Người lao động

Cơ quan tôi có bà Nguyễn Thị Phương, sổ BHXH số 4812027014. Bà Phương sinh ngày 16/6/1960, Bà Phương sẽ hết tuổi lao động vào ngày 16/6/2015, bà Phương chỉ đóng BHXH từ 1/1/2012. Vậy cơ quan tôi giải quyết chế độ cho cho bà Phương như thế nào cho đúng , trong khi bà Phương vẫn còn sức khỏe và làm việc bình thường.? Bà Phương được hưởng những quyền lợi gì ?

Xin Quý cơ quan cho biết: người lao động bị bệnh u nguyên bào nuôi có được hưởng chế độ công ốm dài ngày không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi đang làm giáo viên hợp đồng không xác định thời hạn tại một trường tiểu học từ năm 2006 đến nay. Theo hợp đồng thì tôi được hưởng lương và các khoản phụ cấp theo ngân sách, ngạch B-15.114 bậc 1, hệ số 1,86. Từ khi ký hợp đồng đến nay đã 7 năm nhưng tôi chưa được tăng lương lần nào. Tôi xin hỏi việc tôi không được tăng lương có đúng quy định không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi đã tốt nghiệp đại học (hệ tại chức) đang làm việc trong một doanh nghiệp trong tỉnh Quảng Ninh, khi vào công ty tôi được nhận với vị trí văn phòng nhưng sau 4 năm đã bị chuyển công tác 2 lần mặc dù không phạm lỗi, gần đây nhất tôi bị chuyển xuống vị trí dọn vệ sinh. Tôi viết đơn xin thôi việc và công ty trả lời là tôi phạm luật vì không báo trước 45 ngày. Vậy tôi muốn hỏi: công ty có vi phạm quyền lợi người lao động khi quyết định thuyên chuyển công tác của tôi mà không đúng vị trí và không báo trước không? Nếu nghỉ việc thì tôi phải thực hiện nghĩa vụ gì và có được hưởng quyền lợi nào không? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Chào luật sư! Công ty em hiện giờ tình trạng nghỉ không phép rất nhiều. Ban giám đốc đang định áp dụng quy định: Nếu người lao động nghỉ 1 ngày không phép thì sẽ bị trừ tiền chuyên cần và trừ luôn 1 ngày phép năm. Vừa trừ chuyên cần vừa trừ phép năm thì em thấy không ổn. Xin luật sư cho biết căn cứ vào văn bản pháp luật nào để có thể xem xét vấn đề này là đúng hay sai? Em xin cảm ơn!

Ông Vũ Lâm Sơn (Hưng Yên) sinh ngày 13/11/1963, tham gia quân đội từ tháng 4/1981 đến năm 1984. Năm 1989, ông chuyển ngành làm việc tại Công ty Lương thực Hưng Yên, chưa hưởng trợ cấp khi chuyển ngành. Năm 1998, chuyển sang Công ty Thị chính Hưng Yên (nay là Công ty TNHH MTV Môi trường và Công trình đô thị Hưng Yên). Ông Sơn đóng BHXH bắt buộc từ tháng 4/1981 đến nay. Hiện, Công ty đang có kế hoạch chuyển đổi cổ phần hóa, ông Sơn muốn nghỉ hưu trước tuổi. Ông hỏi, trường hợp của ông có được giải quyết chế độ đối với lao động dôi dư hoặc nghỉ hưu trước tuổi không? Nếu được thì tính trợ cấp thế nào? Mức lương hưu sau này tính thế nào? Những năm ông công tác trong quân đội có được hưởng chế độ gì không?

 Theo quy định của Cty, mỗi một Người lao động khi mới vào làm đều được xây dựng một thang bảng lương riêng theo chức vụ của từng người và đều cho Người lao động ký xác nhận.  Hiện Cty tôi đang tiến hành điều chỉnh lương cho Người lao động theo nghị định tăng lương tối thiểu 2014. Xin hỏi, khi có điều chỉnh lương thì Cty tôi có phải làm lại thang bảng lương cho tất cả mọi lao động để họ ký xác nhận không?  Nếu như không làm thì có vi phạm quy định gì không? 

Tôi hiện đang làm việc tại công ty TNHH SX TM Tân Việt Hàn, tôi phụ trách mảng BHXH cho lao động trong doanh nghiệp. Cho tôi hỏi, ở công ty hiện tại có trường hợp của bà Trần Thị Thông sinh năm 1957, tính đến tháng 12/2012 th2i bà Thông đã hết tuổi lao động. Căn cứ theo Điều 123 và điều 124 của bộ luật lao động hiện hành, thì khi cả 2 bên đều có nhu cầu sử dụng thì vẫn có thể ký kết tiếp tục hợp đồng lao động theo thời vụ. Nhưng trong trường hợp này tôi chưa nhận được sự hướng dẫn rõ ràng về việc bà Thông có được tiếp tục tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc không? Và nếu được tham gia thì mức đóng của DN và bản thân bà Thông trích như thế nào? Hiện tại công ty chúng tôi vẫn thăm gia tiếp tục cho Bà Thông và vẫn ký kết HĐLĐ thời vụ. Xin cho ý kiến hướng dẫn cụ thể. Xin cảm ơn!

