Nội quy lao động

Công ty em có 20 lao động. Thành lập tháng 5/2020. Công ty chưa thành lập công đoàn. Theo em được biết thì không thành lập công đoàn thì không nộp nội quy lao động ở sở được ạ? Vì trên biên bản cuộc họp lấy ý kiến nội quy lao động phải đóng dấu của BCH đoàn. Em cảm ơn ạ!

Đầu năm 2021 công ty chúng tôi sẽ đi vào hoạt động và chúng tôi đang tìm hiểu các quy định về việc xây dựng nội quy lao động cho công ty. Nghe nói bắt buộc phải có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có đúng không? Xin tư vấn.

Hiện nay, Công ty em xảy ra trường hợp: Nhân viên tự ý bỏ việc, không bàn giao công việc (đến nay đã nghỉ quá 5 ngày rồi ạ). Sếp em yêu cầu ra quyết định xử lý kỷ luật đối với nhân viên này. Nhưng nội quy lao động công ty chưa đăng ký. Công ty có được quyền sa thải NLĐ khi chưa đăng ký nội quy không?

Tôi có thắc mắc là nhà nước có bắt buộc công ty phải niêm yết nội quy lao động tại công ty hay một nơi nào khác để người lao động tiện theo dõi không? Nhờ hỗ trợ.

Công ty em làm việc có 20 người thì có cần nội quy lao động không? Nếu không có nội quy lao động thì bị phạt bao nhiêu?

Mọi người cho em hỏi với ạ. Công ty em mới thành lập quy mô tầm 10 người nên cần đăng ký nội dung với liên đoàn lao động. Vậy bên em có cần tham gia công đoàn thì mới đăng ký được nội quy không?

Không thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động xử lý như thế nào? Trích dấn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Không thông báo công khai những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn. 

Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thì bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi từ chuyên viên. Xin cảm ơn.

Chào chuyên viên, tôi có thắc mắc như sau: Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn. 

Ban biên tập cho tôi hỏi: Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.  

Ban biên tập có thể giúp mình phân biệt nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể không? Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.

Cho mình hỏi chút vấn đề về nội quy lao động: Hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mình cảm ơn nhiều!

Mình hiện làm việc trong lĩnh vực nhân sự, cho mình hỏi liên quan đến quy định mới tại Bộ luật Lao động 2019 thì nội quy lao động được quy định thế nào? Mình xin cảm ơn!

Đối với nội quy lao động thì theo tinh thần của luật mới, tới đây từ năm 2021 mình cần phải nắm rõ những nội dung gì?

Mình cảm ơn!

Cho mình hỏi doanh nghiệp mình hiện chưa ban hành nội quy lao động do số lượng ít người, vậy từ năm 2021, năm mà Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì Doanh nghiệp sử dụng bao nhiêu lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động?

Liên quan đến nội quy lao động, cho mình hỏi: Hiệu lực của nội quy lao động được quy định thế nào từ năm 2021?

Mình cảm ơn nhiều!

Chào Luật sư, cho em hỏi: Bên em lập nội quy năm 2018 thì đến năm bao nhiêu phải lập lại ạ? Cảm ơn!

Cho mình hỏi: Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Vậy mình muốn biết thời điểm nào nội quy lao động được coi là đã có hiệu lực?

Công ty em đang chuẩn bị soạn thảo nội quy lao động, anh chị cho em hỏi thời hạn của nội quy lao động sẽ được quy định như thế nào ạ?