tập đoàn có số lượng nhân viên hơn 14.000 người, như vậy số tiền tích lũy của nhân viên là không hề ít. Và tại các chi nhánh tỉnh số lượng nhân viên nghỉ việc cũng hơn 10 người/tỉnh. Như vậy cách hẹn lần hẹn lữa của tập đoàn này có phải là một hình thức chiếm dụng vốn hay không?