Người lao động
Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Một lao động công ty tôi vi phạm nội quy, tuy nhiên hành vi vi phạm không đến mức độ phải áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Vậy, công ty có thể xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Bạn Nguyễn Huy Sướng (email: hiendra***@yahoo.com.vn), địa chỉ Thị Trấn Đà Bắc - Đa Bắc -Hòa Bình,hỏi: Tôi công tác tại Uỷ Ban Nhân Dân Thành Thố (UBND TT) đến 7/2016 được 20 năm 5 tháng (Theo sổ đóng Bảo Hiểm Xã Hội tại Huyện Đà Bắc). Vừa qua do luật chính quyền địa phương thay đổi, nên không có 2 chức danh Phó Chủ Tịch UBND TT ( Trước đó quá trình công tác tôi làm VP UBND - Phó Chủ Tịch UBND - Chủ Tịch UBND rồi lại làm Phó Chủ Tịch UBND ) vì vậy tội thuộc diện dôi dư không cơ cấu xắp xếp được vị trí công việc từ 8/2016 đến nay. Từ khi không xắp xếp được công việc , Ông Chủ Tịch UBND cắt lương và các khoản đóng góp của tôi từ đó , gây nhiều khó khăn về đời sống của bản thân và gia đình bản thân tuổi đã 52 sức lực đã giảm sút ( Vợ tôi làm nông nghiệp , đang nuôi con học đại học ) Vậy tôi xin hỏi : Khi không cơ cấu vị trí công tác nữa thì người sử dụng lao động và cấp trên phải có thao tác gì? Vì tôi là cán bộ chuyên trách cấp Xã , Phường , Thị trấn , bản thân quá trình công tác luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ , không vi phạm điều lệ ,các quy định của Đảng cũng như pháp luật của nhà nước .Việc ông Chủ Tịch UBND cắt lương va các khoản phụ cấp của tôi như vậy có đúng thẩm quyền và quy định không ? - Để bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động bản thân tôi cũng như tổ chức phải làm gì , làm như thế nào ? Xin trân trọng cảm ơn .
Đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản của người lao động, đại diện công đoàn được quy định như thế nào? Và được quy định cụ thể ở đâu? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Nguyễn Hoài Lâm (email: lam***@gmail.com, quê ở Đắc Lăk). Hiện tôi đang làm Chủ tịch công đoàn của một công ty chế biến thực phẩm. Nay công ty đã lâm vào tình trạng làm ăn thua lỗ nên tôi muốn nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản nhưng không biết pháp luật quy định ra sao? Vì vậy xin Ban biên tập tư vấn giúp, xin cảm ơn.
Quyền của người lao động có quốc tịch Việt Nam trong các chương trình thưởng cổ phiếu phát hành ở nước ngoài được quy định như thế nào? Bạn đọc Minh Hoàng, địa chỉ mail NguyenMi****@gmail.com hỏi: Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi làm trong hoạt động tài chính- ngân hàng và cũng rất quan tâm tới các thông tin pháp luật về nội dung này. Gần đây vì lý do công việc nên tôi có tìm hiểu về đầu tư gián tiếp ra nước ngoài. Tôi muốn hỏi: Quyền của người lao động có quốc tịch Việt Nam trong các chương trình thưởng cổ phiếu phát hành ở nước ngoài được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Tôi xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!
Trách nhiệm bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động của bên thuê lại lao động đối với người lao động thuê lại là gì? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Trách nhiệm bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động của bên thuê lại lao động đối với người lao động thuê lại là gì? Rất mong nhận được câu trả lời của quý Rất mong nhận được câu trả lời của quý anh chị.
Quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao là gì? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang tìm hiểu những quy định pháp luật về tai nạn lao động nghề nghiệp. Tôi có vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi: Quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao là gì? Rất mong nhận được câu trả lời của quý Rất mong nhận được câu trả lời của quý anh chị.
Người lao động là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam có phải thực hiện các quy định về huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) theo các quy định của Việt Nam hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Chị B là thủ kho của xí nghiệp H. Sau khi xuất hết hàng trong kho, chị B quên không khoá cửa kho trước khi về nên đã để mất một số tài sản trong kho như quạt điện, bàn ghế. Xí nghiệp H buộc chị B phải đền bù cho xí nghiệp một khoản tiền tương đương với số tiền xí nghiệp đã bỏ ra để mua những tài sản đó. Xin hỏi pháp luật quy định như thế nào về bồi thường thiệt hại theo trách nhiệm vật chất do người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị và các tài sản khác của đơn vị? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Bạn đọc từ địa chỉ email lp.sue1***@gmail.com hỏi: Năm 1997, chị gái tôi nộp hồ sơ đi làm tại một doanh nghiệp. Do yêu cầu về tuổi tác, chị tôi không đủ điều kiện nên đã mượn giấy tờ của chị họ để nộp hồ sơ và được chấp nhận đi làm. Doanh nghiệp đã căn cứ vào hồ sơ để cấp sổ BHXH mang tên và ngày tháng năm sinh của người chị họ. Trong trường hợp này, chị gái tôi phải làm thủ tục gì để đổi lại thông tin trong sổ BHXH để được mang tên mình? Xin cảm ơn!
