Người lao động

Tôi hiện đang công tác tại một bệnh viện công lập và thường xuyên phải trực ca đêm. Vậy cho tôi hỏi các chế độ cụ thể đối với người lao động tham gia thường trực? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Bị sẩy thai nghỉ hưởng BHXH mà bệnh viện không cho nghỉ theo đúng chế độ người lao động đem giấy nghỉ ốm về nộp cho công ty thì người làm công tác BHXH của công ty phải có trách nhiệm quyết toán với cơ quan BHXH đúng theo chế độ này mà người lao động được hưởng dựa theo tuổi thai được ghi đúng không?

Tôi vào làm tạp vụ cho công ty tư tháng 12/2011, một trong những nhiệm vụ hàng ngày của tôi là dọn dẹp, vệ sinh phòng của Giám đốc công ty. Gần đây Giám đốc công ty để tiền trong phòng bị mất và có nghi ngờ tôi lấy cắp số tiền đó. Giám đốc yêu cầu quản lý nhân sự đình chỉ công việc của tôi thời gian 2 tháng để điều tra làm rõ. Hiện giờ tôi rất khó khăn nên nhờ tư vấn giúp về trường hợp này?

Gần đây tình hình sản xuất của công ty gặp khó khăn nên việc chi trả tiền lương cho người lao động không đúng quy định, lúc thì trễ từ 5 đến 10 ngày, có lúc trên 10 ngày. Việc này ảnh hưởng tới cuộc sống thường nhật của anh chị em công nhân. Vậy xin hỏi pháp luật có quy định gì về thời gian trả lương cho người lao động?

Tôi vào làm cho công ty từ tháng 9/2013 với công việc mà theo công ty nói là mùa vụ dưới 3 tháng nên không ký hợp đồng lao động. Xin hỏi làm công việc mùa vụ như vậy thì tôi được hưởng các chế độ gì theo quy định của pháp luật?

Thân chào các Anh Chị. Làm ơn cho em hỏi: Vợ em có ký hợp đồng lao động 1 năm với một Cty của Hàn Quốc, trong thời gian làm việc vợ em có mang thai và đến hết hợp đồng 1 năm thì mang thai trong tháng thứ 7. Nhưng làm đến ngày cuối cùng trong hợp đồng thì Cty có đưa cho tờ giấy cho nghỉ việc mà không báo trước cho vợ em. Vậy trong trường hợp này em vợ chồng em có đủ cơ sở pháp lý để kiện Cty này hay không. Mong Anh Chị hồi âm cho em sớm. Thân chào các Anh Chị. (Lê Đình Dũng)

NLĐ được đền bù trong trường hợp NSDLĐ trả lương chậm như thế nào?

Năm nay tôi đến tuổi về hưu - nữ 55 tuổi , nhưng quá trình tham gia bảo hiểm của tôi cho công ty này là 12 năm 4 tháng. Tôi xin hỏi có luật nào cho phép người lao động tự nguyện đóng (một lần) thêm tiền bảo hiểm để có đủ thời gian 20 năm?

Anh Cung, đang làm thủ tục để vay vốn ưu đãi đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và được Ngân hàng Chính sách xã hội địa phương nơi anh Cung cư trú duyệt cho vay với mức 60% chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong trường hợp này, nếu anh Cung có nhu cầu vay với mức cao hơn, anh Cung có thể vay vốn của Ngân hàng với mức vay tối đa là bao nhiêu?

Doanh nghiệp YK dự kiến tổ chức hội nghị người lao động trong tháng tới. Doanh nghiệp đã đưa ra nhiều nội dung để thảo luận tại hội nghị này. Tuy nhiên, một số kiến nghị của người lao động không thấy có trong chương trình làm việc. Vậy nội dung hội nghị người lao động của doanh nghiệp YK có đảm bảo không? Pháp luật quy định hội nghị người lao động phải bao gồm những nội dung gì?

Doanh nghiệp Kim Thanh hướng dẫn các phòng, ban, phân xưởng tổ chức bầu đại biểu để tham dự hội nghị người lao động. Trong quá trình thực hiện, phân xưởng sản xuất C có nhiều người cùng đạt trên 50% tổng số phiếu bầu hợp lệ và có cùng số phiếu vượt quá số đại biểu được phân bổ. Vậy doanh nghiệp Kim Thanh phải hướng dẫn phân xưởng sản xuất C giải quyết trong trường hợp này như thế nào?