Hiện nay, tôi có dự định sang Ả rập làm việc thuộc diện xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, tôi không biết khi sang đó thì Nhà nước ta bảo hộ cho tôi như thế nào? Vậy, xin hỏi luật sư: Nhà nước và pháp luật Việt Nam bảo hộ cho công dân đi làm việc thuộc diện xuất khẩu lao động ở nước ngoài như thế nào nếu sau này có vấn đề gì xảy ra, Nhà nước có chính sách cũng như hỗ trợ gì không? Xin cảm ơn luật sư!

Cty Chúng tôi muốn cho tất cả các anh chị em công nhân đủ điều kiện được tham gia bảo hiểm nhưng trong số đó có một số không muốn tham gia bảo hiểm, công ty có trả vào lương phần BHXH 18% cho những anh chị công nhân nào không muốn tham gia bảo hiểm. Vậy cho tôi hỏi, nếu như vậy những anh chị em đó vẫn gắng bó làm việc với cty trong thời gian dài vậy cty chúng tôi có bị vi phạm gì về luật không? kính mong nhận được giải đáp trong thời gian sớm nhất, cảm ơn.

Chào luật sư! Em tên là Nguyễn Huỳnh Trâm hiện làm việc tại Chi nhánh công ty TNHH SCT GAS VIỆT NAM - KCN Phú Mỹ I (thành phố Vũng Tàu). Kính mong luật sư tư vấn giúp em việc này. Vào ngày 22/01/2013 em có nhận quyết định thôi việc (Công ty đơn phương chấm dứt HDLD báo trước 45 ngày) kèm theo trợ cấp thôi việc là 4 tháng lương. Ban đầu công ty hứa thanh toán trước khi nghỉ tết cả tiền lương và tiền thâm niên. Nhưng sau đó lại bảo không có tiền để qua tết trả và không nói rõ là ngày nào trả và còn bảo là trả làm nhiều lần. Như vậy công ty có thực hiện đúng luật không ạ? Trong trường hợp khởi kiện thì sẽ kiện ở đâu? Xin nói rõ là công ty em hiện công tác là chi nhánh của công ty mẹ ở Biên Hòa (hiện tại vẫn hoạt động bình thường), Giám đốc chỉ thông báo là đóng cửa chi nhánh vì không có lãi và cho tất cả nhân viên nghỉ việc. Ý đồ của công ty là chấm dứt HDLD vì một số nhân viên làm việc lâu năm với mức lương đóng BHXH cao nên muốn chấm dứt và sau đó sẽ tuyển lao động lại để đóng mức BH thấp hơn. Điều này cũng gây bức xúc cho người lao động, tuy nhiên mọi người vẫn không chấp và chỉ muốn được giải quyết tiền thâm niên đúng luật. Trong trường hợp công ty không thanh toán em có thể khởi kiện tập thể hay từng người làm đơn đến cơ quan chức năng nào giải quyết. Rất mong luật sư phản hồi sớm giùm em vì hiện tại một số anh em công nhân rất khó khăn và cận tết khó tìm được việc làm. Xin chân thành cảm ơn. Xin chúc luật sư thật nhiều sức khỏe và thành đạt

Công ty tôi có công nhân vào làm từ tháng 11/1995, sinh ngày 01/08/1962, lái xe tải có trọng tải 5 tấn từ 1999 đến 2008, và lái xe tải có trọng tải 7,5 tân từ 2009 đến nay.Vậy cho tôi hỏi đến năm sau công nhân trên có được trong diện về hưu không ạ ?(t8/2017 là đủ 55 tuổi). Kính mong bảo hiểm tỉnh trả lời giúp tôi!

Mình bắt đầu đi làm cũng đã 3 năm nay rùi, nhưng chưa hề đóng một đồng tiền bảo hiểm nào, mặc dù hợp đồng của công ty có phần đó. Lúc mới đi làm thì suy nghĩ còn non nên nghĩ mỗi tháng bị mất một phần tiền nên không đóng, nhưng giờ suy nghĩ đã khác. Hiện tại mình đã quyết định sẽ thực hiện nhiệm vụ này, tuy nhiên vẫn còn boăn khoăn rất nhiều về thông tin, về lợi ích của người lao động khi thực hiện đóng bảo hiểm. Bạn nào hiểu rõ về vấn đề này xin tư vấn dùm mình, Cảm ơn các bạn.

Hiện tại tôi đang công tác tại Bình Dương và gặp một số vấn đề liên quan đến BHXH. Mong BHXH Bình Dương có thể giúp tôi giải quyết 1 số thắc mắc. - Khi người lao động nghỉ ngang, công ty có chốt sổ cho người lao động hay không? trường hợp có chốt sổ thì khi người lao động muốn xin nhận lại sổ công ty yêu cầu bồi thường thì mới trả sổ là đúng hay sai? (Công ty giữ sổ không trả sổ BHXH nếu người lao động không bồi thường.) - Người lao động đã làm việc tại một công ty, nghỉ ngang không chốt sổ BHXH. Vậy khi người lao động đó xin làm việc tại công ty khác có được cấp sổ bảo hiểm mới hay không? Nếu không thì trường hợp người lao động không thể lấy được sổ BHXH trước đây tại công ty cũ thì có cách nào để người lao động lấy lại sổ BHXH không? Và với những công ty nhận hồ sơ người lao động đã có số sổ BHXH sẽ giải quyết theo trình tự nào? - Khi người lao động làm cùng lúc 2 công ty. Đóng BHXH tại 1 công ty kí hợp đồng trước, sau đó xin giấy xác nhận đã đóng BHXH gởi cho công ty còn lại. Trượng hợp không xin được giấy xác nhận thì có thay thế bằng bảng lương của công ty hay không?

Cho tôi được hỏi: Người lao động mới đã có số sổ bảo hiểm xã hội, nhưng đã làm mất sổ. Vậy khi đến làm việc tại công ty chúng tôi thì phải cần làm lại sổ mới hay làm như thế nào ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn

Mức trợ cấp hàng tháng được áp dụng đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động được tính như thế nào theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội?

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị tê liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 43 của Luật bảo hiểm xã hội, hàng tháng có được hưởng trợ cấp phục vụ không?

Bố em là công nhân ngành điên lực mất trong khi làm nhiệm vụ và trong giờ làm việc bị tai nạn điện giật. Bố em công tác từ ngày 15/2/1982 đến 12/10/2013 thì mất. Năm nay bố em 56 tuổi. Vậy bố em được hưởng những chế độ gì?

Kính gửi luật sư!   Tôi đang làm việc cho 1 Cty Cổ phần tại Hà Nội (kinh doanh hàng Điện Máy). Tôi vừa mới được đề bạt làm Trưởng nhóm Kho từ 01/12/2011 (tôi đang trong thời gian thử thách 3 tháng).Cuối tháng 12/2011 công ty có bị xảy ra mất mát hàng Điện tử do Giám sát kinh doanh tên S lấy mang đi đâu không rõ. Anh S phụ trách về hàng bày ngoài sàn để bán cho khách và có quyền bảo quản số hàng hóa này. Đồng thời anh S cũng lừa nhân viên C trong Kho của tôi để mang 07 chiếc tivi đi mà không có giấy tờ bàn giao. Nhân viên C thì đang trong thời gian 02 tháng thử việc. Như vậy là anh S đã mang hàng bày sàn đi đâu không ai biết, chỉ bảo là bán hợp đồng cho khách rồi bỏ trốn luôn, (cùng với cả số tivi mà nhân viên C giao cho hắn). Nhân viên C bị anh S lợi dụng là người mới nên lừa lấy đi và sự việc này có Camera của cty ghi lại, Sau đó Cty đình chỉ công việc của tôi và C trong vòng 2 tháng (từ 29/01 đến 29/03) với lý do để Công an và Cty điều tra sự việc. Cty cũng đã giữ lương tháng 12/2011, thưởng Tết, lương tháng 01/2012 của tôi và Cường. Cty cũng bắt tôi và C tự ngồi thỏa thuận với nhau để bồi thường cho Cty số tiền của 07 chiếc tivi bị mất (số tiền lên tới hơn 60 triệu đồng).   Tôi xin hỏi Luật sư:công ty tôi bắt tôi đền bù như vậy có đúng không? Tôi có phải trả cty không và nếu trả thì phải trả bao nhiêu là đúng ạ? Vì nhân viên C trực tiếp giao cho S mà không thông báo lại gì cho tôi biết. Giờ đã sắp hết thời hạn đình chỉ công việc mà sự việc vẫn chưa xong, chưa bắt được anh S, Nếu hết 02 tháng đình chỉ công việc, công ty vẫn không gọi đi làm, tôi viết đơn xin nghỉ để xin công việc khác làm thì có được không? Nếu công ty không cho nghỉ, gây khó dễ bằng cách giữ luôn bằng Đại học gốc của tôi cùng với sổ BHXH thì có đúng không ạ? Khi vào làm tôi ký hợp đồng không thời hạn với công ty. Rất mong được luật sư hồi âm sớm ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư!   Nguyễn Xuân Ngọc (Hà Nội)

Tại đơn vị tôi có ký HĐLĐ cho 1 LĐ mà LĐ này có HĐLĐ và đang đóng BH ở đơn vị khác, tiền lương đóng BH tại đơn vị cũ cao hơn so với doanh nghiệp tôi, người LĐ yêu cầu không đóng tại đơn vị tôi vậy tôi có cần thực hiện những giấy tờ thủ tục gì không?