Bạn L.D, địa chỉ email: dodolinhtu@xxx phản ánh: Cty chúng tôi đang làm là Cty CP với 51 % vốn tư nhân, 49% là nhà nước và người lao động. Trong 1 năm qua Cty không tìm được việc làm cho NLĐ khiến chúng tôi phải nghỉ chờ việc. Vậy cách tính lương chờ việc như thế nào? Lương cơ bản của chúng tôi là 1.150.000 đồng. Trong thời gian nghỉ chờ việc có được đóng BHYT không?
Tôi là công nhân của một nhà máy may, vừa rồi nhà máy chậm trả lương của chúng tôi gần một tháng. Lương công nhân thì thấp, lại bị chậm lương nên ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống của chúng tôi. Khi nhận lương chúng tôi có yêu cầu phía công ty phải trả thêm tiền để bù đắp cho việc chậm trả lương nhưng họ nói họ chỉ có nghĩa vụ trả đúng và đủ số lượng theo quy định. Ban biên tập cho tôi biết phía công ty làm vậy là đúng hay sai? Liệu chúng tôi có thể đòi hỏi một khoản tiền do sự chậm trả lương không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Thi hành bản án hủy quyết định kỷ luật buộc thôi việc của người lao động được thực hiện như thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Trinh, đang sinh sống ở Lâm Đồng. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Việc thi hành bản án hủy quyết định buộc thôi việc của người sử dụng lao động với người lao động được thực hiện như thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Qúy Trinh_093**)
Công ty không để người lao động trở lại làm việc sau bản án hủy quyết định kỷ luật buộc thôi việc xử lý thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Cường, đang sinh sống ở Bình Dương. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Sau khi nhận được bản án hủy quyết định kỷ luật buộc thôi việc mà không để người lao động trở lại làm việc thì xử lý thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Minh Cường_016***)
Bộ phận kho công ty em mới thay người quản lý và các nhân viên không đồng ý người mới này quản lý họ và muốn người quản lý cũ vẫn làm. Vậy mọi người có được đình công không ạ? Xin công ty tư vấn giúp e ạ! Xin nói thêm anh quản lý cũ bị cho nghỉ không rõ lý do và hợp đồng không thời hạn? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Danh mục công việc ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn, sức khỏe của cá nhân người lao động và cộng đồng phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi thắc mắc danh mục công việc ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn, sức khỏe của cá nhân người lao động và cộng đồng phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Trần Tùng _0167878***
Đề xuất thay đổi, loại bỏ, bổ sung công việc thuộc danh mục công việc ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và sức khỏe của cá nhân người lao động và cộng đồng phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi thắc mắc việc đề xuất thay đổi, loại bỏ, bổ sung công việc thuộc danh mục công việc ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và sức khỏe của cá nhân người lao động và cộng đồng phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Văn Đại (dai***@gmail.com)
Hành vi gây phiền hà, trở ngại làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Lý Ánh, HN (email: meocon**@gmail.com)
Người lao động có quyền ủy quyền nộp thuế cá nhân cho đơn vị công tác không? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Thanh, đang sống và làm việc tại Bình Dương. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Tôi làm việc ở công ty A đang đóng trên địa bàn Thuận An, Bình Dương. Ban biên tập cho tôi hỏi là tôi có thể ủy quyền cho công ty tiến hành nộp thuế thu nhập cá nhân cho tôi được không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Ngọc Thanh_016***)
Thời hạn đăng ký thuế của cơ quan chi trả thu nhập cho người lao động được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Minh, đang sinh sống ở Bình Phước. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi thời hạn đóng thuế của cơ quan chi trả thu nhập cho người lao động được quy định như thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Nhật Minh_098***)
Trường hợp thay đổi thông tin của người lao động ủy quyền cho cơ quan đăng ký thuế thu nhập được quy định như thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là An, đang sinh sống tại Vĩnh Long. Tôi có một thắc mắc mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi khi cá nhân ủy quyền cho cơ quan đăng ký thuế thu nhập mà có sự thay đổi thông tin đăng ký thuế thì phải làm gì? Vấn đề này được quy định như thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Ngọc An_096***)