Công ty TH có 700 công nhân. Công ty đang tiến hành các thủ tục để tổ chức hội nghị người lao động. Để hướng dẫn các bộ phận bầu đại biểu tham dự hội nghị, công ty TH đề nghị cho biết, thành phần tham dự hội nghị người lao động bao gồm những người nào và số lượng đại biểu tham dự là bao nhiêu người?

Hỏi: Công ty AD nhận được yêu cầu của người lao động đề nghị trang bị thêm một số phương tiện bảo vệ cá nhân ngoài danh mục của công ty. Đây có phải là căn cứ để công ty AD xem xét không?

Hỏi: Doanh nghiệp MN trang bị bảo vệ cá nhân cho người lao động khi làm việc có tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, độc hại. Tuy nhiên, một số người lao động chưa có ý thức sử dụng, bảo quản các phương tiện bảo vệ đã dẫn đến mất mát hoặc hư hỏng trước thời hạn. Doanh nghiệp MN có thể yêu cầu người lao động bồi thường trang bị bảo vệ nếu làm mất, hư hỏng không?

Hỏi: Anh Bằng là công nhân công ty HX. Anh được trang bị phương tiện bảo vệ đầu do làm việc ở công trường. Mặc dù vậy, anh Bằng ít khi sử dụng phương tiện bảo vệ hoặc có hành vi không nghiêm túc trong sử dụng phương tiện bảo vệ. Công ty HX có thể xử lý kỷ luật đối với hành vi này của anh Bằng không?

Hỏi: Một bộ phận người lao động của Công ty PQ phải thường xuyên tiếp xúc với nước, rác thải. Đối với những trường hợp này, công ty có cần phải trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động không?

Hỏi: Doanh nghiệp TT có công nhân làm những công việc cần có phương tiện bảo vệ cá nhân khác nhau. Để thuận lợi và được sự đồng ý của người lao động, doanh nghiệp TT đã cấp phát tiền để những người lao động tự trang bị cho mình. Phương pháp thực hiện của doanh nghiệp TT về trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động bằng hình thức này được không?

Tôi là nhân viên của một công ty phần mềm X có ký hợp đồng thử việc 2 tháng ở công ty từ 28/10/2013 tới 28/12/2013. Trong hợp đồng thử việc có ghi là nếu sau thời gian thử việc không có gì thì tôi trở thành nhân viên chính thức. Sau thời gian thử việc mà người lao động không làm việc ở công ty sẽ đền bù 1 tháng lương đào tạo ở công ty. Sau thời gian thử việc tôi đã làm việc cho công ty đến nay đã 2 tháng. Sau khi hết hợp đồng thử việc tôi có hỏi về việc HĐLĐ thì công ty có nói với tôi sẽ ký sau Tết Nguyên Đán. Trong thời gian làm việc thì tôi làm việc theo chỉ đạo của trưởng nhóm và của BGĐ. BGĐ điều tôi đi công tác ở đâu thì tôi đi công tác ở đó. Nhưng đến nay vẫn chưa có HĐLĐ, và tôi đã quyết định là sẽ không làm ở công ty nữa, nên đã gửi mail lên BGD là tôi xin nghỉ việc. Vì công ty tôi làm là công ty phần mềm nên những gì tôi làm đều ở trong máy công ty, tôi không lấy bất cứ thứ gì. Công ty có kêu tôi lên để ký giấy tờ công văn bàn giao công việc nếu tôi không lên sẽ kiện tôi, nhưng tôi không biết phải ký giấy tờ gì nên tôi chưa lên công ty. Tôi xin hỏi luật sư là tôi có vi phạm điều gì không? Tôi có phải đền bù tiền đào tạo hay dự án gì không? Và tôi phải lên công ty để ký giấy tờ gì không?

Người lao động bị mắc bệnh cần chữa trị dài ngày thì được nghỉ việc, hưởng chế độ ốm đau tối đa bao nhiêu ngày trong một năm?

Như thế nào thì được xác định là người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng?