Công ty đóng bảo hiểm không đúng với mức lương trả cho người lao động bị xử lý thế nào? Tôi vào làm cho công ty TNHH vào 2/2012 có thỏa thuận lương sau thử việc là 12 triệu đồng. Sau đó tôi ký HĐLĐ (1 lần duy nhất) với mức lương chính: 10.5 triệu đồng. Đến thời điểm hiện tại lương tôi thực lĩnh khoảng 14 triệu đồng. Tôi tình cờ tra cứu mức đóng BHXH, Y Tế, Thất nghiệp thì biết: Từ 6/2012 đến 8/2014 công ty đóng bảo hiểm với mức đóng là 10.5 triệu đồng; Từ 9/2014 đến 6/2016 công ty chỉ đóng bảo hiểm với mức đóng là 5.4 triệu đồng. Vậy cho hỏi là công ty tự ý hạ mức đóng BHXH, Y Tế, Thất nghiệp của tôi từ 10.5 triệu xuống 5.4 triệu như vậy có đúng pháp luật và qui định không? Nếu như không đúng qui định thì tôi có quyền yêu cầu công ty bồi thường số tiền chênh lệch đóng bảo hiểm này không? Và cơ quan nào sẽ giải quyết khiếu nại này? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
