Người lao động

Nếu theo HĐLĐ thì em có thể nghỉ luôn do DN không trả đủ lương? Theo Điểm b, Khoản 2 Điều 35 Luật LĐ 2019 có quy định là NĐL có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với DN trong trường hợp DN trả không đủ lương hoặc không đúng thời gian?

Bên em làm việc giờ hành chính, lãnh lương theo tháng vào ngày 5 hàng tháng nhưng do gần đây em gặp khó khăn về tài chính, muốn thỏa thuận với công ty lãnh lương 1 tháng chia làm 2 lần thì có được không ạ?

Dạ em xin nhờ luật sư tư vấn, em được tuyển làm IT trong công ty viết phần mềm game. Trong hợp đồng lao động của em có thỏa thuận bắt buộc trong quá trình làm và sau khi nghỉ việc 3 năm không được làm việc cho công ty đối thủ. Nếu vi phạm phải bồi thường cho công ty. Vậy công ty buộc em thỏa thuận như vậy có đúng luật không ạ? Vì hạn chế quyền làm việc của em.

Tôi muốn hỏi: NLĐ có được ứng lương để ăn tết Tân Sửu 2021 không? Cảm ơn.

Cho hỏi: Nghỉ Tết Tân Sửu NLĐ được ứng trước lương tối đa bao nhiêu? Cảm ơn.

Công ty em có thuê lao động nam, một tháng người lao động đó làm có 12 ngày. Nhưng công ty em muốn người lao động đó làm 12 ngày liên tục. Như vậy có vi phạm về thời gian làm việc và nghỉ ngơi không?

Công ty muốn điều chuyển một số công nhân đã ký HĐLĐ qua bộ phận khác làm, trường hợp công nhân không đồng ý công ty có thể cho thôi việc được không?

Em vừa ký hợp đồng lao động chính thức, công ty em có thỏa thuận trả lương qua thẻ TP Bank. Em không biết là em làm thẻ ATM cũng như phí chuyển lương thì do em chịu hay công ty chịu ạ?

Người lao động là gì?

Trường hợp bố nuôi, mẹ nuôi bị chết thì người lao động có được nghỉ việc riêng 3 ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương không?

Nhờ cung cấp cho tôi quy định mới nhất về cách xác định thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trong các trường hợp đặc biệt để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm?

Công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn mà cứ kiếm chuyện đến dọa sa thải. Vậy cho chị hỏi nếu công ty sa thải chị, công ty có bồi thường hợp đồng lao động cho chị không? Xin cảm ơn em.

Cung cấp cho tôi quy định mới nhất thế nào là người lao động thuê lại, xin chân thành cảm ơn!

Xin hỏi, từ năm 2021, trường hợp NLĐ làm ngành nghề, công việc đặc thù mà đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước bao lâu? Đã có hướng dẫn cụ thể về vấn đề này chưa?

Theo quy định mới nhất, nếu hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ vì lý do vi phạm nguyên tắc giao kết thì công ty và người lao động cần phải làm gì, xử lý thế nào?

Cho tôi hỏi đơn vị tôi đấu thầu và đã trúng gói thầu về xây lắp. Nhưng lúc thương thảo thì bên đầu tư có yêu cầu về mục bảo hiểm cho người lao động trong quá trình thi công. Trong khi lúc đấu thầu thì không đề cập đến trách nhiệm của bên tôi. Vậy cho tôi hỏi bảo hiểm cho người lao động xây dựng tại công trình thì bên nào sẽ chịu trách nhiệm mua?

Anh/chị cho em hỏi trường hợp công ty cho NLĐ nghỉ khi chưa hết thời hạn hợp đồng với lí do công ty đã tuyển được 1 bạn khác, có thể đảm nhiệm nhiều việc hơn để thay thế, thì dù có báo trước 1 tháng, công ty có phải bồi thường hợp đồng không ạ?

Nhờ tư vấn trường hợp tổ chức kinh doanh khí không tổ chức huấn luyện kỹ thuật an toàn cho người lao động làm việc tại trạm nạp cấp khí sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Trường hợp tổ chức kinh doanh khí sử dụng người lao động làm việc tại trạm cấp khí không được huấn luyện về kỹ thuật an toàn sẽ bị xử phạt thế nào ạ?

Quyết định chuyển công việc của người lao động tạm thời không ghi rõ thời hạn như vậy có trái với quy định của pháp luật không? Người lao động bên em vì lý do công ty không ghi thời hạn này mà không chấp hành với quyết định không hợp pháp này có bị xử lý kỷ luật lao động không?