Logo Thư Viện Pháp Luật
Hỏi đáp Pháp luật

Người lao động

Người lao động

Hỏi đáp pháp luật
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng như thế nào cho đúng luật?

Tôi làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng. Do điều kiện cá nhân, tôi không thể tiếp tục làm việc tại công ty. Ngày 8.1.2013, tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên, phía công ty không đồng ý cho tôi nghỉ việc và trả lời là sang tháng 3.2013 mới tiếp nhận đơn. Phía công ty trả lời như vậy có đúng không? Tôi phải làm gì để có thể chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hỏi đáp pháp luật
Người lao động chỉ có năm sinh, nhưng khi làm BH lại ghi định danh ngày là sao?

Kính chào quý anh chị. Em tên Dung, hiện tại em đang làm việc tại cty Vinh Quang thuộc KCN, Mỹ Phước 3, Bình Dương. Nay em muốn hỏi về trường hợp như sau: Vào tháng 06/2015 em có báo tăng lao động,và làm tờ khai TK1-TS, trên tờ khai em chỉ ghi người lao đông sinh năm 1967 (vì chứng minh thư không có ngày, tháng sinh). Sau khi nhận được sổ BHXH và thẻ BHYT từ cơ quan BH em kiểm tra lại và phát hiện trên sổ BHXH, thẻ BHYT ghi ngày sinh là ngày 01/01/1967. Em có làm hồ sơ gửi lên BHXH để điều chỉnh lại, nhưng cơ quan BHXH yêu cầu cung cấp giấy khai sinh (Người lao động không còn giấy khai sinh). Sau đó em có liên lạc với người phụ trách bên BHXH thì được hướng dẫn qua phòng tiếp dân để được giải quyết vì BHXH ghi sai, khi em sang phòng tiếp dân thì được hướng dẫn là yêu cầu người lao động về địa phương làm lại giấy khai sinh mới điều chỉnh được và nói bắt buộc phải có ngày, tháng, năm sinh. Vậy cho em hỏi trường hợp trên cơ quan BHXH có đúng không? Nếu đúng thì những trường hợp em mới báo tăng lao đông gần đây năm 2015 (cũng chỉ có năm sinh, trên sổ BHXH, BHYT) thì em có cần yêu cầu người lao động cung cấp lại giấy khai sinh để điều chỉnh lại không? Trường hợp trên giấy khai sinh cũng chỉ ghi năm sinh thì làm thế nào? Công ty em đang tham gia tại cơ quan BHXH TP Hồ Chí Minh. Lê Thị Dung ([email protected]) - Lo D-1T-CN, KCN MỸ PHƯỚC 3, BẾN CÁT, BÌNH DƯƠNG.

Hỏi đáp pháp luật
Người lao động được nghỉ 1 ngày cố định trong tuần

Ông Đặng Minh Dũng đang làm việc cho một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Doanh nghiệp của ông áp dụng quy định về thời gian làm việc như sau: Ca I: Từ 06:00-18:00, trong đó: từ 10:00-11:00: nghỉ ăn trưa (không tính lương); từ 15:30-16:00: ăn giữa ca chiều (tính vào lương 30 phút). Ca II: Từ 18:00-06:00 sáng hôm sau, công ty bố trí giờ ăn tương tự ca I. Người lao động cứ mỗi ngày làm việc 12 tiếng thì ngày hôm sau nghỉ 24 tiếng và thay đổi ca liên tục. Có nghĩa là hôm nay người lao động đi làm ca I thì được nghỉ từ 18 giờ tối hôm trước đến 18 giờ tối hôm sau vào ca mới. Theo doanh nghiệp cho biết, doanh nghiệp áp dụng lịch làm việc theo tuần và tính thời gian mỗi ngày làm việc là 9,5 tiếng + 1,5 tiếng tăng ca, không áp dụng ngày nghỉ hàng tuần. Vậy, công ty tôi áp dụng thời gian làm việc như trên có sai luật hay không?

Hỏi đáp pháp luật
Giờ làm việc của NLĐ

Đề nghị cho biết Nhà nước ta quy định giờ làm việc mỗi ngày của NLĐ như thế nào? Doanh nghiệp A quy định NLĐ làm việc theo ca, NLĐ làm việc mỗi ngày một ca, mỗi ca là 6 tiếng (không tính làm ngày hay đêm, cósự thay đổi giữa ca ngày và ca đêm để tất cả NLĐ trong doanh nghiệp có số ca làm việc ban ngày và ban đêm bằng nhau). Xin hỏi, quy định thời gian làm việc ban đêm của doanh nghiệp A có trái pháp luật không? Người hỏi: Nguyễn Thị Dung Ngày gửi: 04/06/2015

Hỏi đáp pháp luật
Có thể cho phép đơn vị được giữ lại số kinh phí đủ chi trả chế độ cho người lao động được không?

Một số đơn vị sử dụng lao động khu công nghiệp Trảng Bàng hỏi: Do đặc thù của các đơn vị là may gia công hàng xuất khẩu, số lao động nữ chiếm trên 90%, số tiền đơn vị giữ lại 2% nhiều lúc không đủ chi trả chế độ ốm đau, thai sản. Có thể cho phép đơn vị được giữ lại số kinh phí đủ chi trả chế độ cho người lao động được không? Đề nghị Bảo hiểm xã hội hướng dẫn giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản để đảm bảo quyền lợi cho người lao động ?

Hỏi đáp pháp luật
Bắt người lao động cam kết không sinh con có phạm pháp?

Vợ một người bạn khi đi xin việc thì công ty tuyển dụng yêu cầu cam kết không sinh con trong thời gian 2 năm mới ký hợp đồng. Để có việc, người xin việc đã đồng ý cam kết. Tuy nhiên, làm việc chưa đầy 1 năm, cô vợ bạn nickname “L.C” có bầu to nên bị công ty “bóng gió” đuổi việc. Liệu công ty ứng xử như vậy có đúng quy định không?

Hỏi đáp pháp luật
Trường hợp NLĐ bị chết trong thời gian chờ hưởng chế độ hưu

Bố của ông Phạm Anh Hào (haongoc@...) công tác tại UBND xã, đóng BHXH được 37 năm. Do sức khỏe yếu bố ông Hào xin nghỉ hưu trước 5 năm, nhận quyết định nghỉ hưu từ ngày 1/12/2013. Trong thời gian chờ lấy sổ hưu, không may bố ông Hào bị chết. Ông Hào hỏi, chế độ BHXH của bố ông được tính như thế nào?

Hỏi đáp pháp luật
Người lao động mượn hồ sơ của nười khác để đi làm

Con tên Phát cách đây 2 năm con chưa đủ tuổi để đi làm, nhưng vì gia đình con khó khăn về tiền bạc và ba con đang bệnh nặng nên con đã mượn giấy CMND và sổ Hộ khẩu để làm hồ sơ xin việc làm để kiếm thêm thu nhập cho gia đình. Con mượn giấy của con người Cô út (em gái ba con) trong quá trình con đang làm việc thì người Cô út đã đòi giấy lại và đòi con phải đưa luôn sổ bảo hiểm và nói đó là sổ của con Cô út. Sổ BHXH đang đứng tên người đó, nhưng con làm được gần 3 năm đóng BHXH. Nay ba con đã mất, nhà chỉ có 2 mẹ con, nên con không biết hỏi ai rất mong cô chú giải đáp giúp con. Con xin cảm ơn cô chú rất nhiều.